В результате эти компании становятся однобокими и ограниченными в своих возможностях из-за того, что они делают упор на какую-то одну сторону действительности, не принимая во внимание другие.
В результате компания становится однообразной в своих предпочтениях и перспективах, ограниченной, упуская массу возможностей, которые в силу своей однобокости даже не замечает. Поэтому такие «однобокие» компании определенных типов личности добиваются значительно меньших успехов, чем могли бы, если бы состояли из дополняющих друг друга представителей разных характеров.
При анализе деятельности компаний рассмотрим следующие ключевые сферы:
• бизнес-планирование и стратегическое развитие компании;
• маркетинг: исследование рынка;
• продвижение компании: реклама, акции, продажи продуктов и услуг;
• человеческий фактор: коммуникации и психологический климат в коллективе;
• управление: структура, система, эффективность управленческого механизма;
• техническая поддержка работы компании;
• делопроизводство.
Уважаемые руководители, подбирая сотрудников в ваш коллектив, нанимайте людей разных типов характера.
Не случайно в природе представлены люди не одного, а нескольких типов характера. Разные характеры — это еще и разные жизненные миссии, которые выполняют эти люди, разные жизненные задачи и сферы деятельности. Разделяться по сферам деятельности люди начали еще издревле. В обществе никогда не занимались все одним и тем же. Всегда было разделение на сферы активности: одни возделывали землю, другие воевали с врагами, третьи изобретали новые приспособления для улучшения качества жизни, четвертые брали в свои руки бразды правления и завоевывали новые земли, пятые создавали произведения искусства, шестые доносили до народа знания, информацию и элементы просвещения, седьмые — учили, лечили, помогали… В этом разделении есть великая мудрость: каждый занимается своим делом, для которого предназначен и к которому имеет наибольшие способности. При этом очень важно было объединить этих разнонаправленных людей в одну систему, чтобы последовательно и планомерно развивать человеческое общество. Так же и с компаниями.
У каждого типа характера есть свои сильные стороны и способности, которые можно использовать для эффективности вашего бизнеса. Можно сказать, что представители разных типов имеют свои определенные, уникальные профессиональные способности. Вследствие этого существуют предпочтительные сферы деятельности для представителей каждого типа характера, в которых они будут наиболее эффективны и, соответственно, принесут больше пользы своему работодателю. Подобрав в ваш коллектив представителей разных типов, важно создать ту объединяющую и созидательную атмосферу, при которой они будут дополнять друг друга, работая слаженно и гармонично.
Глава 9. Смешанные типы характера
Каждый человек — это мир, который с ним рождается и с ним умирает; под всякой могильной плитой лежит всемирная история.
До сих пор мы обсуждали чистые типы характера (Артист, Социолог, Художник, Интеллектуал, Прагматик, Контролер). В природе и в жизни часто встречаются смешанные типы, когда два чистых типа доминируют в психологическом профиле характера одного человека.
Смешанные типы успешнее и психологически благополучнее, чем чистые типы.
Дело в том, что если чистый тип характера может быть совместим только с двумя другими типами, то смешанный тип характера совместим с четырьмя — с теми, с которыми совместим каждый из чистых типов, составляющих смешанный. Распознать смешанные типы характеров сложнее, чем чистые, так как черты каждого из составляющих типов в них проявлены менее ярко.
Гармоничные смешанные типы
К гармоничным смешанным типам характера относятся те, кто совмещает соседние на круге совместимости типы:
Артист-Социолог;
Социолог-Художник;
Художник-Интеллектуал;
Интеллектуал-Прагматик;
Прагматик-Контролер;
Контролер-Артист.
В связи с тем, что составляющие их типы характера, находясь в непосредственной близости друг от друга на круге совместимости, не противоречат друг другу и очень похожи, люди смешанных типов являются наиболее гармоничными и уравновешенными из всех смешанных типов.
Любит общаться и поддерживать со всеми позитивные отношения и одновременно стремится быть в центре внимания. В отличие от чистого Социолога стремится быть неформальным лидером в коллективе. В отличие от чистого Артиста способен пожертвовать собственными амбициями ради сохранения отношений с другими. Артист-Социолог более гармоничен и психологически благополучен, нежели чистые Социолог или Артист.
