Женщины в плане фотографий более творческие: тут и фильтры, которые скидывают лет 10, и игривые локоны, и яркий макияж.
Каждый рекрутер имеет психологические травмы от просмотра тысяч фотографий. Я видела резюме офис-менеджера, которое венчало селфи на фоне гроба. Я любовалась на обнаженные плечи главного бухгалтера в красном кабриолете. Не спорю, возможно, они – достойные профессионалы. Хочется ли пригласить их на собеседование, глядя на эти фото? Извините, нет.
Требования службы безопасности к фотографии на пропуск могут натолкнуть вас на мысли, какое фото подойдет. Нос посередине лица, глаза на равной высоте, светлый фон, профессиональная аппаратура и деловая поза.
На этом месте самое время сделать выводы и хорошие фотографии.
О чем писать в резюме
Если вы прошли первичный фильтр и ваше резюме открыли, меньше всего хочется видеть там банальные фразы о том, что вы «коммуникабельный и стрессоустойчивый». Перепечатывать должностную инструкцию – тоже плохая идея. Вполне удобно воспользоваться предложенными шаблонами резюме на сайтах по поиску работы.
Следующий уровень – это CV. Если резюме больше похоже на анкету, то CV – это рассказ о себе.
В переводе с латинского curriculum vitae означает «ход вашей жизни» – тут нужна подробная биография со всеми достижениями, наградами и заслугами.
Она может занимать несколько десятков страниц.
Но мы пока попробуем составить классическое резюме. Пройдемся по основным пунктам, что необходимо указать.
Чек-лист:
▶ ФИО – без ошибок и полностью.
▶ Контактные данные: телефон, емейл, ссылки на те соцсети, где вас можно найти.
Сегодня порталы по поиску работы предлагают возможность связи через встроенные мессенджеры. Я бы рекомендовала замыкать коммуникацию на личные.
▶ Возраст.
Возраст желательно указать, если он сыграет в плюс. Но если вы чувствуете, что это непреодолимое препятствие для приглашения на собеседование, можете не указывать. Только вы должны понимать, что это вызовет вопросы. И все равно вскроется: или в процессе разговора, или на моменте проверки службой безопасности, или при оформлении.
А потом, давайте поиграем: как вы думаете, сколько лет человеку, который окончил университет в 2015 году? Посчитали? Ну вот. К чему тогда были все эти хитрости?
▶ Название должности, на которую претендуете.
Это очень важно. На сайтах по поиску работы, кстати, есть возможность сделать несколько резюме с разными названиями должностей для одного кандидата – пользуйтесь. Зачем это нужно? Если вы еще не определились с ролью или вы эксперт в двух областях и готовы рассмотреть предложения в обеих.
Ну и небольшие детали. Логика рекрутера при поиске кандидата очень похожа на логику ваших поисковых запросов в Сети: если руководитель будет искать PR-менеджера, а вы написали «специалист по связям с общественностью», то вероятность вашей встречи уменьшается. Не испытывайте судьбу, перечислите варианты названия должности через запятую.
Многие считают, что должность в резюме можно писать только так, как в трудовой. Да, врать нехорошо, но часто история кадрового перечня должностей отличается от жизненных реалий. Поэтому лучше написать предельно понятно, где и чем вы занимались.
▶ Нужно внятно рассказать о своем опыте, навыках и о том, какой вы.
Дам общие рекомендации.
1) Перечислить места работы – недостаточно. Каждый трудовой опыт разложите на пару абзацев. Напишите о вашей роли, расскажите об успехах. Некоторые пишут причины увольнения. Честно? Не надо сразу о таком. Если будет интересно, вас спросят об этом на собеседовании.
Надо понимать, что резюме – это основа первого разговора. Рекрутера или работодателя может заинтересовать ваше образование, места работы, проекты, которыми вы занимались. В резюме должны быть такие крючки, а не ваша полная биография.
2) Ваши образования и курсы повышения квалификации, конечно, надо указывать. Но если это портянка из 100500 одинаковых обучений – будьте благоразумны, объедините их. Сегодня эйчару нужно изучить десятки резюме. Он при этом теряет много калорий. А худой эйчар – это грустный эйчар, вам такой не нужен.
3) Позаботьтесь о рекомендациях.
Будьте уверены, эйчар позвонит вашему бывшему работодателю и спросит о вас. Если вы будете указывать контакты человека в рекомендателе, предупредите его об этом, расскажите, что вы в поиске работы, и попросите подготовить хвалебную речь о вас. Указывайте только людей, с которыми вы работали напрямую.
Но эйчары достаточно хитрые, они могут и звонить тем, кого вы не указали.
Эйчар эйчару друг, товарищ и защита от неадекватных кандидатов, поэтому позвонить своему коллеге и получить интересующую информацию не составит труда.
Это, конечно, не касается персональных данных. Но получить ответ на вопрос, каков сотрудник, по его мнению или мнению коллег, – это пожалуйста.
Поэтому расставайтесь по-хорошему.
