7. Право Персонала на выбор форм организации труда
7.1. Работники, обладающие необходимыми деловыми и профессиональными качествами, имеют право на организацию своего труда в свободном режиме, если это позволяет производственный процесс.
7.2. Трудовые коллективы подразделений имеют право на организацию работы на принципах внутрипроизводственного (внутрифирменного) предпринимательства, осуществлять свою деятельность на основе коммерческого расчета либо в составе автономных партнерских групп.
8. Гарантированность занятости Персонала
8.1. Администрация Предприятия обязуется гарантировать каждому работнику его занятость (сохранение работы) при условии выполнения работниками их обязанностей и готовности повышать производительность и качество труда и соблюдения правил, предусмотренных пунктами 3.1.2–3.1.5 и 6.1 настоящего Положения.
8.2. Для обеспечения этих обязательств разрабатывается специальная программа занятости.
8.3. С целью обеспечения гарантий занятости и минимизации риска безработицы Администрация Предприятия использует следующие методы:
8.3.1. Прекращение найма новых работников, если производственная программа может быть обеспечена силами имеющегося Персонала.
8.3.2. Привлечение исключительно временных работников в периоды благоприятной экономической конъюнктуры и необходимости увеличения объема производства.
8.3.3. Поддержание (за счет всего Персонала) временной избыточности рабочей силы на Предприятии.
8.3.4. Маневрирование трудовыми ресурсами в рамках Предприятия, в том числе путем “горизонтального перемещения” работников.
8.3.5. Применение системы переподготовки Персонала, переквалификации работников.
8.3.6. Временное сокращение рабочей недели в период ухудшения экономической конъюнктуры.
8.3.7. Временное применение системы досрочных, внеочередных отпусков либо дополнительных отпусков с понижением размера оплаты за отпуск.
8.3.8. Досрочный выход работника на пенсию.
8.4. При досрочном выходе на пенсию по возрасту выплата пенсии производится за счет средств фонда социально-пенсионного обеспечения Предприятия в порядке и на условиях, определяемых в коллективном договоре и в Положении о фондах и резервах Предприятия.
9. Социальные гарантии Персонала
9.1. Администрация Предприятия обеспечивает всему Персоналу во время работы на Предприятии следующие дополнительные социальные гарантии:
9.1.1. Дополнительный отпуск в связи с временной нетрудоспособностью.
9.1.2. Выплату дополнительных сумм к установленному законом пособию по государственному социальному страхованию.
9.1.3. Медицинское, санаторно-курортное и бытовое обслуживание в виде
9.1.4. Дополнительную компенсацию в возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья работника (семье работника – в случае смерти последнего).
9.1.5. Поддержание (сохранение) здоровья работников (проведение за счет Предприятия обследования и оценки исходного уровня здоровья и трудоспособности работника).
9.1.6. Поддержание здоровья и приведение его в нормальное состояние в случае снижения здоровья работника во время работы или по обстоятельствам, не связанным с исполнением трудовых (служебных) функций (при условии, что причиной ухудшения здоровья не явилось употребление алкоголя, наркотиков или иные вредные привычки), периодическое контрольное медицинское обследование работников.
9.2. Предусмотренные п. 9.1 обязанности Администрации Предприятия наступают при условии действия Персонала на принципах, предусмотренных пунктами 3.1.1–3.1.5 настоящего Положения, и соблюдения п. 6.1 настоящего Положения.
9.3. Работникам Предприятия, являющимся пенсионерами (независимо от вида назначенной пенсии), Администрация Предприятия обеспечивает дополнительные по отношению к действующему законодательству меры социального характера:
9.3.1. Дополнительные начисления к получаемой пенсии.
9.3.2. Меры, указанные в пунктах 9.1.3–9.1.5 настоящего Положения.
9.4. Предусмотренные п. 9.3 настоящего Положения обязанности Администрации наступают при условии действия Персонала на принципах, предусмотренных пунктами 3.1.1~3.1.5 настоящего Положения.
9.5. Социальные гарантии, предусмотренные п. 9.3 настоящего Положения, применяются также к бывшим работникам Предприятия, уволившимся в связи с выходом на пенсию, при условии соблюдения ими в период работы требований п. 9.2 настоящего Положения.
10. Участие Персонала в прибылях
10.1. На Предприятии формируется фонд участия Персонала в прибылях в соответствии с условиями коллективного договора и правилами, предусмотренными Положением о фондах и резервах Предприятия.
10.2. Фонд участия в прибылях образуется за счет средств, вносимых Предприятием и Персоналом. Средства фонда учитываются на лицевых счетах, открываемых каждому члену Персонала; при этом сумма взноса Предприятия распределяется между Персоналом пропорционально заработной плате каждого из сотрудников.
