– Не пойду! – возмущался Аркадий.
– Пойдёте! – от отчаяния уже кричали мы, понимая, что Аркадий – «висяк». Давно с ним работаем, а человек всё без оффера. Тем временем коллекторы только злеют, и последние сбережения Аркадия тают на глазах.
И что вы думаете? Сходил. Поговорил по-мужски с собственником, который оказался таким же предпринимателем, как и сам Аркадий. Тоже с трудом держится, только с отраслью повезло больше. Они внезапно прямо на собеседовании подружились, выпили и…
Аркадий стал младшим партнером в бизнесе.
– Вы же обещали меня на 200 тысяч в найм устроить, а я снова в маленьком бизнесе, и доход нестабильный, – по-прежнему ругался на нас Аркадий.
– Никогда не обещали, – говорили мы, – вы сами это придумали.
Но ругался Аркадий уже не злобно, а немного кокетничая с нашими прекрасными девушками-кураторами. А мы и рады!
Собственников бизнеса в найм, особенно в большие компании, берут крайне неохотно. Эйчары опасаются, что вы неуправляемы, не корпоративны и не будете чётко соответствовать своей должности. Но больше всего работодатель боится, что вы пересидите у него тяжёлые времена, а затем снова уйдете в свое дело. Поэтому, претендуя на вакансию в найме, вы должны:
• полностью закрыть свои бизнесы. Это обязательно проверят;
• продемонстрировать эйчару, что вам очень нужны стабильность и деньги;
• убедить эйчара, что вы очень корпоративны. Для этого нужно правильно вести себя на собеседовании. Да, вы привыкли полагаться на себя, но теперь вы будете работать в коллективе, поэтому изначально надо показать, что вы не собираетесь от него отгораживаться. Спросите эйчара про корпоративную политику, поинтересуйтесь людьми, с которыми вы будете работать (спросите, например, про иерархию – кто ваш потенциальный начальник, попросите вас познакомить). Когда собеседование выйдет на финальный круг и вы будете понимать, что оффер почти у вас в кармане, можно задать уже более свободные вопросы – как в коллективе строятся отношения, принято ли проводить какие-то неформальные мероприятия, возможно, у коллектива есть своя команда по футболу? В общем, покажите, что вы не волк-одиночка и вам интересно, какие люди будут вас окружать;
• показать, что ваши навыки не устарели за время ведения собственного бизнеса и они пригодны для работы в найме.
Больше всего работодатель боится, что вы пересидите у него тяжёлые времена, а затем снова уйдете в свой бизнес.
В резюме лучше не пишите, что работали в своем бизнесе. Отметьте, что были директором компании, но не указывайте, что она ваша.
Помните, что практически во всех компаниях есть проверка кандидатов службой безопасности. Поэтому если у вас есть долги, кредиты, ссуды в банке, задолженности по налогам – это сведет все шансы на трудоустройство к нулю.
Если ситуацию исправить невозможно, а работа очень нужна, проситесь на договор ГПХ[1] – его эйчары боятся меньше, чем оформления в штат. И в этом случае вы должны продать свою успешность так, чтобы вас взяли, несмотря на эти обременения.
К сожалению, возвращение в найм собственника бизнеса – очень непростой и длительный процесс. Не ждите тут высокой скорости и очень крутых вакансий. Но в конечном счете всё должно получиться!
Без резких движений, или Как уходить на новое место постепенно
Считается, что карьерные истории должны мотивировать к изменениям: брось всё и сделай это. Я уверена, что карьерные истории должны рассказывать людям правду. Чтобы перед тем, как всё бросать и бежать в новое прекрасное далёко, вы понимали две вещи:
• действительно ли оно прекрасно;
• как туда добежать – сколько ресурсов и времени потребуется.
Марина работала в дочке «Газпрома» руководителем отдела. Работа была однообразной и безнадёжно тоскливой, потому что до настоящего топ-менеджера Марина не доросла, и шансов на это уже не было. Позиция же руководителя её отдела предполагала немного аналитики, много отчетов и, самое ужасное, тупое и бессмысленное сидение до ночи, пока топы что-то решают. Её отдел в таких случаях оставляли сидеть на работе до конца ночных бдений топов – а вдруг что понадобится. Вот и сидели они, ничего не делая, по 6–8 часов вечерами.
Но платили на этой позиции столько, что уходить было страшно. За годы работы Марина купила квартиру, привыкла дважды в год красиво отдыхать, раз в неделю ходить в дорогой салон красоты и два раза в вип-фитнес. Но тоска ела такая, что сил нет: и английский она уже выучила, и кулинарные курсы прошла, и поняла – край…
Вот тогда она пришла к нам.
Услышав мой ответ: «Не смей уходить с работы», Марина разревелась.
– Я не могу больше, – плакала она.
– Работа построена? – выпытывала я.
– Да.
– На работе другими делами заниматься сможете?
– Да.
– В выходные работать сможете?
– Да.
– Тогда будем искать новое, не теряя старое. Пока не убедимся, что вы нашли своё дело, какой смысл отказываться от большого оклада и уходить в пустоту? Если сможете совмещать, это был бы идеальный вариант.
