Хватит быть бухгалтером, или Как не бояться идти к мечте
«Найдите мне любую работу за 200 тысяч», или Как уйти из бизнеса в найм
Без резких движений, или Как уходить на новое место постепенно
Стресс, тоска, страх, или Как обрести свободу и начать жить
Эта история довольно типичная, потому что так, к сожалению, в нашей стране живёт большинство людей: действуя по привычке и боясь что-то предпринять, чтобы не потерять хотя бы то, что есть. Но выход всегда есть.
А давайте я расскажу вам историю сотрудницы «Антирабства» (она не против!)?
К своим 30 годам Екатерина обзавелась, как по списку, – мужем, двумя маленькими детьми, ипотекой и работой рядовым рекрутёром, основная задача которого – перебирать резюме сотрудников и подчёркивать тех, кого можно было бы позвать на собеседования. Город, в котором живет Екатерина, – типичный крупный город России, не Москва, поэтому и зарплаты там вполне типичные – по 50 тысяч каждому. Это, конечно, без вычета налогов. Знакомо? Думаю, да. Стандартная жизненная ситуация, в которой живут миллионы.
И все прекрасно знают, что следует за всем этим. Семью надо кормить каждый день, желательно покупать фрукты-овощи и прочие полезные продукты. Одежду детям (а иногда и себе, сюрприз!) надо покупать каждый месяц – вырастают быстро. Платить за ипотеку. А ещё за кружки и детский сад. Но главное – надо каждый день крутиться, как белка в колесе, чтобы сводить дебет с кредитом своей собственной жизни.
На выходе – стресс, тоска, страх. Стресс, потому что Екатерина устала. Тоска, потому что кажется, что путь она выбрала не тот – работать рекрутёром больше не хочется, но куда идти? Да и куда возьмут, попробуй найди! Страх – потому что терять даже эти 50 тысяч не хочется, без них будет совсем туго… А тем временем ходят слухи, что все больше коллег попадает под сокращение, потому что с рядовой работой рекрутёра, когда нужно проверить, соответствует ли кандидат A списку требований Б, сейчас замечательно справляются специальные программы.
В таком состоянии и с такими мыслями Екатерина узнала об «Антирабстве», которое, как она надеялась, поможет ей решить сложную ситуацию. Направление она выбрала верное, Екатерина пришла на профориентацию. Общение с кураторами и попытки определить с помощью специальных методик, каковы природные склонности и интересы Екатерины, дали результат быстро. Молодая женщина оказалась, да, потенциально, но все же прирожденным маркетологом. Екатерина сначала этому не поверила, а потом углубилась в тему, и ей понравилось.
Мы вместе подобрали курсы и отправили её в свободный полет, набирать навыки в новой отрасли, наказав вернуться – тогда, когда она будет готова искать работу. Чтобы мы могли ей с этим помочь.
Что же, помогли! Обучение Екатерины прошло так гладко, что за время курсов она успела наработать небольшое портфолио. И оно впечатлило её куратора так сильно, что резюме Екатерины оказалось на моем столе. На вакансию маркетолога прямо к нам, в «Антирабство». Мне правда стоит сейчас говорить о том, насколько сильно Екатерине пригодился в нашем проекте её прошлый рекрутерский опыт?
Запомните, пожалуйста: работа дана нам не для того, чтобы мы боялись её потерять. Да, бывает всякое, и не нужно бросаться из крайности в крайность, если вам нечего есть. Переждите, обязательно наступит момент, когда можно будет начать перемены. Главное – не бойтесь, когда он всё же наступит.
Работа дана нам не для того, чтобы мы боялись её потерять.
Да, жить по инерции может быть удобно. Да, понимаю, привычка – дело слишком серьёзное, чтобы не принимать её во внимание. Но поверьте, вы можете намного больше, чем вам кажется.
Если ваша работа не приносит вам удовольствия, если вам тяжело, тоскливо, невыносимо и страшно, вы действительно думаете, что оно вам нужно? Вы действительно думаете, что сможете что-то там зарабатывать и эффективно выполнять, когда сидите и трясётесь?
Перестаньте бояться, в каждом человеке таится миллион скрытых навыков и способностей. Ваша задача – найти, в чём вы сильны, и двигаться именно в этом направлении. Не можете сделать это сами? Спросите нас. И будьте как Екатерина: двигаясь к новому, не оставляйте свой прошлый опыт на обочине, он вам ещё пригодится.
Хватит быть бухгалтером, или Как не бояться идти к мечте
Часто у людей не хватает смелости начать новую жизнь. «Мне уже давно не 20», – так думают многие. Но правда в том, что поменять что-то в своей жизни – даже если это кардинальная смена сферы деятельности, даже если тебе за 50 – можно всегда. Расскажу вам одну историю…
Анастасия пришла к нам в начале прошлого года благодаря своему сыну Сергею. Красивая, элегантная женщина в возрасте немного за 50. Всю жизнь она проработала бухгалтером, дослужилась до главного, и работа ей вообще-то нравилась. И да, её никто не увольнял – как эксперт в своем деле она была очень востребована. Пришла она к нам совсем не поэтому.