10.3. Средства фонда участия в прибылях, причитающиеся Персоналу, блокируются на лицевом счете каждого из работников Предприятия и могут быть получены (изъяты) работником не ранее 3 лет с момента их начисления. Средства фонда используются путем их вложения: в акции и облигации самого Предприятия, в ценные бумаги других Предприятий, в государственные долговые обязательства и др.
10.4. Доходы, получаемые от использования средств фонда участия в прибылях, подлежат выплате Персоналу в качестве дивидендов пропорционально размеру трудового участия сотрудников; при этом размер минимального и максимального дивиденда в целом по Предприятию не должен превышать соотношения 1:5.
10.5. Выплата дивидендов от использования средств фонда участия в прибылях производится по итогам финансового года.
10.6. Рядовые рабочие и служащие участвуют в прибылях исключительно на добровольной основе, заключая персонально в каждом отдельном случае с Администрацией Предприятия договор об участии в прибылях.
10.7. Программа (план) участия в прибылях (доходах) разрабатывается с непосредственным участием Персонала и включается в качестве составной части в коллективный договор.
10.8. Работники, участвующие в прибылях, наряду с Предприятием разделяют (в соответствии с п. 3.1.5 настоящего Положения) риск убытков от неблагоприятных результатов производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности
Предприятия и не вправе отказаться от соответствующих компенсационных выплат Предприятию.
10.9. В случае временных финансовых затруднений и в целях предотвращения в дальнейшем наступления для Предприятия существенных убытков Администрация Предприятия и представители (комитет) Персонала согласовывают размер заработной платы (но не ниже установленного законом минимума), ограничение размера заработной платы ниже базовой, а также размера дивидендов на капитал, выплачиваемых работникам из фонда участия в прибылях (см. п. 10.4 настоящего Положения); ни одна из сторон не вправе отказаться от согласования указанных ограничений. В случае реального наступления указанных выше убытков часть их в размере, согласованном сторонами, возмещается за счет причитающихся к выплате Персоналу дивидендов на капитал или капитализированной суммы на лицевом счете работника.
10.10. Все вопросы, связанные с формированием фонда участия Персонала в прибылях, в частности, определения размеров взносов, порядка и размера выплаты дивидендов, решаются Советом директоров (Наблюдательным советом) Предприятия по согласованию с Персоналом.
11. Администрация Предприятия, Персонал и профсоюз
11.1. Администрация Предприятия, Персонал и профсоюз действуют в целом на принципах партнерства между Администрацией Предприятия и Персоналом.
11.2. Администрация Предприятия признает законное право профсоюзов на представление Персонала в управлении Предприятия, на учет их интересов в производственной, экономической и социальной деятельности Предприятия. Профсоюз является активным партнером Администрации в разработке и реализации любых производственных, экономических и социальных программ и программы развития Персонала, которые утверждаются совместным решением Администрации и профсоюза.
11.3. Представитель профсоюза является полноправным членом Совета директоров Предприятия; он наделяется всеми правами, принадлежащими члену Совета директоров (применяется при наличии соответствующего пункта в Уставе Предприятия).
11.4. Обязательства Администрации Предприятия по экономическому партнерству могут включать в ответ на обязательство профсоюза ограничить (“заморозить”) рост заработной платы: временное прекращение (ограничение) выплаты дивидендов; инвестирование определенных сумм в развитие производства для поддержания гарантированной занятости Персонала; бесплатное (или с частичной оплатой) распределение акций среди Персонала при увеличении Уставного фонда Предприятия; оплата временно избыточной рабочей силы на предприятии и т. д.
12. Ответственность Администрации Предприятия и Персонала
12.1. Необеспечение со стороны Администрации Предприятия прав Персонала в части, предусмотренной пунктами 6.1,8.1 и 9 настоящего Положения, дают право работнику на досрочное расторжение трудового договора с выплатой работнику неустойки в размере 3-кратной месячной заработной платы.
12.2. Невыполнение Персоналом обязанностей, предусмотренных п. 6.1 настоящего Положения, дает право органам управления Предприятия в порядке, предусмотренном законодательством, досрочно расторгнуть трудовой договор.
13. Заключительные положения
13.1. При заключении трудового договора в качестве обязательного элемента включается условие о том, что работник принимает правила настоящего Положения в качестве неотъемлемой составной части трудового договора и, следовательно, во всем, что непосредственно не предусмотрено в трудовом договоре, стороны руководствуются настоящим Положением.
13.2. Наличие правил, предусмотренных настоящим Положением, не лишает Персонал и Администрацию Предприятием права регулировать в трудовом договоре иные условия своих взаимоотношений. При этом включение в трудовой договор правил, ухудшающих положение работника по сравнению с нормами, предусмотренными настоящим Положением, не допускается.