Честер Барнард
В статье «Честер Барнард», написанной Юлией Петровой и Ольгой Красовой, вы узнаете об одном из пионеров в области теории менеджмента — Честере Барнарде. Авторы знакомят читателя с основными идеями учёного и их влиянием на развитие науки управления.
Статья является частью цикла «Гуру менеджмента», посвящённого теоретикам и практикам управленческой мысли. Прочитав эту публикацию, вы сможете проследить всемирную историю возникновения и развития науки управления.
Узнайте больше о вкладе Честера Барнарда в менеджмент — читайте статью Юлии Петровой и Ольги Красовой онлайн бесплатно на сайте библиотеки Ридания!
Читать полный текст книги «Честер Барнард» бесплатно вы можете в нашей онлайн читалке. Просмотрите оглавление, чтобы перейти сразу к желаемой части книги. Скачать fb2 файл книги (0,02 MB) можно по этой ссылке, если вы предпочитаете свою читалку.
- Год издания: 2008
- Автор(ы): Юлия Петрова , Ольга Красова
- Жанры: Справочники
- Серия: Гуру менеджмента
- fb2 файл книги добавлен , размер файла 0,02 MB
«Честер Барнард» — читать онлайн бесплатно
Честер Барнард был успешным бизнесменом, чье впечатляющее новаторское изложение теории организации и лидерства основывалось на синтезе личного делового опыта и идей, почерпнутых из книг по проблемам общественных наук. Онопределил организациюкак согласованно функционирующую систему, позволяющую входящим в ее состав индивидам достичь благодаря взаимодействию тех результатов, которые они никогда не могли бы получить, работая поодиночке.
Посвященные управлению организациями теории Честера Барнарда являются довольно сложными, однако в них можно выделить некоторые ключевые темы, которые иллюстрируют его плодотворное влияние на развитие науки об управлении. Целью Ч. Барнарда было создание всеобъемлющей теории о базирующемся на кооперации поведении людей в формальных организациях, и теме «кооперации» принадлежит центральная роль в его работах. Он определял организацию как систему осуществления скоординированных действий, целью которых является предоставление индивидам возможности достичь таких результатов, которых они никогда бы не смогли добиться поодиночке.