Нет, и сейчас есть организации, которые свои санатории содержат. Но есть нюансы — они это делают с полученной прибыли, вкладывая деньги в здоровье своих рабочих. А это меньше прогулов, меньше больничных, люди держатся за работу. Ну, и показывает, что владельцы забоятся о людях.
Мне тут хороший вопрос задали:
sam_glor
А были на предприятиях застольщики? Ну когда комиссия приезжает с проверкой, ее надо встретить и усадить за стол, для этого нужен человек с хорошим языком и здоровьем.
А как же! Обязательно! Просто непременно. Многие предприятия специально содержали массовика-затейника. Должность была практически штатная и как раз предназначалась для встреч различных комиссий, делегаций. По совместительству эта же должностная единица занималась различными мероприятиями, чтобы можно было отчитаться о проделанной культурно-воспитательной работе в коллективе.
Он из заводской самодеятельности. Два раза в месяц играет роль фрезеровщика нашего цеха. Карикатура из журнала «Крокодил» №8 за 1973 год
Плюс советская действительность добавляла разных паразитических структур, выполняющих не пойми какие обязанности.
lyagushk_a
Нарастание паразитических структур на предприятия. Все эти освобожденные парткомы и профкомы. Лучшие места в офисе, зарплата выше среднего и никакой ответственности. В результате — многочисленная группа охреневших бездельников-проповедников человечного СССР.
Я по распределению в КБ пришла как раз в 91-м. Основная функция профкомов — организация распродаж, распределения продуктовых заказов. ХЗ чем еще они занимались, по коридорам медленно дефилировали, на всех как на быдло смотрели — это помню. Один показательный случай: правительство Москвы наполняло какой-то магазин или просто торговую площадку товарами (джинсы, обувь, еще всякое подобное), рассылало по каким-то своим соображениям в профкомы некое количество приглашений, которые в итоге нужно было распределить по сотрудникам. В нашем отделе разыгрывали ОДИН талон на 40 человек. Выигравшая девушка потом рассказывала, как она этот талон по какому-то адресу отоваривала и встретила там председателя профкома, с женой, видать, державшей в руке пачку этих приглашений. Я не от обиды пишу, просто вот такое издевательство от людей, с радостью оседлавших дефицит и рвущих у «лохов» и ртом, и жопой — потому, что могут.
И, чтоб два раза не вставать… как так вообще получилось, что без скачка в разы производительности труда вдруг в магазинах товары и еда появились? И не надо было на картошку или овощебазу ездить…
Не удивительно, что забота о рабочих и их правах перестала заботить профсоюзные организации. Их руководители превратились фактически в одного из замов директора предприятия, но с отдельным подчинением и, ни за что не отвечающих. Но очень хорошо обеспеченных.
В целом ни о какой эффективности советских предприятий уже в 70-х годах речи не шло, а в 80-х промышленность стала работать совсем отвратительно. Экономика страны упорно и неотвратимо шла к краху, усиленно подталкиваемая действиями всё более некомпетентного руководства.
И, что естественно, в условиях, когда главное было выполнить план, а не добиться продаж, заводы совершенно не были заинтересованы в смене оборудования. Отсюда и постоянные скандалы с ржавеющими под снегом и дождём по 5–10 лет станками, закупленными за драгоценную валюту. Дело стало настолько обычным, что о подобных случаях упоминалось практически в каждом номере «Крокодила» или выпуске «Фитиля». И что? А ничего!
Как там в «Ералаше»? Парам-парам-пам. Всё!
Глава 20Вы делаете вид, что платите, мы — что работаем
На великую заботу ответим доблестным трудом. Советский плакат
В предыдущей главе я писал, что предприятие должно было перевыполнить план, но только самую чуточку. В этом случае коллектив получал премию, но не происходило увеличение планового задания. Система была выстроена так, что перерабатывать было просто нельзя.
Так вот с трудовыми свершениями в СССР получалось то же самое. Например, дают проектировщику задание. Нужно сделать его строго к порученному сроку. Лучше, конечно, на день-два раньше. В этом случае начальство поймёт — исполнитель работал самоотверженно, с отдачей. Коллективу за это премию и похвалу.
А если парень хорошо разбирается в вопросе, проект оказался лёгким и он сдал задание на месяц раньше? Это же хорошо! Да ничего подобного. Этим исполнитель покажет, что у него есть резервы. Значит, его нагрузят сильнее, срежут сроки. А следующий проект может оказаться куда тяжелее и в отведенное на него время можно не уложиться. А какой смысл больше пахать за те же деньги?
В результате такой политики огромное количество народа в самых разных НИИ, проектных организациях, конторах, управлениях день за днём маялась от безделья. Все эти служащие ошивались в курилках, ходили по кабинетам, занимались самыми разными делами, имитируя трудовую деятельность. А нам сейчас говорят, что новые заводы в Закавказье открывали потому, что в СССР не хватало рабочих рук. Хватало их, просто огромное число народа было занято не пойми чем.
