✓ По каким неосознаваемым причинам он так часто меняет места работы?
✓ Можете ли вы предположить, в какой из позиций («Я», «ВЫ», «ОНИ», «ТРУД») у него минус?
✓ Каковы его отношения с начальством?
✓ По каким причинам он до сих пор не женат?
✓ Если бы Светлана продолжила отношения с ним, какими бы они стали?
✓ Как часто в них был бы секс и какого качества?
✓ Восхищался ли бы он ею как секс-партнершей или начал в итоге искать изъяны?
✓ В каком психологическом сценарии должна находиться женщина, чтобы «клюнуть» на такого ухажера?
✓ Женщины, хотите ли вы выйти замуж за этого претендента?
✓ Какого типа семья (по терминологии Берна, описанной нами во введении) будет у таких мужчины и женщины, если они не станут выходить из сценария?Упражнение № 3. Как распознать истеричку, пока она еще не стала женой?
Я стала выбирать из нашей обширной практики примеры для мужчин, как им не ошибиться в выборе жены, и растерялась. Все наши клиенты-мужчины «вляпывались» в один и тот же типаж женщин – в истеричек! (Думаю, Михаил Ефимович сейчас отругает меня за применение психиатрического термина в бытовой жизни.) Кстати, у нас стало очень модно называть качество полной непредсказуемости и необоснованных перепадов настроения – женственностью и проходить курсы, как стать стервой и разными способами поиздеваться над мужчиной. В этом упражнении мы постараемся, чтобы вы, дорогие мужчины-читатели, приобрели навык распознавания таких женщин еще на деловой стадии, до того как сексом с ними занялись. А вы, дорогие женщины, не стремились бы приобрести такую «женственность», если не хотите расплатиться жизнью за нее, как в итоге расплатилась Елена Троянская[6].
(Иногда некоторые мои ученики не к месту употребляют психиатрические термины. Мы идем в правовое государство, и если вы кого-то назовете «психопатом» или «истеричкой», то можете ответить за оскорбление личности. Хотя у меня самого есть статья «Почему мужчины любят истеричек?», в которой я обосновываю, что любят, конечно же, не психически больных, а женщин, вполне адаптированных в обществе, с истерическими чертами личности. – М. Л.)
Ситуация. Обратился ко мне за налаживанием отношений на производстве мужчина 35 лет, назовем его Сергей. Высшее образование, женат, сын 8 лет, кандидат наук, работает в бюджетном учреждении, где карьера по всем признакам должна скоро пойти вверх. У них только что сменился руководитель подразделения, о котором слухи ходили, что он автократ и решения принимает эмоционально. Но больше всего жить ему мешала коллега Галина, находящаяся на аналогичной должности.
Немного о коллеге: сексапильная брюнетка, чуть старше 30 лет, разведена, сын 5 лет от первого брака, имеет сексуальные отношения с начальником другого подразделения, о которых знают все. Поговаривали, что их цыганские страсти и скандалы перемежались то милованием, то рукоприкладством. Галина, что называется, пользовалась «служебным положением»: на ровном месте закатывала скандал любому равному себе по должности, пыталась «перевесить» на них свои обязанности, считая себя вправе давать им распоряжения как подчиненным. Главным объектом ее «управленческих упражнений» и был мой клиент. Оно и понятно, ведь внешне он был полной ее противоположностью – спокойный, интеллигентный, очень уважительно относящийся к женщинам, ему трудно было реагировать на ее откровенное хамство, да и вообще отказывать в просьбах. Вот он и стал легкой добычей для такого «психологического вампира», как Галина. Мне трудно было сдвинуть Сергея с мысли, что начальство знает, кто и как работает. Ведь он считал, что начальство уверено, что все профзаслуги отдела – ее заслуги. А ему-то хотелось при этом еще и наладить отношения с новым руководителем!
Сергей уже плохо думал о работе вообще не только за рабочим столом, но и будучи в командировках или дома: его мысли вращались вокруг Галины – что еще она такое выкинет и как ей отвечать? Последней каплей стала такая ситуация: за два дня до окончания отпуска ему пришло 15 смс от нее с различными поручениями, которые он, по моей рекомендации, просто игнорировал и не выполнял. А последнее смс ее было такое: «Я еще раз убедилась в том, какой ты человек. Отлично поступил. Вернешься – тебе капец!» Правда, вместо слова «капец» она употребила более крепкое слово, которое мы приводить не станем, но вы и так его все знаете.
Дорогие читатели, сложная ситуация? Как быть? Ведь если он даст открытый отпор ей в ее стиле, а именно такой язык она поняла бы наилучшим образом, то будет выглядеть плохо и в глазах мужчин, и в глазах женщин: недостойно мужчине связываться со слабым полом! А как ответить, чтобы и чувство собственного достоинства сохранить, и чтобы ей больше издеваться не повадно было? В конце концов он накатал на нее жалобу юридическим языком и, перед тем как отдать ее, пришел ко мне на консультацию.
