После выставления оффера рекрутер обыкновенно звонит и уточняет, когда вы дадите на него ответ. Затем он попросит вас сообщить ориентировочную дату вашего выхода на работу.
Выжидать и затягивать с ответом не очень красиво, вы проявляете неуважение. Даже если вы ждете оффер другой компании и поэтому вам нужно время, нет ничего лучше, чем об этом сказать. Прямо вот так: «У вас классное предложение, но мне обещала выслать оффер другая компания, я хочу на него посмотреть».
Итак, главное – понимать две вещи:
1) компания может отозвать оффер, и такое бывало: некоторые компании уходили с рынка, вмешивался ковид и другие обстоятельства;
2) даже если вы ответили согласием, до заключения договора вы можете это согласие забрать назад и сказать, что передумали.
Поэтому, если вы получили оффер и понимаете, что это работа вашей мечты, надо не расслабляться, а продолжать активные действия.
Как ни странно, после получения оффера вы можете продолжить торги. Ситуации бывают разные. Возможно, ваш нынешний работодатель подумает, что «такая корова нужна самому», и сделает вам контроффер, а может, другая компания примет во внимание, что вы стоите больше.
Контроффер
Часто, после того как сотрудник получает привлекательное предложение от конкурентов, ему могут предложить увеличить зарплату на текущем месте работы. В такой ситуации важно принять взвешенное решение: уходить или все же остаться. Тем более если вопрос был в финансах.
Но будьте осторожны и не начинайте диалог о повышении на текущем месте работы с демонстрации оффера – тема это нездоровая. Тут вас может оправдать только то, что «они сами подкатили». В любом случае это выглядит не очень. Представьте, что вы встречаетесь с парнем, а в следующую среду нечаянно выходите замуж за другого.
Считаю своим долгом написать о том дне, когда вы понесете оффер текущему работодателю, и предупредить, через что вы можете пройти.
Я знаю компании, из которых выйти значительно труднее, чем зайти. С вами проведут «разговор на удержание», вы пройдете анкету выходного интервью. На вас будут долго смотреть глазами кота из «Шрека»: эйчар, руководитель, коллеги, возможно, даже собственник компании. Вы просто должны быть к этому готовы.
Вспомните свое худшее расставание с любимым человеком. Вы можете столкнуться со слезами, хватаньем за штанину или, наоборот, буллингом и шуточками типа «на кого ты нас покинул?».
На старой работе вам могут сделать встречное предложение. Если они хотят вас удержать, им важно учитывать ваши требования, как будто вы примерили роль террориста. Если по всем пунктам контроффер от текущей компании вас устраивает – оставайтесь. В этом есть очевидные преимущества:
1) «Зачетка» работает на вас: вас уже все знают как классного сотрудника.
2) Вы адаптированы.
3) Вы много знаете о компании.
Но помните: контроффер принимать вы должны не на словах! Обещания «Не уходи, мы станем лучше и будем платить больше» не берите в расчет. Играйте по-взрослому.
Что конкретно изменится в должности, доходе и задачах? Это должно быть зафиксировано либо в оффере, как при приеме, либо в электронном письме – с датами, ответственными за договоренности и с копией для эйчара.
Если вы решаете остаться на текущем месте с новыми условиями, нужно честно и оперативно рассказать об этом решении тем, кто выставил вам другие офферы. Для вас же, как и для ваших руководителей, такие предложения служат хорошим показателем того, сколько вы стоите на рынке.
На что обратить внимание
Получая предложение о работе, нужно быть предельно собранным и внимательным. Если после выставления оффера у вас есть какие-то вопросы по графику работы или функциям – нужно их задать. Даже если рекрутер не звонит, звоните сами и уточняйте это дело.
Надо понимать, что оффер кладется в основу вашего трудового договора.
Прийти в день оформления и просить что-либо изменить – это плохая идея, ведь согласование нового варианта – довольно длительный процесс. Суммы должны быть утверждены подразделением, которое отвечает за ведение фонда оплаты, а название должности должно быть закреплено в штатном расписании. Подвигать что-то творчески может не получиться.
На что в оффере обратить внимание:
▶ график работы;
▶ адрес места работы;
▶ дополнительные дни к отпуску;
▶ суммы: до вычета налога и после, так называемые «грязные – чистые», «к начислению – на руки».
Особое внимание стоит уделить вопросу выплаты премии. У некоторых сотрудников, например, квартальная премия составляет 33,33 % от суммы за квартал. Давайте посчитаем.
Если за январь, февраль и март вы получили 300 000, то 33,33 % от этой суммы – это 100 000.
А теперь ВАЖНО! Многие компании не платят премию на испытательном сроке. И вы, если рассчитывали свой личный прожиточный минимум с учетом квартальной премии, останетесь в долгах.
