Испытательный срок – это то время, когда вы можете выскочить из отношений с работодателем без отработки, но и когда он может назвать вас «ошибкой подбора» и попросить покинуть компанию через три дня.
Поэтому вам обязательно нужны дисциплина, вовлеченность и прописанные цели на испытательный срок – на бумаге или в электронном виде.
Вы должны разобраться, чего от вас хотят, чтобы не делать чужую работу и чтобы вас не обвинили в бездельничестве.
Главные ваши задачи – изучать всю информацию, не доставать свой самовар и задавать вопросы.
Чем больше, тем лучше. Если есть ментор или наставник, задавайте вопросы ему. Если нет – руководителю. Вопросами о компании терроризируйте нанимающего эйчара. Успешно пройти испытательный срок и хорошо адаптироваться – это ваша ответственность.
Кто проходит испытательный:
1. взрослые;
2. активные;
3. душнилы (в хорошем смысле);
4. оптимисты.
Не совмещайте выход на новую работу с рождением детей, с переездом или с установкой брекетов. Во время испытательного срока вы должны быть на пике своей формы, иметь свободное время после работы и, конечно, время для отдыха после рабочего дня.
Если вы слишком хорошо себя продали, то все тайное станет явным. Есть два варианта: не врать или соответствовать своим словам. Назвался коммуникабельным «груздем» – значит, будь добр, делай свои холодные звонки с энтузиазмом.
Глава 18А нужна ли вам новая работа?
В этой главе вы узнаете:
☑ Всегда ли увольнение – это единственный выход
☑ Какие аргументы называть, чтобы вам повысили зарплату
☑ В каких случаях все-таки стоит уходить со старого места работы
Когда мы в общих чертах поняли, как искать работу, стоит задуматься о том, не нравится ли нам на самом деле наша нынешняя работа. Возможно, смысл оффера в том, чтобы нам повысили зарплату или подтвердили нашу значимость. Хотите поговорить об этом?
Иногда мы на самом деле не хотим менять работу, а хотим больше денег, других задач или другой формат.
Но мысль о том, что придется говорить со своим работодателем и оглашать свои желания, вводит нас в ступор. И тогда мы принимаем, казалось бы, самое простое решение: ищем другую работу, которая удовлетворяет по всем фронтам.
Расскажу об одном упражнении. Я даю его новым клиентам перед консультацией.
Я не беру клиента сразу, а проверяю, действительно ли ему это нужно. Говорю, что есть свободное окошко для консультации через неделю. Иногда за это время люди передумывают искать работу. Если встреча состоялась, я не рассказываю, как искать вакансию мечты, а прошу назвать плюсы текущей работы, что в ней нравится. И прошу прожить неделю с фиксацией, что хорошо, а что плохо. Иногда в ходе беседы мы понимаем, что не надо искать новое место, надо готовить разговор о повышении дохода или смене функционала, должности, роли на старом месте.
Да, самый простой, дешевый и быстрый вариант найти новую работу – передоговориться об условиях на старой. Есть плюсы: не надо привыкать к новому месту, не надо понимать, чем в принципе живет компания. Вы тут как рыба в воде.
И тогда что главное в разговоре о повышении зарплаты?
Правильно: нетоксичные, неманипулятивные аргументы. Истории о мировом росте цен и желании новой шубы для жены – прекрасные, но не для вашего руководителя. Поэтому вы должны вспомнить дату своего приема на работу или последнего повышения и выписать, в чем с того момента вы стали лучше:
1. Какой опыт получили дополнительно?
2. Какие обучающие курсы прошли?
3. Какую работу, ответственность и какие задачи нового уровня сложности готовы брать за повышение зарплаты?
Назовите конкретную сумму и должность, которую вы хотите. Часто люди просят повышения заработной платы и обижаются, что получили только 5 % от текущего дохода.
Обычно эти разговоры проходят благополучно, и вы получаете желаемое без оффера, без нервов и оставаясь в хороших отношениях с работодателем. Подготовка к такой беседе – это новая продажа себя, и в целом она похожа на поиск новой работы, новой роли.
Повышение в компаниях обычно происходит двумя путями. Первый путь – это мягкое продвижение по карьерной лестнице. Однако в большинстве случаев карьерные маршруты не построены, и приходится использовать второй путь: получать повышение, увеличение зарплаты или смену должности через увольнение.
То есть хотя все тебя любят и ценят, и ты работаешь хорошо, и все понимают, что ты стоишь больше, но соответствующего места или зарплаты просто нет. Такое бывает. Не ждать же, прости господи, смерти главного редактора, если ты уже пять лет талантливый журналист, который хочет повышения. Но у тебя назрел внутренний запрос двигаться дальше. Кроме того, твои данные и опыт этому соответствуют.
