Надо идти вперед, все вперед, с жизнью, которая никогда НЕ останавливается.
Третий Луч Активности (Действия) дает нам всем стремление идти вперед, что-то делать, к чему-то стремиться. Однако, у этого Луча (так же, как и у других Лучей), есть недостатки. Они препятствуют, мешают, тормозят и лишают действие эффективности.
Основным недостатком Третьего Луча является чрезмерный акцент на действии, ошибочно направленное действие или «действие ради действия».
Бывает так, что человек старается скорее сделать все, что требуется, а потом оказывается, что это совсем было НЕ нужным (или даже вредным). Вот если бы он повременил немного, тогда бы все стало ясно, но он спешил скорее действовать! Он не почувствовал, куда ему следует направить свои энергии. Именно по такому несовершенству Третьего Луча мы говорим другим (и себе тоже): «Ну что ты сидишь без дела? Нельзя бездельничать, иди, делай что-нибудь!»
Стремление все время быть активным – в конце концов дает отвращение к действию или неспособность его совершать.
Как трудится «раб» и как трудится «сын»?
Небо трудится день и ночь над Планом Бога, выстраивая мир в совершенстве и гармонии. Поэтому задача каждого человека научиться трудиться так же, как это делают Духовные Силы: во Имя Господа, легко, с радостью и любовью.
Даже дети показывают нам, как следует трудиться: «Ребенок учит нас, что работа не является ни добродетелью, ни усилием… Плодотворная и творческая деятельность является одной из главных потребностей человека… Концентрированная работа означает постепенное устранение человеческих недостатков (подчеркнуто мною – Л.Г). Человек рождается, чтобы работать, и это является одним из его преимуществ» (Юрий Филёв, Монтессори-гид).
Когда мы начнем свободно и творчески трудиться, то вместо правила: «В поте лица своего будешь есть хлеб свой», к нам применится Нагорная проповедь: «Итак, не заботьтесь и не говорите: “что нам есть”, или “что пить”, или “во что одеться”… потому что Отец наш Небесный знает, что вы имеете нужду в этом. Ищите же прежде Царствия Божия и правды Его, и все это приложится вам» (Мф: 31,33).
Как видите, в Нагорной проповеди ничего НЕ говорится о зарабатывании. Сама идея «зарабатывания» исчезает, когда человек ищет «прежде (всего) Царствия Божия и правды Его». Но, пока человек еще не созрел для богоискательства и для свободного труда на Благо Всех, общества, он верит в «зарабатывание» денег, и это одна из самых распространенных ошибок людей Третьего Луча Активности.
Хотя кажется, что деньги мы именно «зарабатываем», но это представление приводит к тому, что человек от себя отталкивает «зарплату». Подробное описание того, почему именно это происходит, вы можете прочитать в моей книге «Деньги от Бога», а пока просто знайте, что вместо веры в «зарабатывание», важно воспитать у себя ПРАВИЛЬНОЕ отношение к теме работа-деньги, которое изложено в следующей молитве о труде:
«Я свой труд отдаю во Вселенную, Господу, просто так. И от Господа, из Вселенной, потому что я Его божественное дитя, получаю удовлетворение всех своих потребностей».
Вера в «зарабатывание» присутствует у 31 человека из 100 тестируемых. На рисунке на 3-й странице обложки «вере в зарабатывание» соответствует «оранжевый кран» с агрессией. Однако, если мысли о зарабатывании становятся еще более жесткими и проявляются так:
«Я заработал(а) – вы мне ДОЛЖНЫ платить и платить много»
, – то «кран с агрессией» становится ярко-красным, негативная энергия быстро накапливается и это приводит к тому, что человек либо теряет работу, либо заболевает, или же (в лучшем случае), на той же работе ему начинают платить меньше:–
Агрессия к начальству и «вера в зарабатывание» может приводить к проблемам на работе
.Даже хорошему работнику – нельзя ненавидеть бездельников
Активным, динамичным людям, хорошим работникам, свойственно испытывать агрессию в явных или скрытых формах к людям пассивным, лентяям и плохим работникам:
– У вас мощная агрессия и протест против бездельников. Этот протест создает дисгармонию как на работе, так и в семье.
– Вы проявляете творчество в работе и поэтому у вас хорошие достижения, но ваше презрение к бездельникам приводит к тому, что, где бы вы ни работали, вами руководят плохие, ленивые и некомпетентные начальники.
Никто НЕ спорит с тем, что развитый, эволюционный человек ДОЛЖЕН быть трудолюбивым. Однако, не все люди находятся на той стадии эволюции, что они ЛЮБЯТ трудиться. Кто-то больше предпочитает расслабление.