До него эту работу выполняли двадцать сотрудников! Карикатура из журнала «Крокодил» №21 за 1970 год
Читал в воспоминаниях Войновича, что он в молодости одно время работал столяром на заводе, который делал тумбочки. Самые простые — такие ставили в армейских казармах, общежитиях, пионерских лагерях, бараках для зэков, заводских гостиницах. В общем, мебель по принципу «дёшево и сердито».
Всё бы нормально, но в таком количестве эти тумбочки уже давно были никому не нужны. Но производство продолжало гнать вал, а невостребованную продукцию сваливали в свободном конце цеха. Войнович, не будь дураком, вместе с напарником притаскивал мебель, прошедшую проверку, счищал с поверхности печать мастера и представлял, как новую продукцию. Вместо работы аферисты в шахматы и домино играли.
В конце концов, попались, мастер их стыдил, но без огонька — он и сам понимал, что никакой разницы нет, все одно этим изделиям отправляться на свалку или же их разломают и спалят вместо дров.
Сейчас выглядит дико, но в те времена немалое количество производств гнало никому не нужную продукцию. Прекрасно понимающие всё рабочие даже не пытались сделать свою работу хоть более-менее хорошо. Какая разница?
Но и на реально работающих предприятиях стремление к ударному труду не поощрялось. Летом на практике я работал на дизельремонтном заводе. Поставили меня на разборку агрегатов запуска двигателей. Мастер сказал, сколько мы должны за день сделать. Посмотрел я на объем и говорю, что, мол, работы часа на три. А дальше-то что делать? Тут мне мастер и говорит:
— А ты не спеши, это тебе на целый день. Ты ведь за практику все равно больше 45 рублей не заработаешь, хоть жилы порви. Оно тебе надо?
Потом он, видимо, решил, что парнишка вроде сообразительный, лишнего болтать не будет, и объяснил, что не стоит повышать производительность труда. Потому как ты сегодня сделаешь в два раза больше, чем надо, а завтра проведут хронометраж труда и повысят нормы. За такое коллектив может и покритиковать, причём с занесением неодобрения прямо в грудную клетку. Тут я и проникся сермяжной мудростью.
Просто не получится больше заработать. Если оклад у рабочего, скажем, 200 рублей, то он может отличаться примерно на 10–15% за счет премий, каких-то поощрений. Но стоит ему увеличиться еще больше, как изменят нормы.
Тут еще такое дело. В любой деятельности есть середняки (их основное большинство) и незначительное количество людей, которые способны выдать порой просто потрясающую производительность.
Работал я одно время в бригаде каменщиков. Мужики подобрались опытные, клали кирпич быстро. Но как бы они не старались, бригадир за это же время давал объём раза в 2–2,5 больше. Причём играючи. Ему подсобные рабочие вдвоём не успевали материалы подтаскивать. Талант у мужика был к делу. Но если нормировку выдать по нему, то все остальные план никогда не выполнили бы.
Кстати, в своё время наслушался про стахановцев и прочих ударников. Работяги были твердо уверены — показатели были практически всегда дутые, когда одному человеку приписывали труд целой бригады.
Среднемесячная зарплата в СССР и РСФСР по годам, как нас уверяют
Если судить по таблице, то в Союзе люди получали неплохо. Но вот странность — да, были люди с хорошими зарплатами, но судя по моим воспоминаниям реальные доходы большинства населения были куда ниже. Не удивлюсь, если и здесь данные вывели путём приписок — они в СССР были самым обыденным делом.
Например, минимальная зарплата была установлена в 60 рублей в 1968 году и повышена до 70 рублей в соответствии с решением 24-го съезда КПСС. Но в стране было огромное количество народу, кто зарабатывал именно эти 70 рублей или чуть выше. Технички, лаборанты, сторожа. Мне даже сейчас трудно вспомнить, сколько человек получали самый минимум. Уж как там по статистике выходили те же 174 рубля в 1980-м году — ума не приложу. И почему по этой статистике зарплаты в РСФСР выше, чем в целом по Союзу не пойму.
Нет, высокие зарплаты тоже были. Не раз слышал, что на некоторых производствах фрезеровщик за месяц мог получить рублей 500, а то и 700. Но такие заработки были, скорее, исключением, чем практикой и относятся уже в самому концу 80-х, когда появились всякие СП, кооперативы и пошли реальные доходы, при этом завод еще мог платить за сырьё и энергию по старым советским ценам. Но такая халява продолжалась недолго. Обычно, чтобы действительно хорошо получать, люди вербовались на Север, на Курилы рыбу перерабатывать, отправлялись в рейс на рыбоперерабатывающем судне. В общем, работа не для всех и часто на пределе физических и моральных возможностей. К тому же станочникам постоянно резали зарплаты. Сегодня у него все 500, а завтра тарифы снизили и уже 300, а то и 250.