Анастасия Вылкова, жительница Южно-Сахалинска:
Очень большая помощь. Я многодетная мама, у меня четверо детей. Два ребенка учатся в школе, и, конечно, подготовка к учебному году для нашей семьи всегда становится достаточно весомым ударом по кошельку. Но в этом году стало еще сложнее, так что благотворительная акция «Сахалин Энерджи» пришлась как никогда кстати. Спасибо коллективу компании за отзывчивость и неравнодушие!
Проект
Даешь #наДальнийВосток молодежь!
Победитель премии «КонТЭКст» 2020 года в номинации «Проекты, направленные на работу с молодежью и развитие кадрового потенциала»
Срок реализации: 2019 год.
Исполнители: кадровый директорат компании «Сахалин Энерджи».
Концепция
Отдел обеспечения персоналом компании «Сахалин Энерджи» ведет многолетнее сотрудничество с ключевыми нефтегазовыми вузами России, включая опорные вузы ПАО «Газпром», в формате обмена информацией о вакансиях и участия в ярмарках вакансий.
Компания приглашает специалистов со всего мира, что обусловлено уникальностью комплексного нефтегазового проекта «Сахалин-2» и используемыми для его реализации технологиями. По программе развития молодых специалистов и в целях пополнения внутреннего кадрового резерва компания привлекает на студенческую практику и замещение вакансий студентов со всей России. При этом наблюдался перевес в пользу выпускников из других регионов, так как закрыть кадровые потребности «Сахалин Энерджи», опираясь на внутренний рынок труда, не представлялось возможным.
Все это послужило стимулом для реализации в 2019 году комплекса тематических мероприятий. Среди традиционных – День компании в Сахалинском государственном университете (СахГУ), а большинство мероприятий состоялось впервые.
Проблематика проекта
В 2018–2019 годах наблюдалось активное включение государственных программ в части поддержки Дальнего Востока. Как следствие, вузы более энергично вели работу и развивали профильные направления подготовки в области нефти и газа.
Опыт работы компании с местными вузами показал невысокую заинтересованность студентов в Сахалинской области. Молодежь уезжает учиться в крупные профильные вузы, теряя связь с островом и часто оставаясь работать в крупных городах. Кроме того, в вузах региона отсутствовала подготовка специалистов по ряду критичных для компании направлений.
Есть еще один фактор, который оказывает влияние на работу компании и является ее основой, – Соглашение о разделе продукции (СРП). СРП предполагает постепенное увеличение доли российского персонала на проекте и развитие компетенций местных специалистов, включая молодежь.
Кроме того, руководство компании определило кадровую стратегию, которая предполагает в будущем максимальное количество вакансий, закрытых по схеме: сахалинский школьник или грантополучатель компании → практикант → работник компании. Поскольку грант компании могут получить только сахалинцы, это способствует сохранению молодых кадров на Дальнем Востоке.
Цели и задачи проекта
Цели:
• повышение уровня узнаваемости компании среди молодежи России и Дальнего Востока, продвижение бренда работодателя;
• привлечение внимания к перспективам карьерного развития в рамках компании через расширение географии вузов;
• налаживание новых связей с заинтересованными сторонами с целью формирования кадрового резерва компании;
• повышение уровня информированности студентов, получающих образование по всей России и за ее пределами, о возможностях трудоустройства в рамках уникального нефтегазового проекта.
Задачи:
• участие в открытом диалоге с государственными и образовательными учреждениями на тему кадровых проблем в отрасли и в регионе;
• повышение интереса студентов к возможности остаться и делать карьеру, работать в родном регионе;
• тщательная работа с вузами и центрами карьеры по выявлению студентов с Дальнего Востока и их информированию о возможностях работы в компании;
• привлечение на зимнюю и летнюю практику в компании все большего числа студентов, которые учатся на Дальнем Востоке;
• увеличение количества предложений трудоустройства студентам, прошедшим зимнюю и/или летнюю практику в компании;
• укрепление и поддержание взаимодействия компании с заинтересованными сторонами в Дальневосточном регионе и по всей стране, включая профессиональное кадровое сообщество, вузы, центры карьеры;
• реализация стратегии руководства компании:
– сахалинский школьник → практикант → работник компании;
– получатель гранта компании → практикант → участник программы развития молодых специалистов.
Целевая аудитория
• Студенты СахГУ, ДВФУ, школьники 10-х классов.
• Руководство СахГУ, ДВФУ и центры карьеры.
• Правительство Сахалинской области, Министерство образования Сахалинской области.
• СМИ.
• Сотрудники компании.
