Игорь, специалист по визуальным эффектам, рассказывал: «Я сделал сайт, куда повесил свои работы и видео с эффектами. На следующее утро мне пришло письмо от американской компании King and Country с приглашением работать у них. Я спросил, что их интересует – фриланс или ставка. Мне ответили, что если я смогу перебраться к ним в Лос-Анджелес, то они всё устроят. Через пару недель они нашли мне адвокатов, чтобы помочь в выдаче визы O-1B – виза для профессионалов с правом на работу в США. По ней автоматически могут переехать также мои жена и двое детей.
Адвокат объяснил мне, какие документы я должен подготовить, чтобы отправить в соответствующую структуру на рассмотрение, а через 15 дней мне должны дать ответ о визе. Если стандартного пакета документов будет недостаточно, мне нужно будет предоставлять дополнительные документы, подтверждающие, что в Штатах нет специалистов моего уровня».
Мы с коллегами проанализировали запросы в нашем и дружеских агентствах и сделали выводы о том, какие профессии востребованы в разных странах:
• программисты: Америка, Европа, Азия;
• дизайнеры (если вы специализируетесь на гейм-дизайне и комиксах): Азия;
• авиадиспетчеры и лётчики: Латинская Америка, Канада;
• медики (нижний и средний уровень): Америка, Канада;
• медики (высший состав): Индия, Латинская Америка;
• строители (низовой состав): Северная Европа, Канада;
• инженеры: Латинская Америка, Индия, Канада;
• геодезисты: Латинская Америка;
• специалисты по добыче и обработке сырья: Латинская Америка, Канада, Северная Европа, Индия, ОАЭ;
• военные: Латинская Америка, Индия;
• журналисты и топ-менеджеры: НИГДЕ. Извините.
Основной профессиональный навык журналистов – владение языком. Практически никто не может писать на чужом языке так же хорошо, как на своём родном, да и в каждой стране достаточно своих журналистов. А если мы продаём журналиста, который хорошо разбирается в жизни конкретной страны, то и работать он должен все-таки внутри этой страны, а не за её пределами, иначе специалист теряет актуальность.
Россиянин – топ-менеджер – это отрицательный бренд. За рубежом его воспринимают как несистемного человека, не держащего слово, берущего откаты и так далее.
Российская школа управления не ценится в других странах: россиянин – топ-менеджер – это отрицательный бренд. Его воспринимают как несистемного человека, не держащего слово, берущего откаты и так далее. Российский топ-менеджер просто не востребован за рубежом.
Многие люди уезжают работать в другие страны, и это не связано с текущей ситуацией. Например, программисты уезжают работать в Booking, Google, Facebook или американские и азиатские стартапы, потому что хотят получить опыт работы в больших международных проектах. Кроме того, для них не так важен язык: им в первую очередь важен язык кода и хороший технический английский, который можно быстро выучить.
Крупные компании, в свою очередь, могут предоставить хорошие условия relocation. Например, год назад, когда Booking перевозил программистов, он брал на себя расходы на жильё в первые три месяца и давал рабочую визу не только самим специалистам, но и их ближайшим родственникам, например жёнам.
Стэп бай стэп, или Как найти работу за границей
К поиску работы за границей нужно подходить серьёзно: зачастую это непростой и долгий процесс, который требует проработки множества различных вариантов. Предлагаю вам подробную пошаговую инструкцию и надеюсь, что она сильно облегчит вам эту задачу.
1. Выберите страну для переезда
Рейтинги и списки из разряда «в какой стране живётся лучше всего» публикуются с завидной регулярностью, но печальная правда заключается в том, что в них очень часто попадают страны, в которых найти работу не так-то просто. Например, такие, в которых можно устроиться только по приглашению работодателя. Вы не можете просто приехать и пойти работать, сначала вас должны заметить, устроить и потом уже перевезти. Это, конечно, не невозможно, но всё же довольно трудно.
Так что если вы самостоятельно ищете работу за границей, вам надо ориентироваться на страны, процесс трудоустройства в которых не осложнён никакими дополнительными нюансами и доступен для иностранцев. Поскольку большинство россиян знает английский язык, в первую очередь обращайте внимание на англоговорящие страны – это США, Канада, Новая Зеландия, Австралия и Великобритания.
