«Длина волны»
Игра позволяет примерить на себя стиль мышления другого человека и, таким образом, прокачивает навык коммуникации и общения. Задача: «прочесть» мысли друг друга. Игра позволяет понять, как хорошо вы знаете своих друзей, их эмоции, ход мыслей и восприятие окружающего мира.
Получив карточку с заданием, ведущий произносит слово-подсказку и, расположив его на конкретном участке шкалы, предлагает своей команде отгадать это место с максимальной точностью. Что это за шкала и какие у нее крайние значения, неизвестно: это и предстоит выяснить во время игры. Один ход – одна попытка с максимальной точностью определить, где находится сказанное слово.
Другие игры
С настольными играми мы немного разобрались, а как же обстоят дела с телевизионными соревнованиями? Попробуйте сами подумать, почему такие популярные передачи, как «Поле чудес», и игры в домино, лото и подкидного дурака далеки от принципов айкидо, а «Мафия», «Где логика?», «Конфетка» и «Крокодил», наоборот, пропитаны духом айки.
Они развивают наши айкинавыки – творчески осмысливать информацию, быстро принимать решения и никогда не пасовать перед новыми вызовами!
Чудесным примером айкиигры является популярная передача «Что? Где? Когда?». Тут хорошо и то, что это командная активность, и то, что только лишь эрудиции для победы недостаточно: нужны логика, фантазия и гибкое мышление, чтобы за минуту дать осмысленный ответ на какой-нибудь каверзный вопрос, который вы услышали впервые.
Еще один хороший пример телевизионной айкиигры – викторина «Где логика?». Эта интеллектуальная юмористическая игра демонстрирует, как разнится мышление у каждого из нас: соревнующиеся находят логические связи между персонажами, вещами, предметами и явлениями, которые на первый взгляд не связаны между собой.
Другой примечательный пример айкиигры – передача «Конфетка», которую ведут Гарик Мартиросян и Марина Кравец. Они находят в интернете любительские музыкальные аудио- и видеоролики, а затем используют силу профессиональных артистов, композиторов, музыкантов и режиссеров, чтобы превратить песню в «конфетку».
То, что поп-звезда соглашается спеть песню курьера из Казани, учит слова, выступает с ней на большом телевидении и борется за баллы перед зрителями, – по-хорошему взрывает мозг. Ведь обычно все наоборот: начинающие исполнители пытаются завладеть вниманием шоу-бизнеса на бесконечных конкурсах типа «Голос», «Фабрика звезд» и «Народный артист». Обычные правила игры оказываются полностью изменены. Трансформация вызывает сильные эмоции: в результате рейтинги у такой передачи зашкаливают.
Элементы айки заключены даже в КВН: именно поэтому «Клуб Веселых и Находчивых» популярен до сих пор, хотя первое шоу вышло в 1961 году. Советую посмотреть хотя бы несколько передач из «золотого фонда», особенно рубрику, где вопросы командам задает зал и времени подготовить шутку в ответ нет совершенно. Все, что связано с импровизацией и нестандартным юмором, помогает тренировать нашу айкимышцу.
Наконец, введите в Google поисковый запрос «Секретный миллионер» и посмотрите выпуск со мной. Это шоу выходило на канале «Пятница», и там мне пришлось без телефона, денег и теплых контактов, только с помощью айкиправил добыть себе разнообразные ресурсы в совершенно незнакомом городе за короткий промежуток времени.
Когда ум привыкнет искать айкипроявление в окружающем мире, вы начнете регулярно подмечать элементы айкиподхода в самых разных медиа и убедитесь, что айкипередач на телевидении гораздо больше, чем те, что я перечислил.
Если убрать из них элементы шоу, лотереи, вопросы на проверку знаний, но оставить больше возможностей для экспериментов, ошибок и импровизаций, каждую такую игру можно превратить в отличный командный тренинг или сценарий для корпоратива. Конечно, российское телевидение само по себе далеко от айкиконцепции, но ищущий всегда найдет то, что ему нужно.
• Игры позволяют нам приобретать и оттачивать полезные жизненные навыки.
• Игровое общение наглядно демонстрирует, как действуют наши субличности – Ребенок, Взрослый и Родитель.
• При желании практически в каждой настольной, компьютерной и телевизионной игре можно найти айкиэлементы: тренируйте свою насмотренность и осознанно ищите их.
Айкикорпоративы
В игры можно играть по-крупному. В том числе проводить в игровом формате корпоративы на тысячу человек. Не секрет, что все офисные сотрудники с нетерпением ждут возможности неформально провести вечер в компании коллег и узнать свой коллектив с новой стороны.
Для кого-то корпоратив – хорошая возможность создать новые связи и укрепить старые, кто-то хочет проявить себя и продемонстрировать не замеченные еще таланты. Либо просто от души повеселиться и снять рабочее напряжение.
