В случае разногласий между родственниками по вопросу о праве на получение материальной помощи выплата производится по усмотрению работодателя любому из членов семьи, преимущественно принимавшему участие в расходах на организацию похорон работника.
2.3.5. Материальная помощь не выплачивается членам семьи работника, если смерть работника наступила в результате их действий, а также в иных случаях, предусмотренных п. 2.2.3 Положения.
2.4. Предоставление ритуальных услуг.
2.4.1. По обращению родственников работника, умершего в период действия трудового договора, или родственников умершего пенсионера, вышедшего на пенсию с данного Предприятия, предоставляется материальная помощь на изготовление гроба и транспортное сопровождение в пределах____________________в день похорон в размере расходов, подтвержденных_______(указать регион документами установленной формы), но не более__рублей.
2.5. Иные случаи предоставления работникам материальной помощи.
2.5.1. С целью материальной поддержки работника и членов его семьи Предприятие предоставляет работнику материальную помощь в случаях:
а) рождения в семье работника ребенка – в размере__рублей;
б) смерти близкого родственника (супруга (и), отца, матери, родных и неполнокровных братьев, сестер, сына, дочери или усыновленных (удочеренных) в установленном порядке детей) – в размере__рублей;
в) при достижении пенсионного возраста работником, имеющим непрерывный стаж работы на Предприятии:
10-15 лет – в размере_кратной средней месячной заработной платы работника;
16-20 лет – в размере_кратной средней месячной заработной платы работника;
21-25 лет – в размере_кратной средней месячной заработной платы работника;
свыше 25 лет – в размере____кратной средней месячной заработной платы работника.
2.5.2. Материальная помощь в установленных подпунктами “а”, “б” пункта 2.5.1 случаях выплачивается по личному заявлению работника, а в подпункте “в” пункта 2.5.1 – по ходатайству руководителя структурного подразделения.
К заявлению работника должны быть приложены соответствующие документы, которые подтверждают факты, являющиеся основанием для оказания материальной помощи.
2.5.3. В случае, если на Предприятии работают два или более члена семьи, имеющих право на получение предусмотренных подпунктами “а”, “б” пункта 2.5.1 видов материальной помощи, выплаты производятся одному из работников по их выбору.
2.5.4. Материальная помощь в иных, не предусмотренных настоящим разделом, исключительных случаях может быть оказана работнику по его личному заявлению при наличии ходатайства руководителя структурного подразделения на основании решения правления.
Решение по заявлению работника об оказании материальной помощи правление Предприятия принимает по рекомендации постоянно действующей комиссии по социальным вопросам.
2.6. Жилищно-социальные льготы работникам.
2.6.1. Работники имеют преимущественное право перед другими лицами на получение принадлежащего Предприятию по праву собственности жилья на любых из установленных на Предприятии условий – покупки, мены, найма.
2.6.2. Порядок и условия предоставления жилищно-социальных льгот устанавливаются решением правления Предприятия.
2.7. Льготы работникам, связанные с предоставлением Предприятием услуг.
2.7.1. Работники Предприятия имеют преимущественное право перед другими лицами на приобретение производимой Предприятием продукции (товаров) и потребление осуществляемых Предприятием услуг (работ).
Далее в разделе устанавливаются соответствующие скидки для работников и пенсионеров со стоимости оказываемых Предприятием услуг (например, транспортных, услуг связи, банно-прачечных и проч.).
2.8. Льготы работникам Предприятия в связи с обучением, повышением квалификации, переквалификацией.
2.8.1. Работники имеют право (при наличии у Предприятия потребностей в подготовке специалистов соответствующего профиля) на получение за счет средств Предприятия (полностью или частично) начального, среднего, высшего, послевузовского профессионального образования, повышение квалификации (переквалификацию) на условиях заключаемых с Предприятием договоров, в порядке, определенном Положением о подготовке персонала.
3. Порядок обращения за предоставлением гарантий и льгот
За предоставлением предусмотренных настоящим Положением гарантий и льгот работники Предприятия или члены их семей обращаются в социальный отдел службы персонала.
Примерное положение об аттестации работников
1. Общие положения
1.1. Аттестация работников Предприятия имеет целью улучшение подбора и расстановки кадров, стимулирование работников к повышению квалификации, улучшению качества и эффективности работы, обеспечение роста кадровой карьеры работника и представляет собой компетентную оценку деловых качеств работников Предприятия и результатов их труда.