И все же, ненавидеть таких людей НЕЛЬЗЯ! Правильное отношение к ним заключается в том, чтобы побуждать их к труду, стараться заинтересовать, развивать их творчество, делать те дела, которые возможно, вместе с ними, но НЕ испытывать к ним агрессию и НЕ презирать их.
–
Вы творчески относитесь к работе, но испытываете агрессию к бездельникам.
–
Ваша сильная агрессия к пассивным людям приводит к тому, что вокруг вас собираются люди, не желающие трудиться.
А кто-то и сам не «ахти какой работник», и поэтому презирает и себя, и других:
– У вас маловато творчества в работе. При этом вы также презираете бездельников, хотя сами слегка ленивы. Лучше развивать собственное творчество в работе, желание трудиться, энтузиазм, нежели презирать бездельников.
В любом случае, Бог, эволюция, в свое время научит ленивых людей активности и трудолюбию. Наша же задача – считать их равными себе и правильно воспитывать. Главное, мы ДОЛЖНЫ НЕ баловать их, а терпеливо приучать к труду, при этом лучше всего трудиться вместе.
Убираем подсознательный отказ от работы
Некоторые люди желают, чтобы жизнь преподнесла им хорошую высокооплачиваемую работу «на блюдечке с голубой каемочкой». В крайнем случае, они согласны долго ждать или долго искать такую работу. Но, пока они ждут или ищут, «энергия работы застаивается» и может случиться, что у человека возникнут проблемы с работой.
Когда некоторые недостаточно развитые люди мечтают о жизни без труда, то они не понимают, что путь эволюции – это путь труда. Небо, все духовные существа, трудятся над Планом Бога: «Нет в небесах места, где отдыхают. Живое небо трудится так же, как и живая земля» (К. Антарова, «Две жизни»).
Поэтому сама жизнь будет принуждать людей трудиться, подталкивая их к активности. То есть, либо человек трудится добровольно, творчески и свободно, либо жизнь начинает на него нажимать материальными проблемами, чтобы он трудился.
Иногда человек как будто бы хочет найти работу, но делает он это так вяло (или выдвигает к работе такие большие требования), что кажется, что у него не получается найти работу. В этом случае из теста подсознания бывает видно, что:
– Отсутствует творчество в том, чтобы найти работу.
– Вы не творчески относитесь к работе, вам не хватает энтузиазма найти работу.
Также человек может быть недоволен работой. Тогда (даже если он и старается на работе), то энергия этого недовольства проявляется в подсознании и она начинает отталкивать от человека даже и хорошую работу. Поэтому:
– Ваше недовольство работой создает опасность увольнения. У вас недостаточно длительных постоянных усилий в работе. Если вы будете работать лучше, то сохраните рабочее место.
– Вам важно избавляться от чрезмерной любви к расслаблению и отказаться от нежелания напрягаться, тогда вас оставят на работе.
Тот, кто уже научился работать естественно, для кого «работать, как дышать», тот чаще всего НЕ придает большого значения тому, что его работа не идеальна.
Для общества важно, чтобы кто-то исполнял НЕ только интересную, но и скучную, рутинную работу
Очень многие люди стремятся работать только на такой работе, которая бы нравилась, приносила удовлетворение. Из-за этого в их подсознании возникает отказ от работы, как только она покажется неинтересной. Но, представьте себе, что было бы, если бы вдруг все люди на службах, от которых мы зависим, бросили свою работу, как «неинтересную». Вот-вот…
Именно потому, что никто не хочет выполнять важную и полезную для общества, но «неинтересную» работу, существует видимость того, что мы должны «зарабатывать» на жизнь. Когда человечество достигнет такого уровня сознания, что каждый из нас будет самым наилучшим образом выполнять «неинтересную» и, быть может, даже непрестижную работу, то такое продвинутое общество будет естественно удовлетворять потребности всех. А пока мы не достигли еще такого уровня сознания, то для того, чтобы общество функционировало правильно, существует созданная для нас Богом развивающая игра «работа – деньги».
Я потому взяла слово «неинтересная» работа в кавычки, потому что для истинно духовного человека НЕ существует неинтересной работы. Каждую работу он воспринимает как молитву, как служение Богу, и выполняет ее радостно.
Пока человек еще не созрел для такого подхода к любой работе, ему важно убирать то, что мешает:
«недостаток творчества и гибкости, мягкости, понимания и варьирования в работе».
Он должен будет: «Убеждать себя, что можно работать и без удовлетворения, а с чувством исполнения долга, работать как служить обществу».