Как руководителю определить, где и как провести корпоратив, чтобы удовлетворить эти потребности и решить задачи самой компании? И при этом потратить разумные деньги?
Я не специализируюсь на ивентах и не могу назвать себя профи в этой сфере, хотя и у нас в компании, и в коворкингах PAGE, ресторане «Ферма Бенуа» и апарт-отелях регулярно проходят мероприятия самого разного формата. Управляя компанией с сотрудниками разного возраста, я прекрасно представляю, что такое действительно хороший корпоратив.
По концепции праздника и обстановке на площадке можно заранее понять, будут ли люди веселиться и отдыхать или, наоборот, из вежливости проведут вечер с коллегами и уйдут при первой же возможности. При этом бюджет, выделенный на праздник, не особенно влияет на то, будет сотрудникам весело и интересно в течение всего мероприятия или нет.
Звездные артисты с большим гонораром не знают, чем живет и «дышит» коллектив. Даже в пафосном ресторане с шикарными видами на центр города (и с дорогой арендой) вашим сотрудникам может быть менее комфортно, чем в более демократичном заведении.
Для того чтобы организовать корпоратив в айкистиле, опытный руководитель сделает ставку на своих сотрудников. В этом случае праздник начинается с предвкушения и подготовки, каждый будет чувствовать свой вклад и значимость. Все идеи вечера, конкурсы, викторины и выступления в этом случае должны основываться на интересах команды. Сыграйте в собственный КВН, адаптируйте передачу «Что? Где? Когда?» или устройте свой вариант шоу «Где логика?».
Дайте коллегам проявить себя и поделиться своими увлечениями. Это поможет команде (и руководству) получше узнать друг друга. Кто-то много лет танцует, кто-то научился прекрасно петь. Третий идеально выдрессировал свою собаку, четвертый с детства играет на скрипке.
Айкиподход предполагает, что все эти умения, навыки и увлечения сотрудников нужно раскрыть, подсветить перед командой и обязательно использовать для составления программы вечера. Нет смысла работать в компании, где нельзя проявить себя. Но если дать коллегам такую возможность, они будут любить компанию и коллектив еще больше.
Одно бизнес-издание под конец года регулярно проводит два корпоратива: для сотрудников редакции и для компании в целом. Первый праздник, как правило, отмечается в офисе. Бюджет на него небольшой, напитки и угощения незамысловатые. А второй всегда проводится с размахом: каждый раз коллектив приглашают в новое место, есть живая музыка, ведущий, шикарное меню и другие атрибуты классического корпоративного мероприятия.
Между тем уже больше пяти лет сотрудники с блеском в глазах вспоминают скромный праздник в офисе, на котором выступала одна неизвестная музыкальная группа. Несколько журналистов, дизайнер и редактор объединились, чтобы сыграть и спеть для коллег любимые песни. И даже написали новую. Оказывается, несколько подпольных репетиций в переговорке, а также непрофессиональная игра на флейте, гитарах и клавишах может сделать корпоративный вечер особенно душевным и запоминающимся.
Еще один способ искренне и с пользой провести время в кругу коллег – например, мастер-класс по совместному приготовлению еды под присмотром харизматичного шеф-повара/ведущего. В этом случае неотъемлемая часть встречи – фуршет – превращается в часть увеселительной программы с элементами образования (полученные навыки не раз пригодятся после вечеринки, новые рецепты можно будет повторить и дома) и тимбилдингом (чтобы приготовить банкет из нескольких блюд к конкретному времени, нужно действовать слаженно).
Или можно устроить импровизированное караоке! Это очень популярный формат отдыха в Японии, во время которого даже топ-менеджеры не боятся взять неверную ноту, рассмешить коллег или еще как-то «потерять лицо». Такой формат праздника – точно в айкистиле.
Попробуйте найти примеры применения айки в ваших любимых играх и фильмах или тему для необычной вечеринки с минимальным бюджетом: для этого вспомните основные правила и принципы, о которых мы говорили с вами в первых главах.
• Атмосфера корпоратива не всегда зависит от того, сколько денег компания вложила в мероприятие.
• Дорогие корпоративные вечеринки могут не дать желаемого эффекта, и, напротив, камерная встреча коллег, организованная в айкистиле, сможет объединить команду и позволит каждому сотруднику от души отдохнуть в компании единомышленников.
• Темой для корпоратива может стать что угодно: рисуйте картины, готовьте праздничный ужин и концерт. Учитывайте интересы вашей команды и ценности, которые вас объединяют.
Глава 6. Айкибизнес и айкимаркетинг
Бизнес в стиле айки придумывается и ведется с учетом правил и инструментов, которые мы разобрали в теоретической части этой книги. Основатели айкикомпаний не стремятся завоевать рынок грубой силой или прямо конкурировать с соперниками. Они действуют другими методами и помнят, что вчерашний соперник сегодня может стать полезным приятелем, а завтра – стратегическим партнером.