4) Вам стоит быть максимально нормальным.
Даже если вы претендуете на позицию пиарщика. Пусть о вашей творческой натуре расскажут ваши работы, для этого есть отличная вкладка – «Портфолио». Для айтишников – ссылка на Git, для всех остальных – ссылки на сайты и ваши предыдущие проекты. Возможностей более чем достаточно.
Вы можете показать свои странности уже после подписания трудового договора. Еще лучше – потерпеть весь испытательный срок и дать возможность коллегам к вам привыкнуть.
5) Правда, правда и ничего кроме… Врать в резюме нельзя. Совсем.
Умалчивать? Попробуйте. Но опытный рекрутер – обычно хороший психолог. Он вычислит вас по движению глаз и задаст три последовательных вопроса, которые заведут вас в тупик.
Приведу пример. Вы пишете про команду, в которой якобы были руководителем. На собеседовании вам зададут череду вопросов:
▶ Расскажите про ваш проект поподробнее.
▶ Какая у вас была там роль?
▶ Сколько было человек в команде?
▶ Что они делали?
▶ Как вы распределяли обязанности?
▶ Подскажите, а когда ваш тестировщик (кстати, как его звали?) не справлялся, как вы его мотивировали?
▶ Были ли у вашего заказчика невыполнимые требования?
▶ Как вы проводили переговоры?
Настоящий рекрутер может и до дерева докопаться, ведь первая проверка вашего резюме – проверка на правду. Потом уже все остальное. Если выяснится, что вы где-то соврали, дальше с вами никто не пойдет.
6) Об инкогнито.
В последнее время много резюме, где скрыт пол, возраст и имя, но указана почта, например: mariamuhonosova86@gmail.com. Это заставляет усомниться в умственных способностях кандидата. Если вы не хотите «светиться», что выложили или обновили резюме, – просто закройте его от вашего работодателя.
Какое качество – двигатель прогресса? Правильно, лень. Вот и рекрутеру, как прогрессивному человеку, лень собирать по кусочкам ваш пазл, вычисляя по звездам вашу дату рождения, или искать телефон, если рядом есть готовый, полностью открытый и располагающий к общению кандидат.
Представьте, что у девушки есть два жениха. Первый – загадочный принц, ради которого надо встать в 6 утра и тащиться на другой конец города, а потом долго гулять по парку в мороз. Второй – мускулистый товарищ, который сам приехал с кофе и круассаном, чтобы подать ей завтрак, показал билеты в театр и озвучил, что заедет в 20:00. Как думаете, кого она выберет? Да, оба симпатичные и в разводе.
▶ Блок «О себе».
Тут пишите, почему вы любите свое дело, чем занимаетесь в свободное время и какие проекты из указанных ваши любимые. Часто в этом блоке пишут о семейном положении, детях и об отсутствии вредных привычек. Однажды я претендовала на позицию пиарщика и написала здесь, что я «без вредных привычек и нервных заболеваний». Мы с работодателем потом посмеялись над этим уточнением и отлично побеседовали.
▶ Блок «Сопроводительное письмо».
Тут лучше не дублировать текст о себе, а писать о том, почему вы обратили внимание именно на эту вакансию, как ваши знания, умения и навыки пригодятся для данной роли.
Многие рекрутеры, кстати, читают только эти два параграфа, уделите им должное внимание.
Где искать работу?
Когда ваше резюме готово, возникает законный вопрос: где его размещать?
1. На специализированных работных сайтах: HeadHunter, Superjob, Rabota.ru и другие.
2. Отправлять резюме напрямую работодателю: практически у всех крупных компаний есть карьерный сайт, или специализированный раздел с вакансиями на основном, или хотя бы адрес электронной почты отдела кадров.
3. В социальных сетях с профессиональным уклоном: LinkedIn, Хабр Карьера, Сетка и другие.
4. В социальных сетях, предназначенных для личного общения. Для этого стоит подготовить специальный текст для поста, а резюме лучше высылать по запросу.
5. Отправлять всем, кто может вас рекомендовать. Самое эффективное – просить своих друзей передать эйчару ваше резюме.
Как искать?
Очень активно. Рассказывать своим друзьям, что вы открыты к предложениям, обновлять резюме и свой статус на работных сайтах и откликаться, откликаться и откликаться. Отклики на вакансии, отправка резюме, мониторинг специализированных чатов в Telegram – это ваш ежедневный ритуал, когда вы в поиске. Да, вам нужна всего одна работа, но мы же хотим, чтобы и вы выбирали. Никогда не делайте ставку на одну вакансию, иначе можете быть разочарованы. Есть смешное высказывание: если вас расстраивает мужчина, заведите себе несколько – кто-нибудь да порадует. Слегка полигамно звучит, но к поиску работы вполне подходит. Пока ждете оффер – смело шагайте на собеседование с другими. Работодатели никогда не смотрят одного – за вами и перед вами карусель соискателей, а заказчик после очередных «смотрин» скандирует рекрутеру: «А можно всех посмотреть?»