Рассчитывали за квартал: 100 000 х 3 + 100 000 = 400 000.
Получили только 300 000.
Выводы: читайте оффер, читайте трудовой договор и положение о премировании. И документы при увольнении тоже.
Потому что премию при увольнении вам могут официально не заплатить, если вы на момент ее расчета в компании не работаете. Здесь нужно заключить дополнительное соглашение с компанией, которую вы покидаете.
Как быть, если офферов несколько? Выбирать – и делать это очень быстро. Запишите плюсы и минусы каждого предложения. Помимо денег, это формат работы, задачи, сама компания. Когда вы точно знаете, что вам не подходит, – отказывайте. Не тяните время и имейте уважение к рекрутеру. Как отказать? Самое простое и эффективное: «Благодарю за предложение, я выбрал более подходящий вариант».
Тут еще один совет: если поиски идеальной работы затянулись, берите максимально хорошее предложение. Во-первых, часики-то тикают – зубная паста сама себя не купит, а во‑вторых, долгие поиски тоже вызывают у рекрутеров вопросики из серии «А почему он так долго один?».
Глава 17Первый день в компании. испытательный срок
В этой главе вы узнаете:
☑ Что нужно сделать в первый рабочий день
☑ Чего не нужно делать на испытательном сроке
☑ Кто успешно проходит испытательный срок
Этот день настал! Сегодня та дата, когда вы идете в новый офис с документами на прием. Вы хорошо выглядите, почти так же хорошо, как и в день собеседования. Вы будете точно вовремя или немного заранее. И у вас на сегодня несколько задач:
1. Подписать трудовой договор и все документы, что предложит вам специалист отдела кадров. Даже не так: внимательно прочитать и подписать трудовой договор и другие документы. Можете его даже сфотографировать и закинуть в папку «Важное».
2. Познакомиться с коллегами и с рабочим местом. Найти, где в офисе кухня и санузел.
3. Получить технику, если это предусмотрено должностью. Получить все возможные доступы во все системы компании.
Что делать сначала
Что вы должны делать в первый день и в первую половину испытательного срока?
1. Слушать.
2. Задавать вопросы и см. пункт № 1. Расскажу почему.
Самую большую аллергию коллег и руководства вызывают те новички, что «достают из своего портфельчика самовар». Ну, это метафорически, конечно.
Ваша задача – сначала разобраться, как все устроено, а уже потом предлагать свои гениальные решения.
Это нужно запомнить и перечитывать, когда вас тянет с ходу уволить неэффективных менеджеров, внедрить новую систему автоматизации или просто переставить шкаф поближе к окну. Вы и так большое изменение для отдела. Вы сами любите изменения? Вам нравится, когда жена покупает красивые одинаковые бутылочки в ванную и вы полгода вместо шампуня моетесь ее кондиционером, возмущаясь, что он не пенится?
Короче, сначала выучите правила муравейника – реформы подождут.
Главная ваша миссия на первое время – узнать свои задачи на испытательный срок, а потом методично их выполнить.
Самая частая причина непрохождения испытательного срока: человек делает не свою работу, ну или точно не ту, что от него хочет руководитель. Не слушайте коллег – решение о вашем прохождении принимать не им, сфокусируйтесь на вашем лидере. Возьмите в качестве верного помощника человека, который стал вашим проводником в этот дивный новый мир, – эйчара. Иногда в зажиточных компаниях есть HR BP (бизнес-партнер по персоналу), не стесняйтесь задавать вопросы и ему.
Вам следует учесть, что современные компании иногда мониторят активность сотрудников на рабочих устройствах. Поэтому все ваши запросы, включая личные, будут проанализированы. Кроме того, существуют системы, которые показывают, в каких программах вы работали и в какое время включали и выключали компьютер. Работайте как обычно, просто имейте это в виду.
Простой совет для всех, кто на испытательном: не опаздывайте, отвечайте на звонки и сообщения, перезванивайте сами. Да, даже если звонят с незнакомого номера и на вас это наводит ужас.
Установите тот мессенджер, в котором созданы корпоративные чатики, и поставьте внятную фотку на аватар. Заполните свой профиль на корпоративном сайте.
Дайте шанс вас полюбить
Если вам показалось, что во время поиска работы нужно врать, подстраиваться, выдавать все в нужном свете, – вам показалось.
Проведу аналогию. Приходя на свидание, вы рассчитываете на хороший вечер, возможно, на поцелуй, еще лучше – на продолжение отношений. Вряд ли вы говорите: «Я храплю», – после слова «Привет» или вытираете скатертью руки после туалета. Да, допустим, в этом весь вы. Но прежде дайте работодателю шанс вас полюбить. За профессионализм, за скорость реакций или за методичность и настойчивость в выполнении должностных обязанностей. Может быть, потом он оплатит вам персональную скатерть на выходе из уборной.