В такой ситуации есть два варианта действий.
Первый: сначала нужно свою позицию обозначить, и если для тебя нет карьерного движения – уходить. Но при этом быть готовым к уходу и морально, и финансово.
Второй: молчать и продолжать работать.
Переговоры о повышении заработной платы и изменении должности или рабочих задач – это целое искусство и тема для отдельной книги.
Глава 19Найдите помощника по карьере
В этой главе вы узнаете:
☑ Кто такие карьерные консультанты
☑ Чем может помочь карьерный консультант
☑ Кому нужен карьерный консультант
Для начала обозначим, кто такой карьерный консультант. Обычно это бывший или практикующий эйчар, который помогает достигать карьерных целей тем, у кого есть такой запрос: он дает советы и задания.
Карьерные консультанты бывают разные:
▶ одни, как психологи или коучи, выслушают вас, скажут, куда развиваться, посоветуют сменить сферу или подберут карьерный трек;
▶ вторые проведут с вами тест на профориентацию;
▶ третьи расскажут, что сейчас дорого стоит на рынке, дадут вам самый модный шаблон CV и напишут за вас резюме.
Важно понимать, что не всякий карьерный консультант одинаково полезен.
Тут как с психологом, мастером маникюра, второй половинкой: главное – найти своего.
Очень важно на этапе выбора и первой встречи понимать и четко озвучивать свой запрос. Что вы хотите? Просто поговорить о трендах рынка? Переделать резюме? Или получить полное сопровождение на время поиска работы, включающее пробное собеседование, которое, кстати, полезно пересматривать, наблюдая за своими ответами.
Помните историю, когда все учились на юристов и экономистов? Те, кому за 30, точно помнят. Тем, кто моложе, рассказываю: да, лет 20 назад изучение экономики и юриспруденции давало ощущение стопроцентной гарантии высокооплачиваемой работы. Считалось, что это очень дальновидно. В итоге, когда эти «юристы» и «экономисты» выросли, дорогими и востребованными оказались разработчики программного обеспечения. Ах да, и сборщики мебели.
Чем может быть полезен консультант? Он не просто знает и понимает тренды, видит стратегические запросы и разбирается в цифрах и тенденциях рынка. Он берет эти тренды и помогает их применить именно вам. Как стилист, он поможет создать образ, который будет соответствовать модным тенденциям. Например, если сейчас модно носить косухи и белые кеды, он поможет подобрать подходящую куртку: по фигуре или оверсайз, нужного оттенка черного.
Карьерный консультант подсвечивает клиенту:
▶ какая траектория для него самая выгодная;
▶ сколько он стоит сегодня и сколько будет стоить через некоторое время;
▶ какая его начальная точка, что, кстати, очень важно;
▶ куда идти;
▶ какие навыки стоит прокачать.
Есть даже специальные проекты, в которых такое консультирование поставлено на поток. Например, у популярного «работного» сайта есть проект, где вы можете оплатить карьерного консультанта, который помогает вам написать резюме под конкретную вакансию, решить конкретную задачу.
В каком-то роде эта книга – заочный консультант, который дает общую информацию по процессу поиска работы.
Главная задача консультанта – выявить ваши сильные стороны, дать вам зеркало, в котором вы отразитесь как профессионал, показать, как вас видят со стороны эйчар, нанимающие менеджеры, ваши коллеги. Но важно, чтобы вы могли такую обратную связь переварить, вы должны быть к этому готовы.
Здесь здорово то, что вы отдаете консультанту деньги, а значит, прислушиваетесь к его советам.
▶ Есть ситуации, когда общение с консультантом становится необходимо. Например:
▶ Когда вы много откликаетесь на вакансии, а вам не назначают собеседований.
▶ Когда вы теряетесь на собеседованиях и не можете продать себя как профессионала.
▶ Если вас хантят и завтра собеседование, а резюме у вас нет, и вы в полной панике перед чистым листом бумаги.
▶ Если вы смотрите на свое резюме, но чувствуете, что оно не отражает вашего опыта и решенных задач.
▶ Когда вы чувствуете потолок на работе, а поговорить с руководителем не решаетесь.
▶ Когда вы точно знаете, что готовы к карьерному прорыву.
Вот тогда вы наш клиент.
Я всегда рекомендую обращаться за советом к профессионалу. Вы же не чините трубы сами, когда их прорвало, а зовете сантехника.
Хотите сэкономить нервы и деньги и получить отличный результат – привыкайте делегировать работу, которую сами делать не умеете.
Работа с карьерным консультантом – классная инвестиция, и окупается она довольно быстро. Вы получите резюме, которое сработает на вас много раз. И, конечно, зарплату, которая вам соответствует.