Иногда выделяют и такие виды инфляции, как хроническая, стагфляция и дефляция. Хроническая инфляция представляет собой постоянно присутствующую инфляцию, которая не уменьшается во времени. Дефляцию можно назвать отрицательной инфляцией. Другими словами, это процесс снижения стоимости товаров и услуг. На первый взгляд, это желательное явление, но падение цен на товары происходит только в случае снижения спроса, что в свою очередь связано с отсутствием денег у потенциальных покупателей. При понижении спроса на товары производители вынуждены снижать объемы производства, а, следовательно, сокращать персонал, что приводит к росту безработицы. Самым тяжелым видом инфляции является стагфляция. Данный вид инфляции сопровождается спадом производства, что приводит к дополнительным сложностям в ходе преодоления инфляции в стране. Все перечисленные виды инфляции являются отрицательным моментом в хозяйственной жизни экономики.
2. Заработная плата представляет собой один из видов доходов населения. В нашей стране заработная плата является основным видом доходов, что нельзя считать верным, поскольку население должно получать и другие виды доходов. Заработная плата является весомой частью доходов в любых странах. Уровень заработной платы всегда волнует домохозяйства. Люди склонны к регулярному сравниванию собственного уровня дохода с доходом окружающих людей. Доходы всех домохозяйств отличаются друг от друга. Причины различия доходов домохозяйств могут быть различны. Все различия в уровнях оплаты труда можно разделить на унифицированные и специфические. К специфическим различиям относятся различия уровня оплаты труда в данной стране от уровня оплаты труда в других странах. Данные различия можно назвать специфическими поскольку соотношение доходов в каждой конкретной паре стран уникально. Здесь стоит заметить, что в последнее время сложились определенные группы стран со схожим уровнем доходов, поэтому рассматривается не пара, а определенная группа стран.
Унифицированными можно назвать различия в заработной плате, возникающие между оплатой труда граждан одного государства. Данные различия складываются в основном по двум причинам: важности профессии и уровня образования. Важность профессии может определяться многими параметрами. Например, оплата труда зависит от спроса на продукцию, которую производит работник. Чем выше стоимость продукции, тем большую сумму работодатель может заплатить работнику. С другой стороны, высокий доход имеют работники, чья работа является уникальной и соответственно, редкой. Хорошее образование повышает шанс получения высоких доходов. Так, рабочие, не имеющие профессионального образования, могут рассчитывать лишь на самые простые должности, а следовательно, доход будет весьма невелик. Руководители среднего или высшего звена могут рассчитывать на большой уровень дохода, но им необходим и высокий уровень образования. При получении образования человек сознательно идет на компромисс. Во время своего обучения он получает доход ниже, чем его сверстники, работающие в данный момент. Но после окончания вуза доход увеличивается и превышает доход сверстника без образования в течении многих лет, чем компенсируется определенная недостача денежных ресурсов во время обучения. Именно уровень образования чаще всего является причиной различий в уровне заработной платы. Важной причиной получения высокого дохода является работа в высокодоходной отрасли экономики. Например, доход в нефтяной индустрии является самым высоким, что связано с получением сверх доходов нефтяными компаниями, с одной стороны, и больших вложений в обучение квалифицированного персонала — с другой. Иногда высокие доходы получают те, кто предлагает свой уникальный труд. Особенно часто это можно сказать про ученых и специалистов высокого класса. К сожалению, в нашей стране труд данных групп населения долгое время не оплачивался должным образом, в результате чего наша страна теряла квалифицированные кадры, а с ними и новые изобретения. Это в конечном результате привело к общему технологическому отставанию. Кроме того, весомой причиной границы в уровне оплаты труда остается и дискриминация по половому признаку. Во многих странах (в т. ч. и в нашей стране) женщины в своей общей массе за тот же труд получают заработную плату на порядок ниже мужчин.
Дополнительный доход может приносить талант. Например, люди, обладающие исключительным талантом: спортсмены, музыканты и т. д., получают определенный доход, превышающий доходы остальной части населения. Можно сказать, что ведение успешной коммерческой деятельности является в некотором роде талантом, приносящим определенный доход. Чем успешнее коммерсант, тем выше доход, который он получает. Это можно назвать доходом от коммерческой деятельности.
Высокие доходы получают и популярные люди, которые стали знаменитыми в результате удачного применения своего таланта или попадания в модную струю. Примером получения высоких доходов данной категории являются телевизионные ведущие, популярные музыканты и другие категории знаменитостей.
Таким образом, основными причинами различий в уровнях заработной платы является важность данной профессии для общества и экономики. Несмотря на то, что любая профессия важна для сплоченной и слаженной работы экономической системы, определенный ряд профессий может выполнить любой человек. Соответственно, оплата такого труда будет меньше. Чем больше времени нужно на подготовку специалиста необходимого класса, или чем сложнее найти замену определенному работнику, тем дороже стоит его труд. Именно редкость предлагаемого к обмену товара, в нашем случае — уникальные трудовые способности, определяют необходимость данного товара для работодателя и величину предлагаемой заработной платы. На рынке труда редкость профессии и уровень квалификации являются основными атрибутами, определяющими уровень заработной платы.
Устойчивые различия в уровне заработной платы определяются вкладом в общую систему каждого работника. Работники, выполняющие однообразную работу, не требующую особых навыков, имеют заработную плату значительно ниже работников, выполняющих уникальную работу, требующую определенных знаний и умений. Таким образом, устойчивые развития в уровнях заработной платы характеризуются уровнем выполняемой работы и ее сложностью.Билет № 22
1. Факторы формирования заработной платы. 2. Бедность как экономическая проблема.
1. Современная экономическая теория определяет заработную плату как цену труда. При этом заработная плата определяется в широком и в узком смысле слова, что связано с неоднозначной трактовкой понятия «труд». В широком смысле слова этот термин включает оплату труда самых различных работников: во-первых, рабочих разных профессий, объединенных понятием «голубых и белых воротничков»; во-вторых, специалистов высокой квалификации, труд которых требует больших затрат на образование, специальное обучение; в-третьих, владельцев мелких предприятий, оказывающих бытовые услуги населению. При таком подходе к определению заработной платы в нее включаются прибыли и доходы в виде гонораров, премий, предпринимательской и иных видов вознаграждений за труд. В узком смысле слова под заработной платой понимается ставка заработной платы, т. е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени.
Заработная плата бывает:
— номинальная;
— реальная.
Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд.
Реальная заработная плата — это та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги.
Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его количества и качества, трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию заработной платы. Система оплаты труда предполагает;
— определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
— разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
— разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
— обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильное формирование заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.
Тарифная система — это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников бюджетной сферы в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.
Тарифные сетки по оплате труда — это инструмент определения оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации). Они представляют шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, включают количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Тарифную ставку, соответствующую тому или иному разряду, получают путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. Размеры тарифных ставок могут устанавливаться или в виде фиксированных однозначных величин, или в виде определяющих предельные значения.
Для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов предназначены тарифно-квалификационные справочники, в которые включены тарифно-квалификационные характеристики: они содержат требования, предъявляемые к тому или иному разряду работника соответствующей профессии, к его практическим и теоретическим знаниям, к образовательному уровню, описанию работ, наиболее часто встречающихся по профессиям и квалификационным разрядам.