Как бы там ни было, всем соискателям перед собеседованием я рекомендую найти свою цифру минимально комфортного совокупного дохода.
Это, если хотите, ваш личный прожиточный минимум. Как его посчитать? Сложите, сколько денег нужно вам, чтобы вы не голодали и не теряли своего уровня жизни. Сюда войдут ипотека, страховки, бензин, еда, одежда, обучение, подарки на Новый год и т. д. Никогда не падайте меньше этой цифры!
Расскажу, что будет происходить, если вы согласитесь на меньшее. Вы будете на всем экономить или тратить «подушку безопасности». Пройдет месяц, два, три… Ваш бюджет окажется в дефиците, ваше настроение и настроение вашей семьи тоже упадет. Вы будете копить негатив и думать только о том, как заплатить по счетам. Перестанете получать удовольствие от работы. Поймете, что надо просить повышения или прибавки к зарплате, и начнете стрессовать.
А причины для стресса будут. Во многих компаниях есть четкие правила, касающиеся повышения зарплат. В крупных корпорациях доход сотрудников пересматривают раз в год на так называемом ревью. Иногда пересмотр возможен дважды за год. Но есть ограничения по процентам повышений. То есть, приходя на такой разговор, вы не только нервничаете сами, но создаете головную боль эйчару и вашему руководителю. Не надо так. Поверьте, часто компании удобнее сразу выставить более весомый оффер, чтобы избежать мышиной возни с повышением.
Поэтому не соглашайтесь на меньшее. Называя сумму желаемого заработка, принимайте во внимание, что вам не будут повышать зарплату минимум полгода. Скорее всего, даже год. Сразу берите в расчет свои «хотелки».
Я знаю ситуации, когда идут на хитрость. Человек соглашается на невысокое вознаграждение, выходит на работу, начинает проявлять себя с лучших сторон и скоро приходит к начальству с ультиматумом: «Платите больше денег, или уйду». Да, все видят, какой он классный, отпускать ценный кадр не хочется. Хитрость может сработать. Но это же манипуляция чистой воды! Осадочек точно останется. Брать такую тактику на вооружение не нужно.
А сколько я стою?
Кроме ваших личных желаний и потребностей, есть рыночная стоимость сотрудника. Конечно, ее тоже нужно учитывать, отправляясь на переговоры. Часто вчерашние выпускники вузов хотят слишком много, а некоторые действительно прокаченные профи называют низкий ценник.
Где найти золотую середину?
1. Идите на «работные» сайты, смотрите на подходящие вам вакансии и на деньги, которые там предлагают.
2. Оцените свою зарплату и зарплату коллег, работу которых вы в состоянии выполнить.
3. Пройдите несколько собеседований и получите офферы с суммами.
Помните, что на всякий товар найдется купец. Это лишь вопрос времени. В разные периоды одни специальности начинают оценивать очень дорого, а другие, наоборот, заваливаются в цене от переизбытка кандидатов.
Если вы только выбираете профессию, смотрите туда, где интересно и денежно, а лучше – где денежно в перспективе.
Шок-контент. Сборщик мебели в месяц зарабатывает столько же, сколько программист. Поэтому изначально выбирайте дело по душе. Если вы станете в нем профессионалом, наверняка вы будете стоить очень дорого.
И еще. Во время переговоров о деньгах обращайте внимание не только на оклад. Разберем пример.
Компания № 1 предлагает оклад 50 тысяч рублей. Все.
Компания № 2 предлагает оклад 45 тысяч рублей, кофе в кофейне на 1000 рублей в месяц, ДМС со стоматологией, корпоративный транспорт.
Что для вас выгоднее? Считайте.
Глава 13«Мы вам перезвоним»
В этой главе вы узнаете:
Что делать, если вам не перезвонили
Как правильно проявлять инициативу
Какое поведение может уронить вашу стоимость
«Мы вам перезвоним» – фраза, которая стала мемом. Давайте разберемся, что она значит на самом деле и как себя вести, если вы ее услышали.
Итак, после собеседования рекрутер говорит: «Спасибо! Мы с вами свяжемся в начале недели». У вас есть несколько вариантов. Первый – нервничать и ждать начала следующей недели. И это хороший путь. Потому что люди, которые лезут на рожон, названивая каждый день после встречи с вопросами: «Ну как? Ну что вы решили?» – выглядят странно. Это уместно, только если вы находитесь с эйчаром в дружеских отношениях. Тогда можно позвонить ему лично и спросить: «Ну что там, я всех порвал или я не понравился?»
По-хорошему, надо дождаться обещанного срока и узнать, какое решение по вам было принято. Да, звонить самому можно. Но тут есть некоторые тонкости.
Например, звонить в понедельник в 10:01 – значит показывать свою нервозность. Да, вы молодец, что дождались рабочего времени.
Звонить рекрутеру в нерабочее время нельзя! Только с 10 до 18. Рекрутер – тоже человек, у которого есть личная жизнь и право на отдых.