Марина мечтала о своём кафе. Отговаривала я её долго и упорно, но девушка стояла на своём – хочу кафе.
Ну кафе так кафе. Бросить клич и найти маленькое кафе, которое хотело бы бесплатно взять на несколько месяцев хорошего аналитика и администратора, работающего в будни по 3 часа удалённо, а в выходные в самом кафе, – несложно: один пост на Фейсбуке – и десятки желающих.
Марина выбрала несетевую крошечную кафе-булочную. Решили, что её основные задачи – это анализ ассортимента и привлечение клиентов.
Проблемы начались уже на третий день.
– Она дура, – кричал мне в трубку хозяин булочной, – она взяла студентов раздавать флаеры. После этого к нам набежали студенты, ничего, кроме кофе, не берут, а сидят со своими ноутбуками часами. Мы вам не коворкинг – так денег не заработаешь!
– Они жулики, – плакалась в трубку Марина, – они пишут, что это элитные пирожные, а на самом деле пекут их из самого дешёвого теста в подвале с тараканами!
Окончательный коллапс случился на шестой день. Марина в субботу работала в кафе полный день. Завалившийся участковый потребовал бесплатный кофе и тортик для дочки, а когда Марина отказала, пригрозил закрытием кафе и напоследок ущипнул за попу.
– Я не пойду туда больше, – рыдала Марина.
– Не смей её приводить больше, она мой бизнес угробит, – рычал в трубку хозяин.
Честно говоря, в этот момент я подумала, что всё. Марина успокоится и продолжит скучать в «Газпроме». И действительно, она пропала на три недели… а потом вернулась и говорит: «Не могу там больше, с ума от тоски схожу».
О’кей, подумала я.
– Марина, ты ведь многих газпромовцев знаешь?
– Да.
– И они тебя знают, значит, ты можешь им что-то продать легче, чем другие.
– Да.
– И с аналитикой у тебя хорошо. И выглядишь ты отменно.
– Ну… – засмущалась Марина.
– Смотри, у меня есть клиент – бутиковый SPA-отель ищет руководителя продаж. Попробуй.
А дальше случилось то, что ничем, кроме слова «охренеть», не назовёшь. Директор и Марина с первой минуты начали говорить на одном языке. Месяц Марина просовмещала позиции, успешно продавая услуги отеля коллегам и их семьям. А затем уволилась и полностью перешла в отель на должность коммерческого директора, одновременно открыв там ещё направление корпоративных продаж. И что самое крутое – Марина не проиграла, а выиграла в деньгах. Да, официально оклад у неё много меньше, но премиями и бонусами она получает примерно на 20 процентов больше, чем её совокупный доход в «Газпроме». И главное, она очень счастлива.
Вот несколько советов для тех, кто кардинально хочет сменить свою профессию.
• прежде чем решиться на столь ответственный шаг, потренируйтесь «на кошках». Поработайте в новой профессии выходными, вечерами, удалённо. Есть большая вероятность, что новая профессия «изнутри» окажется совсем не такой прекрасной, как рисовалась вам на старте.
• бессмысленно пытаться перейти в новую отрасль через резюме на рекрутинговых ресурсах. Эйчары не любят рисковать и не берут людей из других отраслей. Вам нужно искать знакомых, тех, кто поможет в эту отрасль перейти, вас рекомендуя.
• легче всего переходить в продажи – там всегда больше вакансий и меньше требований к знанию индустрии.
Прежде чем окончательно уходить в новую отрасль, потренируйтесь «на кошках».
Если вы переходите не в продажи, чаще всего при переходе из отрасли в отрасль человек теряет до 30 процентов своего совокупного дохода. Правда, чаще всего на второй год, если приживается в новой отрасли, он эти деньги наверстывает.
Работа за границей
Где родился, там не пригодился, или Куда уехать работать и кто востребован в мире
Стэп бай стэп, или Как найти работу за границей
Где родился, там не пригодился, или Куда уехать работать и кто востребован в мире
Решение уехать работать в другую страну – это личный выбор каждого человека. Нет универсального правила, никто не скажет, хорошая это идея или нет, каждый должен решать сам, где ему жить и работать. Но специалист, который всё-таки решил переехать для работы за границу, столкнётся с набором определенных сложностей.
Во-первых, достаточно трудно получить рабочую визу – это долгий и непростой процесс. Во-вторых, адаптация в другой стране чрезвычайно сложна даже при наличии в ней родственников или знакомых: переезд – это сильные изменения в привычной жизни. В-третьих, учитывая курсы доллара и евро, сейчас это тяжело и финансово.
Ещё одна сложность – это ликвидность наших дипломов. Мы считаем, что они ликвидны, в теории это действительно так, но на практике востребованы только определенные профессии в определенных странах. Хорошие шансы устроиться на работу за границей есть у наших инженеров, программистов, военных и медиков низового звена (мы умеем хорошо выхаживать людей). С остальными профессиями всё не так бесспорно.