Хороший подрядчик
Я так часто пенял на подрядчиков, что мол криворукие, недалекие, ленивые и всё такое. Пора восстановить справедливость! Есть, есть ещё на Руси Матушке мастера умелые, пряморукие, умные! Есть ещё люди знающие и любящие дело свое! Тем, кто умеет работать и живет делом свои посвящается!
Да, дорогой читатель, людей хорошо работающих, да таких кто не просто считает, что он хорошо работает, а действительно мастеров, не так уж много. Но это не говорит о том, что их нет вообще. Это люди или компании которых надо найти. Сейчас, в век информации узнать про мастера или фирму, что тебя интересует, достаточно просто. Но отбор мастеров для работ часто осуществляется не тобой, дорогой друг, а кем-то другим, каким-нибудь менеджером, директор, начальником. Выбирают по многим показателям: стаж и опыт работ, что и как выполняли, кто рекомендует, но чаще всего… все решает цена. А так как все считают свои деньги выбирают не всегда компетентных подрядчиков, а тех кто по цене устроил. Далее, как в поговорке – скупой платит дважды, а-то и трижды… Вот отсюда и нарекания, что мол криворукие, недалекие и прочее, прочее, прочее. Ну посудите сами, наверняка вы заказывали домой какую-либо мебель, например, кухню. К вам приезжал дизайнер, он все вымерял, выполнил проект, вам это понравилось, это все отправили на производство. И вот привозят заказ. Ожидать, что все будет хорошо сразу не приходится. Во-первых, они привезли не тот заказ, не на тот адрес. Ждем дальше, привезли. Так теперь цвет не такой, слегка не такой, ну на пару тонов не такой. Вас будут убеждать что именно такой вы заказывали. Ну ладно, возможно и заказывали, кто-то согласиться, кто-то нет. Разборки с дизайном, с производством…Опять ждать, опять привезли. Во, и цвет тот, и размер даже, почти, всё попало… ой, а шкафчик не такой. Ну что за люди! Снова разборки с дизайнером, производством… Опять ждем, волнуемся, привезли. Так шкафчик влез, даже цвет такой как надо… но не на ту сторону петли… б#ть, люди, вы там что делаете на работе! Разборки с дизайнером, с производством, ожидаем, привезли, боимся… о, аллилуйя! Пазл сошелся. Все довольны. И это была просто кухня, а представьте себе настоящий строительный объект (Зенит Арена, а)?
Так что люди и фирмы, что делают свою работу хорошо, на вес золота и добывают их по жизни как золото. Сколько породы пустой перелопатить приходится, чтобы найти тот самый самородок. Но они есть и даже встречаются на объектах эконом или как это ещё называют, масс-класса. Эти люди знают, как делать, они могут предложить вменяемый узел! Они даже могут найти ошибку, если вы что-то не зная сделали не так. Таких надо беречь, хвалить и всячески оберегать, и не терять по жизни. Ну а с остальными бороться, потому что они криворукие, недалекие и вообще…
Сдача объекта
И так, мы добрались до сдачи объекта государственной комиссии. Сдача как парад или гос. экзамен. Все участники данного действия слегка взволнованы, нарядны, надеются на то, что всё будет хорошо. С утра ждут комиссию, готовят коробки документов, стопки актов и всего того, что может пригодиться при сдаче или после нее. Прорабы начислили каски, все лишние люди спрятаны и выгнаны со стройки, все ждут, когда.
И вот прибывает машина с комиссией, отдельно подготовленные люди бегут её встречать и ведут её членов по специально разработанному маршруту, дабы в глаза не бросились то, что ещё не доделали или выполнено не очень-то хорошо. Попутно обращается внимание комиссии на лучшие моменты стройки, посмотрите, как тут у нас хорошо и правильно! Комиссия – люди бывалые, где они только не были. Слушают, смотрят, снисходительно кивают и что-то пишут себе в блокноты. В случаях, когда всё хорошо и все предыдущие замечания комиссии были выполнены, то сдача идет планово, как сессия у отличника. Но Российский строитель далеко не отличник, он в лучшем случае твердый троечник и для сдачи у него заготовлено много чего интересного.
Был случай при сдачи Сочинского объекта перед олимпиадой. Там сроки были дикие, да ещё и государственной важности объект. На момент сдачи было много чего не доделано, а сдавать надо. Вот строители и выкручивались как могли. Потекла кровля одного из павильонов комплекса, причем перед самым визитом комиссии. Прямо в холле огромная лужа, мимо не пройти. Но наш строитель не лыком шит, срочно находится уборщица, которую ставят в холле разгонять эту лужу и изображать мытье пола. Комиссия оценила старание уборщицы и объект сдали. А в другом месте того же Сочи на момент сдачи объекта не успели привезти комплекты пожарных рукавов. Было всего два комплекта. Здание многоэтажное, решили проблему со свойственно российским строителям смекалкой. Укомплектовали рукавами первых два этажа и по мере перемещения по этажам, специальные люди быстро переносили рукава с этажа на этаж и вуаля, объект сдан!
На объекте другого строителя были смонтированы полотна дверей меньшего размера чем проемы, сменить не успели, а проблему решили просто, открыв все эти дефектные двери по пути следования комиссии, комиссия и не заметила.
