Наличие всех этих «черных лебедей» (или дизрапторов, что в переводе с английского означает «разрушитель») не означает, что нельзя добиться успеха.
Карьерой можно и нужно управлять даже в условиях кризиса, но при этом эффективность процесса зависит от пяти факторов:
Для успешной карьеры надо быть 100 % digital.
1. Гибкость и готовность выбрать альтернативную форму занятости
Наемный руководитель или специалист может быть уволен в любой момент, даже если демонстрирует высокую производительность труда и добивается отличных результатов. Увольнение может быть следствием кризиса в некоторых отраслях (например, в сфере авиаперевозок или индустрии гостеприимства), ликвидации компании (например, отзыв лицензии у банка) или других объективных причин, не связанных с квалификаций человека. Поиск новой постоянной работы может затянуться на длительное время, поэтому есть смысл поработать где-то на временном проекте, начать оказывать услуги в качестве фрилансера, преподавать или даже заняться волонтерской деятельностью. Будущий работодатель скорее выберет кандидата, который не терял времени зря и занимался чем-то еще помимо поиска новой работы.
2. Непрерывное обучение
В быстро меняющемся мире требуются мультифункциональные специалисты, поэтому учиться придется непрерывно. Помимо приобретения новых профессиональных компетенций, необходимо развивать такие навыки, как управление изменениями и проектами, в том числе agile, дизайн-мышление, дистанционное лидерство и весь набор цифровых компетенций. Бо́льшая часть обучения будет происходить в дистанционном онлайн формате, поэтому понадобятся дисциплины эффективного управления временем и самостоятельной работы с данными и источниками информации. Отдельно надо отметить необходимость изучать иностранные языки. Несмотря на то что технические переводы скоро будут делать алгоритмы, знание языков может пригодиться для участия в международных проектах (найденных через глобальные цифровые платформы) или в критической ситуации, когда придется уехать за рубеж и продолжить карьеру там.
3. Правильное позиционирование в профессиональном сообществе
Чем выше уровень руководителя, тем большую роль в карьере и поиске работы играют деловые связи, эффективный нетворкинг и коллаборации в рамках профессионального сообщества. Вакансии СЕО и членов советов директоров редко появляются на интернет-сайтах. Для того чтобы стать «кандидатом первого выбора», необходимо быть признанным экспертом в своей функциональной области, участвовать в деятельности различных деловых сообществ, ассоциаций, клубов выпускников бизнес-школ и компаний, экспертных советов и рабочих групп. В кризисных ситуациях доверие к человеку и репутация приобретают особый вес. Акционеры не хотят добавлять к внешним дизрапторам и высокой неопределенности на рынках возможные риски из-за выбора неправильного человека на ключевую позицию. Поэтому рекомендация от «лидеров мнений» может стать решающим фактором при принятии кадрового решения.
Помимо нахождения интересных вакансий профессиональное сообщество может помочь в организации проектов и стартапов, обеспечить нетворкинг и социализацию в периоды поиска новой работы.
4. Фокус на перспективные отрасли
Как сказал Питер Друкер, «важнее делать правильные вещи, чем делать вещи правильно». Применительно к карьере это означает, что недостаточно быть хорошим финансистом, маркетологом или инженером, профессионально выполняющим свои функциональные обязанности в отраслях или компаниях, переживающих спад. Лучше делать карьеру в динамично растущих секторах экономики, выигравших от пандемии и цифровизации (например, индустрия онлайн совещаний и развлечений, фармацевтическая промышленность и биотехнологии), а также в тех, которые предоставляют людям базовые товары первой необходимости (например, розничная торговля продуктами питания). Любой глобальный кризис означает переход к новому технологическому укладу, поэтому имеет смысл сделать ставку на прорывные отрасли и технологии, которые начинают вытеснять с рынка существующих игроков.