• Другие заинтересованные стороны компании.
Используемые инструменты PR
В рамках реализации проекта было очень важно включиться в диалог с государственными органами, СахГУ – ключевым вузом на острове и общественностью, чтобы решить задачи, которые стоят перед компанией в кадровой сфере.
Участие в передаче «Время говорить»
5 августа 2019 года состоялись съемки сахалинской телевизионной передачи «Время говорить». Выпуск был посвящен проблемам и перспективам высшего образования и подготовки специалистов в ведущем областном вузе – Сахалинском государственном университете. Взаимодействие с ним играет ключевую роль в стратегии компании по привлечению местных выпускников, поэтому представители компании были впервые приглашены для участия в телепередаче вместе с другими ведущими работодателями области и руководством СахГУ. Компания «Сахалин Энерджи» поделилась комментариями по своему взаимодействию с университетом, перспективам трудоустройства выпускников.
Публикация в «Справочнике карьериста»
В августе 2019 года компания впервые приняла участие в подготовке популярного издания «Ведомости» – «Справочник карьериста». Это первое в России профессиональное издание о карьере для студентов и молодых специалистов рассказывает о тенденциях рынка труда и помогает реализовать себя в профессиональной деятельности. Справочник выходит с 2003 года, а в 2007 году был награжден дипломом Министерства образования и науки РФ. Тираж распространяется в университетах на карьерных мероприятиях для студентов, с ним можно ознакомиться по ссылке:
https://vedomosti.ru/careerist
В сентябре вышла печатная версия справочника, которая разошлась по всей России, включая Дальний Восток. На его страницах сотрудники «Сахалин Энерджи» рассказали свои истории успеха. Кроме того, по просьбе компании издание дополнительно было отправлено в Дальневосточный федеральный университет (ДВФУ), Сахалинский государственный университет и другие вузы, с которыми компания намерена сотрудничать на Дальнем Востоке.
Технология реализации
Проект «Даешь #наДальнийВосток молодежь!» затрагивает работу с заинтересованными сторонами, целевой аудиторией сразу в нескольких направлениях.
День компании в вузах
В 2019 году компания «Сахалин Энерджи» расширила географию проведения Дня компании в вузах по Дальнему Востоку и впервые организовала мероприятие в Дальневосточном федеральном университете.
Бизнес-день в ДВФУ был организован с участием руководства компании, технических специалистов и сотрудников отдела кадров, которые провели официальную часть – знакомство с «Сахалин Энерджи». Вторая часть программы, неофициальная, прошла в форме деловой игры, для участия в которой были отобраны лучшие студенты старших курсов. При отборе принималась во внимание готовность к переезду на Сахалин. Кроме того, были выделены несколько сахалинцев, которые получают образование в ДВФУ.
Тематическая деловая игра, разработанная отделом по обеспечению персонала, была максимально приближена к реалиям компании. Результат выполнения задания необходимо было презентовать двум экспертам «Сахалин Энерджи», включая начальника отдела инженерно-технической поддержки. Победители игры вошли в кадровый резерв компании для рассмотрения на вакансии в рамках программы развития молодых специалистов.
Для студентов экологических направлений была организована отдельная встреча-лекция с начальником управления охраны окружающей среды «Сахалин Энерджи», кандидатом биологических наук Андреем Саматовым, выпускником этого учебного заведения.
https://skr.su/news/post/122383/
https://sakhalinmedia.ru/news/800175/
https://skr.su/news/post/122316/
https://primamedia.ru/news/799439/
В Сахалинском государственном университете бизнес-день в 2019 году, в год 25-летия компании, прошел с особым размахом. Была подготовлена уникальная программа с акцентом на ключевые достижения компании за четверть века, текущие задачи и связанные с ними планы по набору персонала. Презентации были представлены на русском и английском языках. Помимо команды отдела обеспечения персоналом было вовлечено максимальное количество работников компании из кадрового, технического и производственного директоратов – около 15 человек.
По окончании официальной части студенты были разделены на группы. Одни отправились на тестирование знаний бизнеса в нефтегазовой сфере, другие строили самую высокую, устойчивую и прибыльную башню, третьи стали участниками эксперимента компании – быстрых интервью, благодаря чему молодые люди получили уникальный опыт собеседования, максимально приближенного к реальным условиям. В качестве подарка участникам быстрых интервью была предоставлена возможность посетить производственный комплекс «Пригородное», в состав которого входит первый в России завод по производству сжиженного природного газа. Об этом уникальном объекте потенциальным сотрудникам компании рассказали молодые специалисты «Сахалин Энерджи».