Итак, вы подобрали одежду. Теперь посмотрите, удобно ли вам в ней. Сядьте, наклонитесь, как будто за упавшей ручкой. Можете ли вы дышать? Вывалился ли живот, так что пришлось засовывать его обратно 23 секунды? Давят ли вам ботинки, бесит ли запонка? Переворачивается ли колье? Ну, вы поняли.
Еще один лайфхак. Оденьтесь, накрасьтесь (это только для женщин!), подойдите к зеркалу в полный рост и поотвечайте на вопросы из предыдущей главы. Можете даже записать это на телефон – пересмотрите, оцените. Так вы отрепетируете встречу «в образе».
Это как генеральный прогон у певцов и актеров, он всегда проходит при полном параде. А то вдруг в самый ответственный момент «ус отклеится».
Одежда должна быть:
▶ по размеру;
▶ по погоде;
▶ чистой и выглаженной.
Обувь на каблуке делает вас и ваш образ собранным. Рубашка или жакет дают тот же эффект.
Важно! Если у вас под жакетом топ, не снимайте жакет даже под дулом пистолета. Вы же не у терапевта, чтобы раздеваться «до трусиков».
Женщине всегда нужно иметь в сумочке сменные чулки, а мужчине – футболку и рубашку. Я видела много кадров со следами борща или утреннего кофе на груди. Если встреча во второй половине дня, вы вообще не должны есть на обед такие продукты, которые могут оставить на одежде следы своего пребывания.
Если вы передвигаетесь на машине, повесьте туда сменную рубашку и пиджак. Если идете пешком или едете на общественном транспорте, вешалка в руках, конечно, будет смотреться странно. Но сейчас многие носят стиль кэжуал и используют рюкзаки вместо сумок и портфелей. Закинуть туда запасную футболку – не проблема. Сделайте это.
Одна моя коллега говорила: «Побеждает всегда самый красивый кандидат».
Я отчасти с этим согласна. Если приходится выбирать из двух абсолютно равных по интеллектуальным способностям, решает внешний вид. Больше ориентиров не дано. Лучше быть сразу и умным, и красивым – тогда получите оффер.
Глава 6Планируем завтрашний день
В этой главе вы узнаете:
☑ Как выбрать лучшее время для встречи
☑ Сколько будильников нужно завести, чтобы не опоздать
☑ Почему стоит сделать собеседование единственным планом на день
Когда вам предлагают выбрать время собеседования, берите утро. Можно с успехом вычислить лучшее время для разговора. Если рабочий день начинается в 10 утра, назначайте встречу не раньше 11. Объясню почему. Это для вас сегодня важный день, а для эйчара путь на работу – это всегда рутина. Многие могут опоздать на 5–10 минут, а значит, «отгрызть» часть вашего времени.
А еще представьте, что в первую очередь делают люди, когда приходят на работу? Правильно, наливают чай, узнают свежие сплетни, разбирают электронную почту или планируют день. И вот этот первый рабочий час – отвратительное время для встречи. Руководитель будет думать не о вас, а о том, что там горит на почте. Дайте людям время спокойно приехать, разобраться со срочными и рутинными вопросами.
Обед – время для беседы тоже неблагоприятное. Вы лишаете человека приема пищи. Честно сказать, не понимаю, какие чувства, кроме ненависти, он к вам может испытывать.
Вечер – это совсем грусть и печаль. Все устали, и вы своим задором будете раздражать заказчика, который хочет домой или торопится забрать ребенка из садика. Да и сами вы можете перегореть за день, пока ждете назначенного часа.
По моему мнению, идеальное время для собеседования:
▶ с 11 до 13;
▶ с 15 до 17.
Совет: спросите у эйчара, сколько кандидатов запланировано на день и какой по счету будет ваша встреча.
Не бойтесь «вставать» первыми. Да, в этом случае с вами будут сравнивать всех остальных. Но это значит, что о вас будут говорить после каждого собеседования, а это хорошо.
Поставьте будильник. Даже если вы встаете рано, лучше поставить еще один – на время, в которое вы должны выйти из дома или вызвать такси. Ставьте с запасом.
Посмотрите маршрут заранее и продумайте план Б. Например, путь на общественном транспорте, если автомобиль сломается или город засыплет снегом. Также оставьте время на поиски парковки. Если располагаете финансами – отправляйтесь на собеседование на такси. Сможете во время поездки посмотреть сайт компании, заодно туфли останутся чистыми и нервничать по поводу парковки не придется.
Перед собеседованием не делайте никаких дел, которые отнимают энергию и время. Не планируйте других встреч!
Вы должны быть свежи и энергичны. Глядя на вас, хорошо бы видеть выносливого коня, а не полудохлую лошадь.
Если у вас два собеседования в день, максимально разнесите их по времени. И, конечно, ведите календарь встреч – с названием компании, адресом, временем, именем и телефоном рекрутера на полях.
