Конкретный пакет материалов, представляемых адаптируемому для ознакомления, зависит от уровня занимаемой им должности.
4. Завершение адаптации
4.1. В целях подведения итогов адаптации руководитель подразделения может сделать заявку отделу профессионального развития персонала на организацию опроса работников Предприятия об успешности адаптируемого.
4.2. По окончании адаптационного периода для подведения итогов адаптации и выяснения удовлетворенности работника и руководителя структурного подразделения ее результатами заместитель генерального директора по персоналу проводит собеседование.
4.3. С целью создания у работников мотивации к труду и знакомства генерального директора с кадровым пополнением организуются ежеквартальные личные встречи генерального директора с работниками, прошедшими испытательный срок и успешно адаптировавшимися на Предприятии.
4.4. Адаптация считается успешной, если работник усвоил и закрепил базовые профессиональные знания, умения и навыки, принят коллективом, овладевает корпоративными ценностями Предприятия.
4.5. Если работник, проходящий первичную адаптацию, не справляется со своими обязанностями во время срока испытания и соответственно адаптационного периода (п. 2.2), то по ходатайству руководителя структурного подразделения он может быть уволен по ст. 71 ТК РФ (как не выдержавший испытания) или с согласия работника переведен на другую работу внутри Предприятия.
Примечания
Отсутствие возможности установления в трудовом договоре испытательного срока, например при приеме на работу по конкурсу, в порядке перевода из другой организации, а также молодых рабочих по окончании ПТУ или молодых специалистов по окончании вузов и техникумов и проч., не исключает целесообразности применения к этим лицам адаптационных мер, предусмотренных настоящим Положением. Другое дело, что в этом случае работник не может быть уволен как не выдержавший испытания, так как такой срок ему установлен не был.
Перевод работника внутри организации не исключает целесообразности применения адаптационных мер, так как работник в этом случае меняет трудовой коллектив, должность (место работы), непосредственного руководителя, изменяются существенные условия его труда. В этом случае работник не может быть уволен как не выдержавший испытания, поскольку при переводе внутри организации срок испытания не устанавливается.
Перевод на другую работу осуществляется с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72 ТК РФ).Примерное положение о социальных гарантиях персонала
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует основные вопросы предоставления персоналу Предприятием (или Работодателем) дополнительных по отношению к предусмотренным действующим законодательством социальных и трудовых гарантий и льгот.
1.2. Под персоналом (равнозначно: работниками) в смысле настоящего Положения понимаются лица, осуществляющие трудовые функции на основе заключенных с обществом трудовых договоров с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка. Лица, производящие работы, оказывающие услуги в соответствии с гражданско-правовыми договорами подряда, услуг и проч. не являются персоналом Предприятия и соответственно не имеют права на гарантии и льготы, установленные настоящим Положением.
1.3. Гарантии и льготы, установленные настоящим Положением, предоставляются из средств прибыли Предприятия.
1.4. Членство в профсоюзном комитете не влияет на перечень, размер и порядок предоставления работникам предусмотренных настоящим Положением гарантий и льгот.
2. Виды предоставляемых персоналу Предприятия гарантий и льгот
2.1. Возмещение морального вреда работникам в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, а также семьям работников в связи с потерей кормильца вследствие трудового увечья.
2.1.1. Под возмещением морального вреда понимается компенсация в денежной форме потерпевшему или его семье нравственных страданий, связанных соответственно с трудовым увечьем или потерей кормильца.
2.1.2. Право на возмещение морального вреда в связи со смертью вследствие трудового увечья имеют следующие члены семьи:
– супруга (супруг), состоящая (состоящий) на день смерти в зарегистрированном браке с умершим;
– родители умершего;
– дети, не достигшие возраста 18 лет или старше этого возраста, если они стали инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, а также дети, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, – до окончания обучения, но не более чем до достижения ими возраста 23 лет.
2.1.3. Возмещение морального вреда работнику вследствие трудового увечья или семье работника, потерявшей кормильца, производится по личному заявлению работника или одного из членов его семьи, имеющих право на возмещение вреда в соответствии с п. 2.1.3 настоящего Положения.
От имени несовершеннолетних или недееспособных (ограниченных в дееспособности) граждан заявления о возмещении вреда подают их законные представители: родители или лица их заменяющие, опекуны (попечители), органы опеки и попечительства.