Одни люди не хотят работать, а другие – чрезмерно хотят и являются «трудоголиками».
Работа – это только часть жизни, есть также и любовь, и знание
Другой распространенной проблемой, которая загрязняет подсознание и отталкивает от человека результат даже наилучшего его труда, является «трудоголизм».
Существует три самых распространенных мотива «трудоголизма». Это:
1) Желание работать много, чтобы и заработать много. Иногда у человека есть очень сильно манящая его материальная цель – машина или квартира, поездки на отдых или что-то еще. Тогда он стремится больше работать. Есть плюс в этой ситуации, потому что она подталкивает человека к активности. Однако, ОПАСНО перерабатывать и перегружаться. Кроме того, трудоголик иногда теряет любовь, потому что занят лишь своими целями и забывает (или не успевает) отдать что-то важное другим – время, деньги, поддержку и любовь.
2) Желание работать много, потому что работа и активность кажутся идеалом. Тогда человек не умеет отдыхать. Также ему может быть жаль тратить свое время на любовь, обучение, отдых, медитацию, единение с природой. Даже в отпуске и в поездках он все бежит и бежит, стараясь всегда сделать больше. Такой человек будет презирать бездельников, восхищаться людьми деятельными (и собой тоже). Но такая зацепка будет ему мешать. Из-за недостатка правильного чередования труда, отдыха, познания и любви – его здоровье, а также его близкие отношения могут оказаться под угрозой, а его мировоззрение может закостенеть и превратиться в препятствие.
3) Желание работать, чтобы переделать все возможные дела.
Повседневная активность затягивает. С утра до вечера – бесконечный список дел, так что у нас недостаточно времени, чтобы остановиться и подумать. А очень важно наблюдать и размышлять, и также задумываться, например, о смысле жизни.
Учитель Тибетец в наставлении к своим ученикам пишет: «Научитесь видеть дела несделанными». Почему? Потому что земные дела вовлекают в водоворот активности (зачастую ошибочной, второстепенной), так что человек может совершенно позабыть об истинной реальности, о духовном мире, о цели и смысле жизни, о Боге и Любви.
Поэтому, лечите трудоголизм добровольно, пока жизнь НЕ заставила вас лечить его принудительно:
– Вы творчески и с энтузиазмом относитесь к работе, но для вас важно научиться умерять свою активность.
– У вас чрезмерная зацепка за действие, вы относитесь к работе творчески, но
нельзя так сильно идеализировать работу
.Вместо протеста против «дураков» на работе – ПРАВИЛЬНОЕ обучение работников
Иногда проблемы с работой имеют самые неожиданные и невероятные корни. Например, если у человека в подсознании есть еще и агрессия по Пятому Лучу и по теме Знания, то «глупые» начальники могут его заставлять исполнять глупые задания, или (если он сам начальник) «глупые» подчиненные будут все делать неправильно. Также жизнь может человеку подкинуть такую ситуацию, что он (например) сам сделает глупость.
И даже ситуация может доходить до того, что умного человека глупые – увольняют, а истинной причиной этого является его, умного,
«подсознательный протест против “дураков” на работе».
Так что же, спрашивается, любить, что ли, «дураков» надо?
Истина заключается в том, что, если даже человек и не очень умный, но он наш брат, и так же, как и мы, сын нашего Отца Небесного, и НЕЛЬЗЯ его презирать. Мы можем его обучать, объяснять или просто терпеть (или даже, в крайнем случае – увольнять), но агрессию к нему и его существованию на свете убрать обязаны!
Проблемы с работой могут возникнуть и у людей конфликтных, тех, которые стремятся реализовать лишь свои цели на работе и не учитывают интересов других людей, ссорятся или грубо обращаются с другими:
«Недостаток творчества в работе и усилий для построении хороших отношений приводят к конфликтам на каждой работе».
Еще одну довольно забавную ошибку я нашла у человека, который был вынужден часто менять работу, а скрытой причиной этого являлось равнодушие к своему рабочему месту:
«Чтобы быть успешным, приложите старания к тому, чтобы на вашей работе все было красиво и уютно (особенно на рабочем месте), именно это вам поможет»
.Перевоспитываем плохих работников – в хороших
Если понаблюдать за оплатой труда, то хорошо видно, что внешне как будто нет никакой справедливости. Один человек трудится мало, а получает много, другой же трудится очень много, а получает мало. Разгадку этого я прочла у Учителя Мории, который объяснил, что тех, «кто вынужден тяжело работать за гроши, по-другому нельзя научить трудиться» (Е.Рерих, «Агни-Йога»). То есть, сама жизнь как лучший воспитатель подвергает этих людей тяжелой нагрузке, чтобы воспитать в них трудолюбие.