Если дошли до собеседования – вы уже обошли многих. На вас тратят время – значит, вы нравитесь. Так используйте свой шанс на максимум! До оффера недалеко.
Глава 7Процесс подбора
В этой главе вы узнаете:
☑ Как появляются вакансии
☑ Как выглядит карта поиска подходящего кандидата
☑ Как отсеиваются люди через воронку поиска
Поговорим про процесс подбора кандидатов. После прочтения этой главы вы сможете посчитать, скольких людей вы уже обошли, добравшись до собеседования, вам станет понятнее, какие этапы существуют и на котором из них сейчас вы, и в принципе немного приблизитесь к волшебному миру HR.
Чтобы вакансия появилась, должно произойти что-то, что образует в компании «дырку». Либо сотрудник увольняется, либо он переходит на другую позицию внутри коллектива, либо вакансия вообще новая. И рождается она из-за того, что бизнес растет или человек на позиции умирает от загрузки и хотят второго такого же, но с перламутровыми пуговицами.
Обычно вакансия сформулирована более четко, если на старое место ищут нового человека. А вот новые вакансии часто строятся по принципу «прикинуть хрен к носу».
В любом случае вакансию надо закрывать. В рекрутменте есть сроки закрытия вакансий, и, конечно, всем надо «чем раньше, тем лучше». Часто от закрытия вакансии зависит бонус эйчара, но это не точно.
У вакансии есть заказчик. Обыкновенно это тот, кто берет себе человека в отдел и будет работать с ним каждый день. Рекрутер тут – посредник. Но он тоже заинтересован, он должен помочь заказчику получить желаемый результат. Для заказчика и рекрутера собеседования – это работа, иногда очень тяжелая, потому что кандидаты бывают разные. И чаще всего эти люди хотят, чтобы все поскорее закончилось.
Итак, рекрутер забирает вакансию и выкладывает ее на специализированные сайты. Это все стоит денег: время рекрутера, время заказчика, доступ к базам кандидатов. И эти ресурсы тратятся на вас.
Как выглядит карта поиска подходящего кандидата?
Есть вакансия → ищут подходящего человека внутри компании и по сарафанному радио → выкладывают вакансию на сайты по поиску работы → собирают отклики → первичный фильтр кандидатов по резюме → показывают резюме заказчику (это второй фильтр) → телефонное интервью (третий фильтр) → собеседование онлайн или офлайн (четвертый фильтр) → повторное собеседование (пятый фильтр) → проверки на адекватность (шестой фильтр) → оффер.
Распишу примерную воронку поиска на позицию «Системный аналитик».
Дано: 123 отклика.
▶ Первый тур. 27 резюме выбрано для работы + 8 пригласил лично эйчар по итогам самостоятельного поиска.
▶ Второй тур. 12 резюме нравятся заказчику.
▶ Третий тур. 10 кандидатов взяли трубку и поговорили релевантно вакансии, все они были приглашены на встречу.
▶ Четвертый тур. Прошло 9 собеседований, выбрано 3 кандидата для показа топ-менеджеру. Это финалисты.
▶ Пятый тур. 3 финалиста на разговоре с топом.
▶ Шестой тур. Параллельно запущена проверка, ее прошли 2 кандидата.
▶ Седьмой тур. Один оффер.
Итого: из 123 кандидатов прошел один.
Вы можете нарисовать лесенку из семи ступеней, чтобы понять, сколько вам осталось до получения работы мечты. Это мотивирует.
Хотите почувствовать себя в роли эйчара? Представьте, что вы ищете мужа.
Да, парень здесь не подойдет, потому что важно «документальное оформление отношений». Так вот, вы публикуете свою анкету на сайте знакомств и пишете о себе – это и есть вакансия с минимальным набором требований. Все мужчины на сайте – ваши потенциальные кандидаты. И вот через день у вас в сообщениях 40 парней, которые написали не только «Привет». У половины нет фоток, вторая – женаты или ищут несерьезные отношения (какие-нибудь ипэшники или самозанятые), один – наверняка нарцисс: завалил вас комплиментами и готов съехаться сразу. Двое выслали картинки с розами. Вы пишете пять «Привет» в ответ, при адекватном телефонном разговоре или переписке – свидание, дальше – показать подругам или родителям (вот и второй заказчик подъехал, не забываем, что первый – вы), ну и все – свадьба. Хотя если вы не рассказывали о себе максимально интересно, выглядели недостаточно привлекательным – жених может сбежать от вас к другой, прихватив ваше сердечко. Потому что мы должны помнить что выбирают обе стороны.
Глава 8Готовимся к видеозвонку
В этой главе вы узнаете:
☑ Как подготовить фон, если собеседование проходит онлайн
☑ Какие технические моменты очень важны
☑ Какие предметы вам точно пригодятся
Онлайн-собеседования прочно вошли в нашу жизнь с развитием удаленной работы. Но даже если работать придется в офисе, первые туры часто проводят онлайн для экономии времени.