Другие перспективные страны для работы – Германия, Швейцария, Австрия, Франция (языки надо будет начинать учить или подтягивать ещё в России), Израиль (там очень серьёзное движение стартапов, и поэтому людей набирают много), Польша, Литва, Латвия (отличная отправная точка для дальнейшего продвижения в глубь Европы).
Хороший вариант – страны Латинской Америки, куда сейчас направляются огромные потоки денег, и такие страны Азии, как Япония, Южная Корея, Сингапур (Бали и Таиланд – выбор фрилансеров). Однако ни в Латинской Америке, ни в Азии одного английского языка будет недостаточно. С другой стороны, его хватит для работы в Арабских Эмиратах – но туда хотят не только наши соотечественники, но и сами европейцы, так что конкуренция высока.
Второй момент, на который надо ориентироваться, – это достаточное количество открытых вакансий по вашей специальности, то есть надо сразу понимать, будете ли вы востребованы в выбранной стране. У каждой страны есть так называемый список дефицитных профессий, который находится в открытом доступе (его можно посмотреть на официальных миграционных сайтах или просто найти в поисковике). В него попадают те профессии, представителей которых в стране не хватает больше всего.
Если же говорить в целом, то самые перспективные направления для работы за границей – это:
• экономика – нужны банковские служащие, консультанты по инвестициям и налогообложению;
• компьютерные технологии, в том числе геймдев[2] и разработка ИИ[3];
• стратегия – бизнес, маркетинг, развитие;
• медицина и фармацевтика;
• юриспруденция;
• химическая и пищевая промышленность;
• авиация – речь не только о пилотах или диспетчерах, на самом деле очень не хватает персонала в аэропорты, в том числе технического;
• логистика и менеджмент в торговых сетях;
• телекоммуникация, медиа.
Естественно, в любом случае надо будет доучиваться и добирать знания, актуальные для местного рынка. Но разве это повод остановиться?
2. Изучите местные ресурсы для поиска работы
Логично, что искать работу надо на сайтах с вакансиями конкретных стран. Как только пройден первый шаг и вы выбрали страну, в которую собираетесь переехать для жизни и работы, начните мониторить их интернет-среду. Сайты, на которых компании размещают открытые вакансии, есть в каждой стране.
Обратите внимание, что единого большого сайта на всю Европу (как, например, HeadHunter, который размещает не только российские вакансии) не существует. Ваша цель – провести исследование, найти наиболее востребованные сайты с работой и внимательно их просмотреть. Это, во-первых, даст вам понимание уровня заработной платы, на которую вы можете рассчитывать, и, во-вторых, очертит список навыков, предъявляемых к специалистам вашего профиля в другой стране.
Ещё один вариант – сайты кадровых агентств и конкретных компаний. Принцип работы с ними тот же самый. Проявляйте инициативу, пишите рекрутёрам напрямую, заявляйте о себе.
Хороший способ – разместить резюме на сайте LinkedIn. В России сайт заблокирован за неправильное хранение данных россиян, однако нигде не сказано, что им нельзя пользоваться. Так что если у вас есть хорошие друзья и знакомые, живущие за границей, попросите их разместить ваше резюме на LinkedIn. И в Европе, и в США это один из самых востребованных сайтов, там очень большая база вакансий, что позволяет сделать самый глубинный профессиональный анализ.
3. Занимайтесь нетворкингом и создавайте репутацию
Нетворкинг и создание рабочей репутации – основные каналы поиска работы в Европе и США, где очень много построено на личных связях.
Да, заниматься нетворкингом, сидя в другой стране, сложно – мы не призываем вас закидывать людей приглашениями в LinkedIn (хотя это тоже работает, если вы подходите к процессу с умом и делаете всё корректно).
Начать заниматься нетворкингом следует тогда, когда вы уже переехали в страну – например, по учёбе – или когда вы уже уверены, что будете переезжать. Во втором случае пару-тройку раз в год съездить за границу на крупные конференции лишним не будет.
Посещайте тематические и профильные мероприятия, слушайте, общайтесь – мозольте глаза!
На месте важно посещать тематические и профильные события и мероприятия, слушать, общаться, мозолить глаза! Именно в таких местах вы найдёте и необходимые контакты, и необходимые возможности. Там вас заметят и поймут, что вы реально чего-то хотите. И не бойтесь подходить и общаться – к рекрутеру компании или даже гендиректору – в конце концов, они идут на конференцию, прекрасно понимая, что с ними будут разговаривать.
