• Я буду бережно относиться к своим деньгам: накопители-инвесторы выработали привычку богатых искать продукты или услуги самого высокого качества по самой низкой цене.
Путь № 2. Путь «альпиниста» крупной компании
«Альпинисты» крупной компании – это люди, которые делают карьеру в крупной компании, поднимаясь по служебной лестнице, пока не достигнут верхних эшелонов – статуса старшего руководителя.
Многие из таких руководителей, участвовавших в моем исследовании привычек богатых, работали в крупных публичных компаниях, но многие также работали в непубличных частных компаниях, таких как крупные медицинские группы, бухгалтерские фирмы, инжиниринговые компании, юридические фирмы и другие крупные компании.
По данным моего исследования, «альпинистам» требовалось около 22 лет, чтобы накопить средний чистый капитал в размере 3,4 миллиона долларов.
Большая часть этого богатства была получена либо в виде компенсационных выплат по акциям, либо в виде партнерской доли прибыли.
Требования
• Способность отдавать себя работе: подобно мечтателям, «альпинистам» приходится много работать, а большинству из них – регулярно путешествовать. Аэропорты, гостиничные номера и такси становятся образом жизни. И очень часто «альпинистам» приходится работать в выходные и во время отпуска.
• Политический опыт: помимо высокой работоспособности, «альпинистам» нужны навыки политиков. Те, у кого они есть, умеют перехитрить своих внутренних конкурентов – других «альпинистов», при возможности наступая им на пятки и нанося удары в спину. Всегда найдется кто-то стремящийся подкопаться под вас, чья цель обычно совпадает с вашей – продвинуться по служебной лестнице.
• Отношения подчинения: «альпинистам» нужны отличные коммуникативные навыки. Те, кому удается достичь высших эшелонов крупной компании, почти наверняка лучше всех умеют выстраивать отношения как внутри организации, так и в отрасли. Однако для этого требуется время, энергия и деньги: частые телефонные звонки, постоянные культурные мероприятия, посещение свадеб, вечеринок по случаю дня рождения, присутствие на похоронах и отправка открыток по особым случаям. Простое управление всеми этими отношениями может занимать большую часть вашего рабочего дня.
• Риск: как и путь мечтателя, путь «альпиниста» сопряжен с некоторыми уникальными рисками. Если по какой-либо причине у компании возникнут финансовые трудности, возможно, ваши старания могут не окупиться в той степени, в какой вы ожидали.
Особенности личности «альпинистов» крупной компании
• Формальное образование: «альпинисты» крупных компаний имеют как минимум высшее образование. У некоторых есть ученые степени, например степень MBA, специальные степени магистра или даже докторские степени.
• Самообразование: они ежедневно посвящают самообразованию тридцать минут или более. Они читают отраслевые периодические издания, блоги и книги, изучают свою отрасль и область, в которой работают.
• Политические навыки: «альпинисты» крупных компаний очень дипломатичны. Их политические таланты позволяют им подниматься по карьерной лестнице в своей компании или отрасли. Они создают стратегические альянсы с влиятельными лицами высшего звена в надежде, что эти отношения принесут дивиденды в виде продвижения по службе или предложений о работе на руководящих должностях. Они способны выдерживать политические удары в спину, случающиеся во многих крупных организациях. Каждый день они уделяют время построению и поддержанию отношений с влиятельными людьми.
• Высокая трудовая этика: они неустанно работают, чтобы подняться по служебной лестнице. Они готовы часто ездить в командировки, что отрывает их от семьи и друзей. Для «альпинистов» крупной компании на первом месте стоит работа.
• Высокая устойчивость к стрессу: «альпинисты» крупных компаний обладают врожденной или приобретенной способностью справляться с тяжелым стрессом.
• Высокая устойчивость к риску: в стремлении подняться по карьерной лестнице они готовы идти на риск, браться за проекты высокого уровня и принимать большую ответственность, стремясь повысить свой статус в компании. Они готовы мириться с недостатками этих проектов и обязанностей, на что не согласны другие сотрудники.
Они посвящают свою трудовую жизнь одной организации, зная, что их будущее богатство зависит от ее успеха.
Если компания борется с трудностями или терпит неудачу, они тоже борются или терпят неудачу. Они кладут все яйца в одну корзину – в компанию, где они работают.
• Открытость и общительность: им нравится работать в команде и с людьми. Они открытые и отзывчивые. Им нравится общаться. Они черпают свою энергию из людей, с которыми работают. Они с удовольствием выступают как перед малыми, так и перед большими группами.
• Конкурентность: «альпинисты» крупных компаний процветают в конкурентной среде. Им очень нравится соревноваться с другими. У них мышление победителя, который получает все.