Чувствует себя комфортно в равной степени, находясь в центре внимания, и просто пребывая в доброжелательном и активном кругу друзей. Способен идти на компромиссы, социально гибок, может играть самые разнообразные роли в социуме: от лидера движения до простого участника, и при этом в обоих случаях удовлетворен своим положением.
Оптимальной профессией для Артиста-Социолога являются дипломатия, менеджмент, продажи.
Свою потребность быть вовлеченным в социальный процесс и общение с другими людьми удовлетворяет самостоятельно благодаря способности вливаться в коллектив и бесконфликтно общаться с людьми. В отличие от чистого Социолога периодически испытывает обиду на окружающих, депрессивные настроения и стремление противопоставить себя другим. В отличие от чистого Художника, такие состояния депрессии и «ухода из социума» являются менее интенсивными и продолжительными. Быстрая активизация, обретение социального тонуса и стремление к людям делает этот смешанный тип гораздо более социально адаптивным и психологически благополучным, чем чистый Художник. В то же время склонность к тонкому восприятию мира и рефлексии делает его более глубоким, внутренне интересным и склонным к искусству и творчеству, чем чистый Социолог.
Даже самое подавленное состояние для типа характера Социолог-Художник не является критичным, а всего лишь повышает его стремление к творчеству и саморазвитию.
Оптимальной профессией является любая сфера искусства, одновременно требующая общения с людьми: искусствоведение, музейное дело, организация выставок, театроведение.
Стресс, вызванный обидой на социум, и депрессивные состояния представители данного типа снимают благодаря уходу в изучение информации. С другой стороны, высокая чувствительность и тонкость мироощущения, которую дает Художник, делает рационального Интеллектуала более эмоциональным и стремящимся к общению с окружающими. В отличие от чистого Художника этот тип не зациклен на отношениях с людьми и эмоциях, а может переключаться на мыслительную деятельность и поиски информации. В отличие от чистого Интеллектуала стремится к общению с людьми и обмену эмоциями.
Художник-Интеллектуал большую часть времени проводит с книгами и источниками интересной для него информации, периодически общаясь с узким кругом людей.
При этом, так же как и оба чистых типа, опасается контактов с новыми незнакомыми людьми.
Оптимальная профессия для Художника-Интеллектуала: ученый-исследователь, драматург, сценарист.
Постоянно ищет интересную информацию и решает интеллектуальные задачи, но не абстрактно, а с конкретными прикладными целями. В отличие от чистого Интеллектуала занимается только той тематикой, которая может принести реальную пользу; больше практик, нежели теоретик. В отличие от чистого Прагматика не тратит свое время на проверку существующих правил, а предпочитает искать новую информацию, которая поможет в решении практических вопросов. Интеллектуал-Прагматик более психологически гармоничен, чем чистые Интеллектуал или Прагматик, так как в нем стремления познавать и поддерживать существующий порядок уравновешивают друг друга.
Оптимальная профессия — научная деятельность в сфере производства и оптимизации прикладных технологий.
Не только проверяет и обеспечивает соблюдение правил, но и создает их. В отличие от чистого Прагматика, помимо соблюдения правил, стремится контролировать их исполнение другими, поэтому добивается власти. В отличие от чистого Контролера способен жертвовать собственным статусом и властными полномочиями ради четкого выполнения правил и следования порядку.
Прагматик-Контролер не зациклен ни на правилах, ни на власти — как чистые типы характеров: он гармонично сочетает контроль исполнения правил и собственные властные полномочия.
Оптимальная профессия — управление коммерческой структурой, финансовый менеджмент.
Стремится к власти и влиянию за счет умения находиться в центре внимания собственной личности. В отличие от чистого Контролера, который зачастую предпочитает находиться в тени, оставаясь «серым кардиналом», стремится всегда быть на виду и получать «аплодисменты, переходящие в овации».
В отличие от чистого Артиста, которому необходимо признание публики, но часто безразлична власть, Контролеру-Артисту власть необходима.
Власть и публичное признание — это две стороны одного и того же — полного контроля ситуации. При этом Контролер-Артист является более внутренне гармоничным типом характера, чем чистые Контролер или Артист: он может поступиться имиджем ради власти и наоборот.