Глава 20«Это будет нетрудно, это по любви»
В этой главе вы узнаете:
☑ Люди, которые любят свою работу, – какие они
☑ Нужно ли делать выбор между семьей и карьерой
☑ Главную причину, по которой вам могут отказать в приеме на работу
Мне случалось наблюдать или проводить собеседования на самые разные позиции, и часто побеждал тот, кто увлеченно, с радостью и нескрываемым оптимизмом рассказывал про свою работу.
Таких людей видно сразу: они на вопрос о задержках на работе могут ответить, что были настолько увлечены решением проблемы, что очнулись только утром. Это маркетологи, которые могут похвастаться тем, что до их прихода у клиента не было никаких результатов, а потом человек, который продает молитвы, следуя их стратегии продаж, стал звездой соцсетей.
Всех их объединяет страсть, увлеченность, радость, которую они приносят своим делом другим и которая заряжает их самих.
Я тоже люблю свою работу. Мне неприятны ролики, в которых люди говорят, что на работе они гипнотизируют дверь и считают минуты, чтобы выйти через нее. Я, конечно, считаю себя адекватным человеком. Люблю и выходные, и вечера после работы, и даже отпуск. Но на работе я вижу пользу от своего труда, цель и миссию – назовите это как хотите.
Я, как и любой эйчар, способна дать человеку новую работу и таким образом изменить его жизнь к лучшему. Да и не только его, а всей его семьи. Например, когда предлагаю релокацию, от меня в том числе может зависеть, как сложится судьба той или иной семьи. И когда ты берешь на себя эту ответственность, когда видишь за формальным собеседованием большее, то не можешь делать плохо.
Или перевод на другую должность, изменение заработной платы, увольнение – это важные моменты для каждого сотрудника. Ведь человек мог ждать их год или даже несколько лет.
Иногда, когда мы увольняем сотрудника, то восстанавливаем справедливость, потому что убираем из коллектива того, кто плохо работает и не приносит пользу. Того, кто демотивирует команду и снижает общую эффективность.
Конечно, есть случаи несправедливости – сокращения и прочее. Здесь тоже можно формально подойти к делу и просто подписать бумаги, а можно дать человеку рекомендательное письмо, оценить его резюме, провести карьерную консультацию или просто поговорить и посочувствовать.
Я уверена, что люди, которые любят свою работу, заражают этой любовью, заставляют по-новому посмотреть на их труд, – быстрее растут.
«Выберите себе работу по душе, и вам не придется работать ни одного дня в своей жизни», – сказал Конфуций. Это не совсем правда. Вы будете работать и будете уставать. Но, отдавая, вы будете наполняться: опытом, людьми, знаниями.
Я считаю, что не существует компромисса семья или работа. Истории про то, что «не смог, не успел вовремя», для меня тоже не существует. Я видела ребят, которые в 28 лет приходят на стартовые позиции. Они сначала учились, потом отдыхали, потом сходили в армию и теперь готовы заняться карьерой. И я видела многодетных мам – прекрасных обаятельных женщин и отличных специалистов.
Отсутствие желания работать – это главная причина для отказа. Когда на лице читается «Да, я пришел на разговор, но я не заинтересован на вас тут горбатиться» или «Мне в принципе все лень». Так вы упускаете шанс на лучшую работу и лучшую жизнь.
Как вы считаете, можно ли полюбить свою работу? Мне кажется, можно. И тут я вспоминаю девушку из «Королевы бензоколонки», которая показала, как влюбиться в свою работу и что не место красит, как говорится. И у меня есть пример из жизни, когда я уставала дежурить три часа у ванной комнаты, ожидая, когда дети покажут все свои пируэты в субботний вечер. И три часа не красное слово, просто умножим троих детей на часовую процедуру с пеной и подводной лодкой. И я подумала: а как я хочу проводить это время? – в комфорте. Я поставила напротив ванной маленький диванчик и смотрела на «мама, гляди, как я могу», обложившись подушками, оплачивая счета или читая книжку. И уже дети, превратившись наполовину в амфибий, просились на сушу.
И книгу эту я написала потому, что на первой консультации по поиску новой работы я говорила почти одно и то же. Это меня демотивировало и утомляло. Зато теперь я просто скидываю ссылку на книгу или дарю ее, чем экономлю пару часов своей жизни, получая тот же результат.
Я желаю вам успешно применить все советы из этой книги и с блеском пройти важное собеседование.
Давайте сделаем так, чтобы вы были на своем месте, чтобы достали с полки свой пирожок, ели его, были сыты и счастливы.
Если книга оказалась для вас полезной – напишите отзыв, очистите карму кандидата.