Просто Сергею показалось, что пришло время исполнить мамину мечту. И Анастасия, для приличия сначала поотбивавшись, всё-таки к сыну прислушалась. Дело в том, что с юных лет она любила танцевать – на самом деле где-то там, в далекой молодости, Анастасия даже всерьёз занималась бальными танцами. Но потом семья, ребёнок, работа по графику… Но душа-то помнила! И хотела вальсировать, а не сводить бесконечные дебет с кредитом.
Сергей об этом знал. И он решил, что маме больше не нужно работать, пусть и на вполне хорошей работе. Пора уже совместить приятное с полезным. В конце концов, полжизни ходить в офис… Зачем? В таком возрасте уже необязательно гнаться за карьерой, уже не надо поднимать детей, можно полностью посвятить себя тому, что любишь.
Так Анастасия оказалась у нас на профориентации. Начала она, признаюсь, без энтузиазма. В конце концов, зачем что-то менять, когда и так всё хорошо? Но уже после первых консультаций Анастасия преобразилась. Возможно, вспомнила, какие чувства она испытывала, когда вальсировала на паркете. А возможно, просто поняла, что у нее действительно есть реальная возможность реализовать давнюю мечту, и всё это – больше, чем просто разговоры о карьере.
Просчитав вместе с нашими экспертами риски, скрупулезно взвесив все «за» и «против», Анастасия взяла и… открыла свою студию танцев, где сейчас учит преимущественно людей старшего возраста. Ну и, конечно, танцует сама. А навыки бухгалтера, да ещё и руководителя, в открытии собственного дела ей очень пригодились.
Не устану повторять, что не надо бояться перемен, если ваша душа лежит к чему-то другому. Совсем не обязательно менять карьеру так кардинально, как это сделала Анастасия, – хотя если хочется, то почему нет? Можно ведь начать с малого и посмотреть, например, на отрасли, смежные с вашей. Вдруг там интереснее?
Дальше. Допустим, вы осмотрелись по сторонам и выбрали, куда бы хотели перейти. Но ведь одно дело выбрать, а другое – туда попасть… Что делать дальше? Тут вам на помощь придёт методика, которую я называю «Три полоски».
Возьмите лист бумаги и расчертите его на три вертикальные полосы. В первый столбик запишите все свои текущие профессиональные навыки и умения. Причем пишите их не просто кучей (как это делается, например, в резюме), а поделите ещё на три категории:
• навыки, которые у вас есть и которые, как вам кажется, пригодятся на новой работе;
• ваши личные существенные преимущества;
• ваши «вишенки на торте» (дополнительные навыки, напрямую не влияющие на вашу стоимость, но способные дать преимущество – например, знание французского как второго языка).
Во второй столбик запишите ту работу, до которой вы хотите дотянуться и куда хотите перейти (например, вы были программистом, а теперь хотите в директора по маркетингу русского Google). Найдите резюме 5–10 человек, которые занимали эту должность, и проанализируйте их. После анализа выпишите их навыки, разделив их в те же три категории: необходимые, существенные и «вишенки на торте». Именно обобщённый портрет, эдакая минимальная big data.
На очевидный вопрос – «А если у русского Google вообще за все время не было 10 директоров по маркетингу, можно ли анализировать меньший объем резюме?» – жёстко отвечаю, что нельзя. В этом случае нужно находить близкие компании с похожими требованиями к директору по маркетингу. В случае Google это будет не Яндекс, а, например, IKEA.
Третий столбик – это результат маппинга первого и второго. Вы сравниваете свои текущие навыки и умения с навыками и умениями тех, к чьей позиции вы стремитесь. Результатом должен стать список того, чему вы должны научиться в ближайшее время. Причём в той же последовательности: навыки необходимые, желательные и «вишенки на торте». Ну а дальше надо идти учиться, а потом идти себя «продавать» (в директора сразу не возьмут, но в нужную колею вы точно встанете).
Максим работал инженером в строительной компании, работал непосредственно на объектах, напрямую общался с рабочими, прекрасно знал все прелести трудовой жизни. И в работе своей был успешен.
Но при этом Максим пришёл к нам и попросил помощи. Нет, не вернуть любовь к старой работе, а найти кардинально новую. При всей своей успешности, Максим всегда чувствовал, что эта работа не даёт ему развиваться и вообще его интересы не очень-то и покрывает.
Что за интересы, спросите вы. Это мы с ним и выясняли. Через несколько консультаций я ясно увидела, что Максима буквально разрывает на две части. На часть первую, которая вроде бы была довольна и жизнью, и работой… И на часть вторую, в которой всегда маячило маленькое «но», уловить которое было не так-то просто, но нам удалось.
Во время нашей с Максимом совместной работы мы выяснили, что у него, представителя сугубо технической профессии, очень высокая потребность в реализации креативных качеств, которые в текущей работе, естественно, никак не задействованы. Ну знаете, из разряда: всё детство хотел стать художником, но мама отправила в профессию, которая кормит, а краски теперь пылятся в углу, но нет-нет да и напоминают о былых мечтах.