5. «Хочешь быть digital – будь им»
Единственным определенным фактом в эпоху неопределенности является то, что для успешной карьеры надо быть 100 % digital. Это включает в себя не только овладение цифровыми компетенциями, но и формирование цифрового «второго я» (digital yourself), вашего образа в виртуальном мире или «цифрового следа». Он складывается из постов и фотографий в соцсетях, персонального лендинга, видеозаписей интервью, мастер-классов или выступлений на конференциях, статей, блогов, различных образовательных активностей. Конечно, можно быть «цифровым отшельником» и гордиться тем, что вы отсутствуете в соцсетях, но для большинства профессий это является скорее недостатком, чем достоинством. Безусловно, формирование своего личного бренда занимает много времени и может потребовать внешней помощи со стороны ментора или карьерного консультанта. Данные инвестиции времени и денег обязательно окупятся более высоким позиционированием на рынке труда и помогут в поиске клиентов, когда вы решите поменять «корпоративное рабство» на карьеру предпринимателя или консультанта.
#worldisnotenough #vuca #blackswan #disruption #opinionleaders #peterdrucker #100digital
Заключение
Теперь, когда вы прочитали эту книгу и, возможно, узнали себя в некоторых мифах, принимать карьерные решения будет легче. Выбирая траекторию своего будущего, помните:
• Карьеру делают не только выпускники престижных вузов, идущие работать в банк, не чиновники, сидящие в министерствах и прочие люди, живущие в пределах Садового кольца в Москве и вдоль Рублевского шоссе в Подмосковье, а все мужчины и женщины, жители больших городов и небольших поселков, специалисты с высшим образованием и без него, многодетные родители, студенты и профессионалы «за 40».
• Начинать управление карьерой надо уже в школе, и родители могут оказать своим детям неоценимую помощь. Когда друзья обращаются ко мне за советом, в какое учебное заведение отдавать детей после окончания школы, я рекомендую им фокусироваться не на прошлом («В нашей семье все были экономистами» или «Знание иностранного языка всегда даст кусок хлеба»), а на будущем. Надо выбирать перспективные профессии и приобретать экзистенциальные компетенции XXI века, которые будут востребованы в ближайшие сто лет.
• Правильный выбор учебного заведения, интерес к культуре, литературе и искусству, налаживание социальных связей с однокашниками и преподавателями, начало накопления социального капитала и тацитного знания – залог формирования эффективного личного бренда и успешной карьеры в будущем.
• Нет «мужских» и «женских» профессий. Девушки могут добиться успеха во всех областях, включая технические, и зарабатывать столько же или даже больше мужчин. Им просто надо этого захотеть.
• Готовиться к пенсии надо заранее, лет с 30. На создание финансового задела для сохранения привычного образа жизни и определение того, чем хочется заниматься после завершения активной фазы карьеры, уйдет не один год. Даже если карьера всегда шла в гору, все может закончиться в один день. Надо постоянно быть в тонусе, развивать свой бренд и непрерывно учиться. Перефразируя известную латинскую пословицу «Si vis pacem, para bellum» («Хочешь мира – готовься к войне»), могу пожелать всем следующее: «Хочешь успеха – готовься к увольнению».
Давайте не забывать, что в новом сложном мире:
• не будет профессий, которые приобретают на всю жизнь и в дальнейшем не переучиваются;
• уйдет в прошлое простая работа, предполагающая выполнение одних и тех же обязанностей;
• сократится бюрократия, не станет иерархии, где у подчиненного нет возможности принятия решения, а вся ответственность лежит на начальнике;
• исчезнут четкие границы между личным и рабочим временем, а также между офисом и домом.
Но зато:
• появится много новых профессий, для которых еще не придумали названия;
• будет работа, требующая от всех владения цифровыми навыками;
• возникнут команды, в которых люди трудятся вместе с роботами и алгоритмами;
Нет «мужских» и «женских» профессий. Девушки могут добиться успеха во всех областях, включая технические, и зарабатывать столько же или даже больше мужчин. Им просто надо этого захотеть.
• сформируются рабочие места в виртуальной реальности, а дополненная реальность станет привычным явлением;
• расширятся возможности для самореализации и роста личного благополучия.
Надеюсь, что истории, которыми я поделилась, помогут вам подготовиться ко всем этим изменениям. Я искренне желаю всем читателям добиться успеха. Ну а если остались мифы, о которых я не рассказала в книге, вы всегда можете прислать их на почту hrkakonest@gmail.com или подписаться на мои каналы и страницы @hrkakonest в мессенджерах и соцсетях. Я с удовольствием прокомментирую эти мифы и отвечу на любые вопросы, касающиеся карьеры.