Глоссарий
Несколько терминов на полях
1:1 – плановая или внеплановая встреча с эйчаром или руководителем (или с обоими сразу) для выяснения спорных вопросов, обсуждения движения карьерного пути, поднятия вам настроения или же просто регулярная обязанность по вашей адаптации или сбору обратной связи.
HR (эйчар) – сотрудник по персоналу широкого профиля. Если не знаете роль человека в компании, но понимаете, что он числится в дирекции по персоналу, смело так его называйте. Никто не обидится.
HR BP – бизнес-партнер по персоналу в разных компаниях и даже бизнес-единицах. Имеет разные функции, но в основном представляет собой мини-директора по персоналу на выделенный сегмент. Ваш друг и соратник. Добрый полицейский, если руководитель – злой.
HRD – директор по персоналу. Самый главный человек с точки зрения управления персоналом в компании.
Вакансия – «свободная касса» в компании. «Черная дыра», которая требует специалиста. Обыкновенно очень пространно описывает будущие должностные обязанности человека, а также его условия труда.
Вертикальная карьера – это карьера в общепринятом понимании: от низшей должности к высшей. Например, вы приходите в компанию стажером или ассистентом, а становитесь руководителем отдела. Как правило, рост происходит внутри одной и той же компании либо в одной и той же области. Вместе с должностью повышаются объем ответственности и, конечно, уровень зарплаты.
Выходное интервью – интервью с родным эйчаром после написания заявления об увольнении. Проводится для обсуждения «что было не так» на протяжении ваших отношений с работодателем и сбора обратной связи о компании.
Горизонтальная карьера – это расширение ответственности сотрудника в рамках одного отдела либо углубление его компетенции (когда вы становитесь лучшим специалистом в своей сфере и никто настолько не знаком со всеми нюансами, как вы, за советом бегут всегда к вам, вы способны найти решение там, где никто не может). В каком-то смысле это естественный путь развития профессионала.
Заказчик – человек в компании, которому необходимо получить нового сотрудника в команду.
Кадровик – специалист отдела кадров, который занимается кучей вещей. Но самое главное, что надо знать: на нем полное документальное ведение вас в компании: любые артефакты вашего присутствия, условия трудового договора, изменения по заработной плате, оформление отпуска, записи в трудовой книжке. Отметки в табеле о вашем присутствии или отсутствии делаются заботливой рукой этого сотрудника.
Кандидат – подойдите к зеркалу – да, это вы, когда ищете работу и метите на какую-то вакансию. И даже когда ничего не ищете, но на вас смотрит эйчар соседней компании.
Контроффер – ответный оффер от материнской компании, в которой вы работаете на данный момент. Попытка оставить вас на текущем месте, удовлетворив требования «террориста» (человека, покидающего компанию, – вас).
Лид – вожатый, староста, командир, отвечающий за определенную группу людей и задач на работе.
Нанимающий менеджер – человек, который участвует в собеседовании и оценивает профессионализм кандидата. Иногда это то же самое лицо, что и заказчик.
Онлайн-собеседование – собеседование по видеосвязи. Встреча, на которую вам придется подключиться со своего носителя по ссылке либо через мессенджер.
Оффер – предложение о работе в компании, где прописаны будущие условия сотрудничества: должность, дата выхода на работу, материальные (и не только) бенефиты (льготы, компенсации, ДМС и другие блага) и прочее.
Персонал – все-все люди в компании в глазах эйчара.
Разговор на удержание – начало переговоров с эйчаром и/или руководителем о вашем «непокидании» компании, обсуждение условий контроффера.
Резюме – ваши честь и достоинство как профессионала, положенные на бумагу, в том числе электронную.
Ревью – регулярный процесс, на котором происходит оценка вас как профессионала и в ходе которого может быть пересмотрен ваш доход и может быть выплачена премия.
Рекрутер – человек, который ищет специалистов в компанию. Иногда подразделяется на ресечера – того, кто ищет резюме, и рекрутера – того, кто общается с кандидатами орально-акустически.
Релокация – переезд ради работы в другом городе, регионе, стране. У некоторых компаний есть свой релокационный пакет – спектр услуг, который помогает при смене места жительства.
Скилл – ваш прокачанный или не очень навык. Есть хард-скиллы – то, как вы готовы по предмету: забить гвоздь, решить математическую задачу, уложить плитку и выровнять швы. И есть софт-скиллы – это ваши навыки непринужденного общения: доказать заказчику, что плитка лежит ровно, урегулировать конфликт, поблагодарить за вовремя сделанную задачу.
Телефонный скрининг – экспресс-собеседование по телефону (от пяти до 15 минут). Уточнение всех деталей вашего резюме, первый тест на адекватность и приглашение на полноценную встречу – собеседование онлайн или офлайн.