Начальнику департамента от ведущего специалиста такого-то.
Служебная записка
Докладываю Вам, что 02.03.2014 в 15.25 ко мне на телефон посредством смс специалист Сидоренко Г. Н. прислала сообщение, содержащее ненормативную лексику и угрозу создания проблем по окончанию моего отпуска и в дальнейшей работе.
Считаю, что данное поведение противоречит Кодексу этики нашей службы, в частности п. ХХ такого-то Кодекса: «Работник в служебной и во внеслужебной деятельности обязан руководствоваться правилами поведения, установленными Кодексом этики, Законом и общепринятыми нормами морали и нравственности, основанными на принципах законности, справедливости, независимости, объективности, честности и гуманизма», п. YY Кодекса: «Взаимоотношения между работниками должны основываться на принципах взаимоуважения», п. ZZ Кодекса: «Во внеслужебной деятельности работник должен быть тактичным, выдержанным и эмоционально устойчивым».
Приложение: фото смс на 1 л.
Подпись
Вам нравится такой выход из положения? Какой мы подсказали ему выход в стиле психологического айкидо, вы узнаете в разделе «Ответы на упражнения» вместе с нашими ответами на вопросы, приведенные ниже. А сейчас давайте сосредоточимся на диагностике кандидатки на должность жены. Ведь мы с вами именно в этом сейчас упражняемся! А личины Галина меняет легко. И после такого скандала на корпоративной вечеринке может предстать в образе обольстительной женщины, и вам надо не попасться в ее сети!
Но если помимо упражнения на диагностику жены вы хотите поупражняться находить выход из этой ситуации в стиле психологического айкидо, перед тем как заглянуть в ответы можете также написать и свой вариант «жалобы».
Вопросы по упражнению № 3
✓ На хорошем ли счету в профессиональном плане она находится у начальства?
✓ Хорошие ли у нее профессиональные перспективы?
✓ Хорошие ли у нее отношения с непосредственным начальником?
✓ Хорошо ли налажена сексуальная жизнь у Галины?
✓ Уверена ли Галина в своем любовнике как кандидате на должность постоянного мужа?
✓ Какой будет семейная жизнь с такой женщиной в психологическом плане, если вы на ней женитесь?
✓ Что будет с сексом?
✓ Мужчины, вы хотите такую спутницу себе на всю жизнь?
✓ Не попадались ли вы в сети таких охотниц?Индивидуальное практическое задание читателю по второй части
Заполните самостоятельно анкету по оценке себя в качестве кандидата в женихи или невесты и на своего избранника, который уже есть или о котором вы только мечтаете.Анкета по оценке претендента на должность
мужа или жены
Аксиома: другого человека перевоспитать нельзя. Берем «готовую продукцию, а не полуфабрикат».
Задача: определить, есть ли у претендента 3 основные составляющие для построения с ним долгосрочных отношений:
– физически здоров;
– духовно развит;
– экономически независим.
Необходимые составляющие успешной семьи:
1. Общее мировоззрение (собственная направленность на развитие, готовность способствовать развитию супруга).
2. Совпадение в «биологии и химии»:
2.1. Общие гастрономические вкусы (пристрастия в еде);
2.2. Сам секс;
2.3. Желание физически гладить друг друга.
Метод оценки по Гегелю:
1. Оценить, что человек представляет собой сейчас. Имущество, доходы. Его текущие возможности и конкретные навыки сейчас для решения производственной задачи. Сейчас принести доход компании. Текущая стоимость его навыков на рынке труда.
Оценка как профессионала. (Желательно незаметно для претендента собрать данные, чтобы получилось резюме обычного соискателя вакансии в компании.)
– Дата рождения.
– Образование основное и дополнительное.
– Опыт работы в основных местах (должность, задачи, зарплата, причины ухода).
– Семейное положение фактическое и юридическое – дети и пр.
– Имущественное положение (дома, квартиры, машины, и пр. Важно: сам заработал или помогли).
Попробуйте представить себя руководителем крупной компании и сделать вывод: взяли ли бы вы его (ее) на очень ответственную должность с таким послужным списком?
2. Оценить его связи. Моральные категории, которые препятствуют счастливой жизни. Что же это за моральные категории? Перечислим некоторые:
– «В жизни человека главное – семья»;
– «Жен и мужей у тебя может быть сколько угодно, а мама (сын, дочь) – одна»;
– «Жена должна сидеть дома»;
– «Мужчина должен меня как следует обеспечивать»;
– «Будущий муж (жена) должен быть примерно такого-то возраста, расы, национальности, вероисповедания и т. д.»;
– «Я одна (один) без мужчины (женщины) ценности как личность в этом мире не представляю»;