4. Выберите подходящий способ переезда
Ура, вы выбрали страну и поняли, где искать работу. Первый вопрос, который возникает на этом этапе, – как скоро я смогу переехать по рабочему контракту? Ответ – зависит от того, какой вы выберете путь.
Самый простой и быстрый вариант – оформиться на работу удалённо, пройдя все этапы от и до по скайпу и отослав в головной офис отсканированные копии документов. Однако работает он не для всех стран и не для всех компаний.
Всё, что вам нужно, – это узнать, что нужно сделать, и сделать это.
Второй вариант – внутрикорпоративный перевод в европейские офисы компаний. Отлично подходит тем, кто уже работает в международной организации. Всё, что вам нужно, – это узнать, что нужно сделать для перевода, и сделать это.
Один из самых распространенных (и относительно простых) вариантов, который избавляет от половины волокиты, связанной с документальным оформлением на работу, – переезд в страну для обучения. Помогает закрепиться на новом месте и уже в период обучения наработать необходимый круг связей, найти варианты работы. Отлично подходит для молодых людей, но и крупные, взрослые специалисты всегда могут поехать на годик поучиться в иностранную бизнес-школу, закончить очередную магистратуру или пройти языковые курсы на месте.
Однако учтите, что даже если ваша основная цель – искать работу, учиться всё равно придётся. Иностранных прогульщиков вузы, как правило, не терпят и довольно активно исключают. Вместе с исключением обычно теряется и разрешение на пребывание в стране.
Наконец, варианты, которые дают и вид на жительство, и право на работу, – переезд по бизнесу, крупные инвестиции, покупка недвижимости. Единственное, помните, что совсем не обязательно, что за границей трава будет зеленее. Она может быть там яркой для вашего коллеги, переехавшего чуть раньше, но оказаться тусклой для вас, хотя вы начнёте с тех же условий.
Переезд и работа за границей – дело непростое, требующее немалых моральных сил в том числе. Но если вам очень хочется, конечно, пробуйте – никогда не знаешь, чем оно обернется.
Как, например, было у Павла. Работал себе человек много лет в разработке и выполнял не самую сложную работу, текучку. Душа же хотела совсем другого – вызова, перемен, роста. В российской компании у Павла расти не получалось. И в какой-то момент он понял, что не очень-то и хотелось. За границей, по слухам, специалистов его профиля ценят чуть больше, поэтому Павел решил попробовать. И действительно уехал в Европу.
Более того – он действительно довольно быстро вырос там в навыках, заработке, а через какое-то время в опыте и должности. Не берусь сейчас ставить диагнозы, но с карьерными лифтами у нас пока что ситуация обстоит не лучшим образом.
Так вот, в чем мораль истории Павла. В том, что спустя три года он захотел обратно в Россию. Если вы думаете, что у нас специалистов с зарубежным резюме забирают на раз-два прямо из аэропорта, вы ошибаетесь. До нас многие тенденции доходят с небольшой задержкой, и резюме с иностранным опытом может быть просто непонятно пока ещё местному рекрутёру.
Когда Павел решил вернуться, он начал заранее рассылать свои документы в интересующие его компании. Естественно, привлекательные для него позиции теперь были более высокими. Но его не брали. Не понимали, что же такого случилось, что за три года в Европе человек вырос на три уровня, а до этого за условные 6 лет в России – ни на один… Что-то тут нечисто! Разбираться у рекрутёров желания, конечно, не было.
Собственно, Павла мы учили правильно подавать свой заграничный опыт для работы в России, чтобы он мог успешно вернуться назад. Научили, работает сейчас в крупной технологической компании в Москве и продолжает расти.
Да, такое тоже бывает, что заграница не оправдывает ожиданий или становится всего лишь ступенью. Но кто сказал, что это плохо? Любой опыт идет вам в копилку, вопрос лишь в том, как вы будете его применять. Так что не бойтесь и не теряйтесь – если ваша профессия попадает в список востребованных, работу за границей вы найдёте. Да, придётся повозиться, но если вы к этому не готовы, то так ли вам нужен переезд?