Когда нам приходится контактировать с работником слегка ленивым, мы можем раздражаться, но никак не поймем, что это наша какая-то задача, что Бог в этот момент послал нам плохого работника. У меня есть предположение, что это именно та задача, чтобы мы сделали что-то правильное, нечто такое, чтобы плохой работник вдруг превратился в хорошего.
– И что это за задача?
– А вы представьте себе, что это игра такая, организованная для вас Свыше: сможете ли вы этого человека научить хорошо трудиться. То есть, подумайте, как поступить наилучшим образом, как организовать задание, как научить, чем помочь, как заинтересовать и т. д. При этом «играйте» с этим человеком на равных, иначе ничего не получится. То есть, все время убеждайте себя, что «Ты и Я – Мы равные Божественные Существа».
Сама энергия работы обладает таким волшебным свойством, что, если человек начнет делать хоть самую малость, работа подхватывает его и начинает вести вперед. Конечно, «играть в развивающую игру работы» со своими подчиненными не так легко, как просто отдать распоряжение и своевременно получить отлично выполненную работу. И все же, если вас окружают такие работники, то быть может, вы еще им чего-то не додали?
Мое наблюдение над тем, как люди выполняют работу, привело меня к мысли, что каждый человек в некотором роде «инструмент» для какого-то конкретного вида работы. Если вы поручите человеку то, к чему у него есть талант, то он сделает это с удовольствием и творчески. Но ведь бывает, что вам от него нужна не только эта часть работы, но и другая. Для решения этой проблемы будет правильным или взять дополнительно другого работника, или доучивать этого, играя с ним в «развивающую игру работы». А если кому-то сплошь попадаются нерадивые работники, то это означает, что либо он сам был нерадивым работником (например, в прошлых жизнях), либо так и не научился обращаться с ними правильно.
Комментарий к тесту одного руководителя:
«Из девяти прошлых жизней у вас агрессия к работникам».
То есть, человек много жизней проваливал «божественное задание»: относиться к работникам хорошо. В этой жизни для него очень важно убирать агрессию к работникам, а потом думать, как развивать их.От накопления – к свободной циркуляции энергии
Одним из несовершенств Третьего Луча является чрезмерное стремление к накоплению. Это может быть накопление знаний, денег, вещей и т. д. Человеку Третьего Луча нелегко бывает выбросить какую-нибудь ненужную вещь или расстаться с деньгами или книгами. Однако эта привязка к материальным вещам приводит к потере денег, вещей или высокооплачиваемой работы.
Когда человек копит и радостно считает проценты на своем счете в банке, то однажды приходит кризис и разоряется банк, или инфляция съедает проценты, или государство отбирает (или замораживает) вклады. Также мешает людям и захламленность вещами (и даже книгами), все это может привести к болезням, к потере денег и к тому, что мало платят на работе.
Правильным же будет – деньги и другие ценности вовремя использовать для блага всех, для общества. Энергия Третьего Луча лучше всего работает в циркуляции на Высшее Благо Всех.
Равенство в работе – «Пирамида» на Третий Луч Активности
Чтобы у нас была хорошая работа, желательно выполнять по вторникам следующую «Пирамиду по работе». Вторник – это день Марса, в который мы, земляне, получаем энергию активности.
Первый шаг. Представьте себе человека активного (также вы можете представить себе хорошего работника), и выравняйтесь с ним, произнесите 10–20 раз слова: «Ты и Я – Мы равные Божественные Существа».
Второй шаг. Представьте себе человека пассивного (или плохого работника), и выравняйтесь с ним: «Ты и Я – Мы равные Божественные Существа» (10–20 раз).
Третий шаг. Представьте себя в будущем, и там, в будущем, вы активные, с хорошей работой, и выравняйтесь с собой в будущем: «Ты и Я – Мы равные Божественные Существа» (10–20 раз).
Четвертый шаг. Вспомните конкретную ситуацию в своей жизни, когда вы были пассивными (или были проблемы с работой), и выравняйтесь с собой в прошлом: «Ты и Я – Мы равные Божественные Существа» (10–20 раз).
Пятый шаг. Представьте себе, что вы взлетели в небо и оттуда смотрите на земную жизнь. Вы – Душа, и смотрите на все глазами Души. Произнесите 5–10 раз слова:
Существует только Действие Бога. Каждый человек в каждый момент проявляет Действие Бога.
Четвертый Луч: Гармония и Красота