Однако при договоренности «связаться в понедельник» лучше выждать весь понедельник и звонить во вторник. Вдруг произошла какая-то заминка. Возможно, вас «подвесили», пока ждут, что ответит на оффер другой кандидат. Или вы – запасной вариант, если первый не согласует служба безопасности. Звонить вам и говорить, что вы находитесь в подвешенном состоянии, – как-то не очень. Лучше, если не получится с другим кандидатом, я наберу вас чуть позже, скажу, что замоталась. Да, это хитрость, чтобы вас не терять. Но кому от нее плохо?
Что лучше – позвонить в понедельник и получить отказ или дождаться среды и получить радостное известие, что другой человек заболел, подвел или не подошел и теперь именно вас рассматривают как главного кандидата на должность?
Если вам вообще не позвонили – это нормально. Многим кандидатам обещают перезвонить и не перезванивают, потому что они не прошли тур. С ними общение закончилось. Вы можете получить уведомление на почту, в мессенджер или на сайте поиска работы, что вашу кандидатуру отклонили.
Если вам не перезвонили и не написали, а вы все еще хотите узнать, что происходит, тогда нужно звонить самому. Напоминаю: в рабочее время! Начните с вопроса «Удобно ли вам разговаривать?». Представьтесь, напомните, кто вы. Фраза «Вы мне обещали позвонить» звучит как наезд. Лучше скажите: «Мы с вами договаривались об обратной связи в понедельник». Да, вы просто об этом договорились, и непонятно, кто это должен был сделать. Здорово, если вы, как взрослый, взяли инициативу на себя.
Важно соблюсти баланс: можно быть инициативным, но ненавязчивым.
Какое поведение раздражает рекрутеров? Когда сразу после собеседования кандидат начинает допрос: «А вы мне точно позвоните?», «“В начале недели” – это когда? В понедельник или во вторник?», «А во сколько вы мне позвоните?».
Успокойтесь. Если все прошло хорошо и с вами хотят работать, вы точно об этом узнаете. Классному кандидату никто не забудет позвонить.
Еще, кстати, эти звонки от соискателя в одном случае воспринимаются положительно: «Вот он какой, системный, дотошный, нам как раз такой нужен». А в другом – воспринимаются плохо, особенно на «дорогих» позициях. Ведь они могут свидетельствовать о том, что вам очень сильно нужна работа, и тогда ваш ценник будут ронять.
Это может быть такая манипулятивная техника: вас вроде бы приглашают, хантят, показывают красивый офис, обещают красивую зарплату, но потом не звонят. И вы такой: «Блин, как мне все это захотелось!» Начинаете нервничать, и в таком состоянии готовы уступать. Этого от вас и ждут. Тут правильно, конечно, не сломаться, выждать срок без трепета, без волнения, не показывать свою сильную заинтересованность.
Но, опять же, без перегибов! Есть у меня такие примеры: люди приходят на собеседование в крутую компанию и сидят с таким лицом, как будто вообще не хотят здесь работать, без энергии. Их, конечно, не берут. Они потом спрашивают: «А что случилось? Нас же хантили». Я говорю: «Ребята, я бы тоже вас не взяла…» Свою заинтересованность все же надо показывать, но спокойно.
И последнее. Не надо обижаться на рекрутера, который вам не перезвонил. Потому что даже если вы не прошли, но оставили приятное впечатление и наладили контакт с эйчаром, вы можете оказаться первым в очереди. Если кандидат «слетит», если появится новая вакансия, вам позвонят в первую очередь. А если будете душнить и закатывать истерики, то сразу попадете в черный список и закроете себе путь не только в эту компанию.
В общем, в процессе поиска работы надо вести себя уверенно и взвешенно. Показывать заинтересованность, проявлять инициативу, но без навязчивости. И все будет хорошо.
Что делать, когда ждешь обратной связи от работодателя? Не останавливайтесь в поисках работы, читайте, гуляйте, занимайтесь домом. Постарайтесь занять себя продуктивными и приятными делами. Уберите ожидания, чтобы не сильно разочаровываться.
Глава 14Как не попасть в черный список эйчаров
В этой главе вы узнаете:
☑ Страшную правду о базах данных
☑ Какие метки может получить ваше резюме
☑ Какая информация о вас будет записана
Сейчас будет страшно. все, что вы скажете или напишете рекрутеру, может быть использовано против вас. Более того, останется в базе компании и будет храниться годами.
Не буду вдаваться в подробности, но во внутренние базы попадает не только резюме кандидатов. Туда же идет информация:
▶ «кто кого лайкнул первым»;
▶ на какую позицию вы претендовали;
▶ тезисы ваших разговоров;
▶ аудио- и видеозаписи ваших встреч;
▶ ответы на письма в почте и мессенджерах.
Самый дотошные эйчары, возможно, Девы по гороскопу, могут внести в базу и ваш стиль одежды, и то, что вы сказали офис-менеджеру: «Девочка, можно кофе».