Стратегия – Как «альпинисты» крупных компаний становятся незаменимыми
В ходе моего исследования я обнаружил три стратегии, связанные с карьерой, которые использовали успешные «альпинисты» крупных компаний, чтобы стать незаменимыми для своих работодателей:
1. Ежедневное чтение для самообразования. Как я упоминал выше, «альпинисты» крупных компаний ежедневно посвящают минимум тридцать минут расширению и поддержанию своей базы знаний. Их ежедневное чтение для самообразования помогло им стать одними из самых осведомленных не только в своей компании, но и в своей отрасли.
2. Писательство. 38 % «альпинистов» из крупных компаний, участвовавших в моем исследовании, более или менее постоянно писали статьи, связанные с их карьерой, а 18 % писали статьи для отраслевых журналов или блогов. Написание статей – это форма общения. Чтобы писать на определенную тему, нужно иметь более полное представление о предмете, чем может дать только чтение. Успешные люди пишут информационные бюллетени компаний, отраслевые информационные бюллетени, газетные статьи, статьи для отраслевых публикаций, интернет-статьи, письма клиентов и блоги. Это делает их известными в отрасли и способствует восприятию их как экспертов.
Знания, получаемые в процессе написания различных материалов, повышают их ценность для работодателя, заказчиков или клиентов.
3. Выступления. У 23 % «альпинистов» крупных компаний были выступления, связанные с карьерой, при этом 12 % выступали на мероприятиях отраслевых объединений. Разговорная речь, как и письменная, требует хорошего понимания предмета, что может дать только чтение или писательство.
Во время выступлений вам могут задать вопросы. Будучи экспертом, вы должны полностью понимать свою тему изнутри и снаружи, чтобы быть готовым точно ответить на любой из них. Вам потребуется более детальное изучение предмета, чего не могут обеспечить чтение и писательство вместе взятые. Готовясь к выступлениям, вы вынуждены копать глубже и расширять свою базу знаний.
Выступления повышают ваш уровень знаний в глазах аудитории, в которой могут быть коллеги, руководители, заказчики, клиенты или управляющие высшего звена конкурирующих компаний.
Использование одной или нескольких стратегий самосовершенствования, связанных с карьерой, сделает вас более ценным в вашей отрасли и незаменимым для вашего работодателя, заказчиков или клиентов.
Если вас воспринимают как незаменимого, вас никогда не уволят.
Распространенные привычки богатых «альпинистов» крупных компаний
• Я усвою хорошие привычки: «альпинисты» прилагают максимальные усилия, чтобы самостоятельно оценить свои хорошие и плохие привычки. Это помогает им познать себя, а значит, постепенно стать тем человеком, к которому придет успех.
• Я сформулирую свои мечты: «альпинисты» знают, какой они хотели бы видеть свою жизнь через десять или двадцать лет. Это видение становится их планом и помогает им создавать жизнь своей мечты.
• Каждый день я буду посвящать по крайней мере 30 минут самообразованию: «альпинисты» крупных компаний каждый день уделяют 30 или больше минут чтению полезных материалов. Как правило, они концентрируются на информации, непосредственно связанной с их компанией, отраслью или работой.
• Я буду ежедневно тренироваться 30 минут или больше: они тренируются каждый день. В основном они выполняют аэробные упражнения, но многие также занимаются упражнениями с отягощением и/или с сопротивлением.
• Я буду стремиться выстраивать прочные отношения с влиятельными людьми: «альпинисты» посвящают много времени построению и поддержанию прочных отношений с влиятельными людьми в своей компании и в отрасли.
• Я буду контролировать свои слова и эмоции: во время восхождения по карьерной лестнице в крупной компании возникают большие стрессы, поэтому «альпинистам» нужна привычка контролировать свои слова и эмоции. Выйдя из себя и сказав что-то, о чем вы пожалеете, можно очень быстро разрушить созданную за многие годы карьеру.
• Я буду ставить цели для реализации своих мечтаний: «альпинисты» ставят цели для реализации каждой своей мечты.
• Я всегда буду мыслить позитивно: «альпинисты» крупных компаний жизнерадостные и оптимистичные. Это позволяет им находить решения проблем и преодолевать препятствия.
• Я буду искать наставников по успеху: это быстрый путь к цели. Наставники помогают «альпинистам» крупных компаний понять, что работает, а что не работает. Наставники также передают им свои хорошие привычки.
• Я никогда не откажусь от своих мечтаний: «альпинисты» не отказываются от своих желаний и целей. Они преследуют их по многу лет. Они понимают, что восхождение по карьерной лестнице в большой компании требует времени, и готовы делать все возможное, чтобы подняться по ней.
• Я буду стремиться оправдывать или превосходить ожидания людей: «альпинисты» крупных компаний стремятся оправдать или превзойти ожидания своих руководителей или тех, кто на них полагается. Это помогает укрепить доверие и веру в их способности.