2.1.4. Возмещение морального вреда семье работника, потерявшей кормильца вследствие трудового увечья, производится в установленном настоящим Положением размере, независимо от количества членов семьи, имеющих право на возмещение вреда.
2.1.5. В случае разногласий между родственниками по вопросу о праве на возмещение морального вреда выплата предусмотренного настоящим Положением пособия производится по усмотрению работодателя любому из членов семьи, имеющему право на возмещение морального вреда и представившему в установленном порядке личное заявление с приложением всех необходимых документов, перечень которых определен законом.
2.1.6. В случае смерти работника вследствие трудового увечья семье работника,
потерявшей кормильца, возмещается моральный вред в размере__кратной
средней месячной заработной платы работника, но не менее__рублей.
2.1.7. Работнику, получившему трудовое увечье, моральный вред возмещается в размере, определяемом степенью утраты общей трудоспособности (установленной группой инвалидности) в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием:
при I группе инвалидности в размере__кратной средней заработной
платы работника, но не менее_рублей;
при II группе инвалидности в размере__кратной средней заработной
платы работника, но не менее_рублей;
при III группе инвалидности в размере_кратной средней заработной
платы работника, но не менее_рублей.
2.1.8. Выплата сумм в возмещение морального вреда при установленной группе инвалидности производится на основании приказа генерального директора единовременно, не позднее 10 числа месяца, следующего за обращением работника или членов его семьи на Предприятие с соответствующим заявлением.
2.1.9. Работнику, получившему повреждение здоровья при исполнении трудовых обязанностей без стойкой утраты трудоспособности (отсутствие инвалидности), может быть возмещен моральный вред на основании его личного заявления в размере, установленном правлением Предприятия.
2.1.10. Моральный вред вследствие трудового увечья или смерти кормильца не подлежит возмещению работнику или его семье в случаях наличия в действиях работника вины в виде умысла или если работник в момент причинения вреда находился в нетрезвом состоянии (алкогольного, наркотического, токсического опьянения).
2.2. Материальная помощь работнику, ставшему инвалидом по болезни или в результате несчастного случая, не связанных с исполнением трудовых обязанностей.
2.2.1. Работнику Предприятия, ставшему инвалидом по болезни или в результате несчастного случая, не связанного с исполнением трудовых обязанностей и прекращением в связи с этим трудовых отношений с Предприятием, материальная помощь предоставляется в размере_кратной средней месячной заработной платы работника, но не менее__рублей.
2.2.2. Выплата материальной помощи производится в соответствии с личным заявлением работника на основании приказа генерального директора единовременно не позднее месячного срока с момента обращения. К заявлению работника должна быть приложена копия медицинской справки об установлении группы инвалидности.
2.2.3. Материальная помощь не выплачивается работнику в случаях, если инвалидность наступила вследствие его умышленных действий, направленных на причинение вреда или в связи с несчастным случаем, вызванным нетрезвым состоянием работника (алкогольным, наркотическим, токсическим опьянением).
2.3. Материальная помощь семье работника в случае его смерти, не связанной с исполнением трудовых обязанностей.
2.3.1. Семье работника в случае его смерти, не связанной с исполнением трудовых обязанностей, предоставляется материальная помощь в размере_ кратной средней месячной заработной платы работника, но не менее_ рублей.
2.3.2. Право на материальную помощь в случае смерти работника, не связанной с исполнением им трудовых обязанностей, имеют члены семьи работника при условии их совместного проживания, ведения с умершим общего хозяйства и понесшие расходы на организацию похорон.
2.3.3. Выплата материальной помощи производится единовременно по личному заявлению одного из членов семьи работника, имеющего право на получение материальной помощи в соответствии с п. 2.3.2 настоящего Положения на основании приказа генерального директора в трехдневный срок с момента обращения. К заявлению должны быть приложены свидетельство о смерти работника, а также документы, подтверждающие факт родства и совместного проживания (свидетельства о рождении, о браке, справки жилищно-коммунальных органов и проч.).
2.3.4. Выплата материальной помощи семье умершего работника производится в установленном настоящим Положением размере, независимо от количества членов семьи, имеющих право на получение материальной помощи.