Изобретательность строителей не знает границ. Они делают всё возможное для успешной сдачи.
Инспекторы ГАСН делают со своей стороны всё возможное, чтобы объект был принят в нормальном состоянии и без нарушений. Казалось бы, прими ты что есть, прикрой глаза и тебе позолотят ручку. Раньше помнится такое бывало. Ломать жалко, все же построено, вот и договаривались с инспекторами, чаще с пожарным. Теперь всё не так (хочется в это верить), инспектор – государев человек. Он примет с него и спросят, и если что его и посадят. Это не эксперт, который ни за что не отвечает. И вот они ходят по объекту, высматривают, проверяют, пишут… Это их работа.
И вот комиссия довольна, все подписали, объект сдан! Счастье, гордость, радость, застолье, а кому и премия за ввод объекта (случай крайне редкий для наемных проектировщиков)!
Ведь главное желание сдать объект! Это основа успеха. Ведь Зенит арену сдавать никто не хотел, это же золотой прииск! Сколько дач построено не сосчитать. А если желания нет, то и сдать не получиться.
Продолжать можно долго, но суть одна – при желании мы находим сотни возможностей, при нежелании сотню отговорок и причин.
Муравьи в штанах
В жизни каждого человека наступает такой момент, когда, то что с ним происходит каждый день, почему-то его не устраивает. Что-то мешает, раздражает, хочется всё поменять, сменить обстановку, куда-то уехать. И вроде причин особых нет, всё нормально, работа есть, деньги платят, все живы и здоровы, но… Червь сомнений точит тебя изнутри, заставляет искать что-то лучшее. Ведь в чужом лесу и шишки больше и деревья выше и трава зеленее. И вот эти муравьи в штанах шебаршатся, толкаются, шепчут: “Давай отсюда свалим! Там свобода, там лучше!”. И так хочется в это верить.
Ты начинаешь просматривать вакансии, обновлять свое резюме, ходить на собеседования. И всё до тех пор, пока эти муравьи не успокоятся. Но самое непонятное это почему они вообще начинают свою деятельность без видимых на то причин?! Ведь всё нормально, что не так? Но в глубине души ты знаешь, если муравьи завелись, то что-то не так и надо либо их успокоить или вывести.
В своей жизни я не так часто менял работу, но ощущение тех самых муравьев мне знакомо. Крайне неуютное чувство. Ладно бы все начиналось с задержки зарплаты, кризиса в фирме или отрасли. Так ведь нет, были случаи, когда всё хорошо, а им неймется. И вроде наступал ты уже на эти грабли, куда тебя понесло? Нет надо ещё разок убедиться, что там не так хорошо, как кажется.
Ведь не зря говорят там хорошо где нас с тобой нет. Так ведь потому и хорошо, что нас там нет. Мы же уходим и приносим с собой все те же проблемы, нерешенные вопросы, самих себя. С чего должно стать лучше если тебе с самим собой не комфортно? Я не говорю про стандартный вариант, когда действительно в фирме плохо. При такой ситуации муравьи объяснимы и понятны. Но почему, когда всё хорошо – непонятно…
И еще момент, уходить с работы на которой проработал много лет, обзавелся друзьями крайне трудно. Сравнимо только с уходом из семьи. Ты приходишь, признаешься, что нашел что-то лучше. А она(он) смотрит на тебя грустными глазами, типа да конечно дорогой. Тебе неловко, стыдно, говоришь:” Понимаешь, так будет лучше для нас обоих. Ты найдешь себе лучше меня…” и прочее, прочее, прочее. Да, она или он найдут кого-то другого, кто будет лучше или хуже тебя. Но это уже будет без тебя. Вы даже можете общаться как друзья, периодически собираться и обсуждать что-то. Вспоминать какие-то прожитые моменты вместе, но уже не будет так, как когда-то давно было. И во всем винить будешь тех самых муравьев в штанах…
А верить будем в то, что что бы не делалось всё к лучшему!
Увольнение
Тема увольнения обширна, тяжела и болезненна. Причины могут быть самые разные от просто задержек зарплаты до глубоко личных философских мировоззрений. И неизбежно, перед практически каждым человеком, эта тема встает и ему приходится делать свой выбор. Есть моменты, которые я бы хотел осветить. И так, вы собрались увольняться. Я нарочно упущу ситуацию, в которой увольнение очевидно, это когда в конторе все плохо и ловить там больше нечего. В таких случаях жалко лишь расставаться с хорошими людьми, а в остальном всё понятно и логично. Бывает, что не сработался ты с коллективом или начальством и единственный выход из положения это увольнение. Вариант тоже часто встречается и объяснимый.
Гораздо интереснее понять зарождение этого желания, интересна его природа в случаях относительно благополучной ситуации. В некоторых случаях, у меня так точно, всё началось с само копания. Ты, например, долго работал на одном месте. Исправно, в меру своих способностей, выполнял свои обязанности и ждал за это поощрения, признания, наград, почестей и славы (подчеркните нужное). А противное начальство никак не хотело вам выражать свою безмерную благодарность за ваш доблестный труд и самоотверженность. Естественно возникает недовольство ситуацие