1.2. Очередная аттестация проводится не чаще 1 раза в 3 года в отношении руководителей всех уровней, специалистов и служащих Предприятия.
1.3. Внеочередная аттестация проводится в отношении указанных выше категорий работников по их личному заявлению, а также при повторной аттестации в соответствии с пунктом 3.6 (б) настоящего Положения.
1.4. Очередной аттестации не подлежат работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, молодые специалисты, отработавшие в данной должности менее 3 лет после окончания учебного заведения, беременные женщины. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат очередной аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
2. Порядок подготовки аттестации
2.1. Аттестация работников является частью Программы развития персонала, утверждаемой ежегодно решением правления по представлению заместителя генерального директора по персоналу.
2.2. Ежеквартальный график проведения аттестации работников по представлению заместителя генерального директора по персоналу утверждается приказом генерального директора Предприятия с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее 1-го числа месяца, предшествующего началу квартала.
В графике проведения аттестации указываются фамилия, имя, отчество, должность аттестуемого, наименование подразделения, в котором он работает, дата и место проведения аттестации.
2.3. Информация о предстоящей аттестации доводится отделом кадров до сведения аттестуемого работника под роспись не позднее чем за 1 месяц до даты проведения аттестации.
2.4. Приказом генерального директора на Предприятии создается аттестационная комиссия численностью не менее 7 членов. В состав аттестационной комиссии включаются: председатель – заместитель генерального директора по персоналу, секретарь – сотрудник отдела кадров и члены комиссии – представитель профсоюзного комитета, начальники или сотрудники отделов кадров и профессионального развития персонала, непосредственный руководитель аттестуемого работника, а также высококвалифицированные специалисты Предприятия.
Аттестационная комиссия имеет право привлекать к своей работе квалифицированных экспертов в различных областях знания, в том числе со стороны, на платной основе, для компетентной оценки пригодности отдельных специалистов занимаемой должности (выполняемой работе).
2.5. Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за три недели до даты проведения аттестации представляет в комиссию материалы на каждого аттестуемого работника.
В состав материалов входят копии документов об образовании, повышении квалификации, стаже работы, должностная инструкция работника, характеристика непосредственного руководителя, данные опроса общественного мнения (групповой оценки личности аттестуемого), отзывы об аттестуемом работнике со стороны других работников и клиентов Предприятия, с которыми он соприкасается в своей профессиональной деятельности.
При повторной аттестации к документам прилагается аттестационный лист.
2.6. Опрос общественного мнения проводится отделом профессионального развития персонала или привлеченными специалистами по запросу руководителя структурного подразделения или самого аттестуемого работника среди персонала Предприятия, с которым он непосредственно контактирует в процессе профессиональной деятельности, в том числе вышестоящего руководства, подчиненных работников, коллег аттестуемого, находящихся с ним на равной ступени управленческой иерархии. Целью опроса является групповая оценка и самооценка профессиональных, личностных качеств анкетируемого, его способности к коммуникациям, установлению эффективного делового общения в коллективе.
Данные опроса представляются в комиссию в обобщенном виде; анкеты, используемые при проведении опроса, носят анонимный характер.
2.7. Работник, подлежащий аттестации, должен быть заранее, не менее чем за две недели до даты проведения аттестации, ознакомлен с представленными в комиссию материалами. Он имеет право представить в комиссию недостающие материалы, которые, по его мнению, могут повлиять на результаты аттестации.
2.8. Не менее чем за две недели до даты проведения аттестации аттестуемому работнику предоставляется право ознакомиться с тематикой предстоящего на аттестации собеседования. Примерную тематику собеседования для различных категорий работников составляет секретарь комиссии по согласованию с соответствующими профильными специалистами и утверждает председатель аттестационной комиссии.
3. Порядок проведения аттестации
3.1. Аттестационная комиссия правомочна при участии в ее заседании не менее двух третей членов комиссии, в том числе непосредственного руководителя аттестуемого работника.
3.2. Аттестуемый работник обязан присутствовать на заседании комиссии. При неявке без уважительных причин надлежащим образом осведомленного о дате, времени и месте проведения аттестации работника аттестация может производиться в его отсутствие.
3.3. Аттестация включает в себя следующие этапы:
1) изучение членами аттестационной комиссии всех представленных в комиссию материалов;