Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
Необходимо иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом.
При этом следует учитывать, что в силу и. 4 ст. 219, ч. 7 ст. 220 ТК РФ работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Поскольку ТК РФ не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом вследствие производственной необходимости, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке ст. 74 ТК РФ по указанным выше причинам является обоснованным.
Приведем возможные варианты приказов о переводах.1. Приказ о переводе на другую работу в пределах одной организации.
Общество с ограниченной ответственностью
«Конфин»
1 марта 2005 года г. СаратовПриказ № 5 Л/С
О переводе
В связи с реорганизацией отдела Информационно-технического
обеспечения, на основании письменного согласия Окулова Петра Михайловича, ст. 72 ТКРФ,ПРИКАЗЫВАЮ:
1. С 1 марта 2005 года Окулова Петра Михайловича, инженера-программиста, перевести на должность главного инженера с его согласия.
2. Установить главному инженеру Окулову Петру Михайловичу должностной оклад в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей в месяц, а также надбавку за квалификацию в размере 3000 (три тысячи) рублей ежемесячно.
3. Заместителю Генерального директора обеспечить проведение с Окуловым П. М. инструктажа по технике безопасности и правилам охраны труда.
4. С настоящим приказом ознакомить Окулова П. М. под расписку.
5. Специалисту по кадрам Клементьеву М. В. внести соответствующие изменения в табель рабочего времени, штатное расписание, а также заключить дополнительное соглашение об изменениях с Окуловым П.М.
5. Контроль за исполнением данного приказа возложить на специалиста по кадрам Клементьева М. В.Генеральный директор А. В. Квардин
С приказом ознакомлен:
___________ Окулов П. М.
«__» _______2005 г.2. Приказ о перемещении:
Общество с ограниченной ответственностью «Конфин»
29 июля 2005 года г. Саратов
Приказ № 5 Л/С
О перемещении В связи с увольнением инженера-программиста ИТО Иванова Олега Петровича, на основании ст. 72 ТК РФ,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Волкова Николая Петровича, инженера-программиста отдела снабжения перевести на должность инженера-программиста ИТО с его согласия с сохранением прежнего заработка с 30 июля 2005 г.
2. С настоящим приказом ознакомить Волкова Н. П. под расписку в 3-дневный срок.Генеральный директор А. В. Квардин
С приказом ознакомлен:
____________ Волков Н. П.
«___» _______ 2005 г.3. Приказ о переводе в связи с производственной необходимостью.
Общество с ограниченной ответственностью «Конфин» 29 июля 2005 года г. Саратов
Приказ № 6 Л/С
О переводе В связи с предотвращением производственной аварии, акта проверки производственного оборудования, служебной записки главного инженера, согласно ст. 74 ТК РФ,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Петрова Олега Ивановича, инженера-технолога перевести до 10 августа 2005 г. на технолога.
2. Оплату труда Петрова О. И. производить по фактически выполняемой работе, но не ниже ее среднего заработка.
3. С настоящим приказом ознакомить Петрова О. И. под расписку.Генеральный директор А. В. Квардин
С приказом ознакомлен:
_________ Петров О. И.
«__» _______ 2005 г.Ответим на ряд часто возникающих вопросов по переводам.
Нужно ли доплачивать за временное замещение должности руководителя предприятия главному инженеру?
Ответ — нет.
Можно ли назначить работника временно исполняющим обязанности по вакантной должности?
Можно, но при соблюдении следующих условий:
1) работник может быть временно переведен на вакантную должность (при отсутствии производственной необходимости) лишь с его согласия;
2) если для назначения на должность в государственном или муниципальном предприятии необходимо решение вышестоящего органа исполнительной власти, то работник переводится на место ВРИО по должности на время, до принятия этого решения руководителем предприятия. В случае его неутверждения на этой должности работнику предоставляется прежняя или равноценная работы. В негосударственных организациях вопросы назначения на должность решаются руководителем предприятия (единолично или коллегиально, ст. 91, 103 ГК РФ), если иное не установлено законом.
Сколько раз в течение года работодатель может прибегать к переводу из-за наступившего простоя?
Неоднократно, с согласия работника. Однако если последний не согласен, такой перевод недопустим.
Распространяются ли правила ст. 74 ТК РФ на случаи, когда работодателем является индивидуальный предприниматель?
К сожалению, в ст. 74 ТК РФ налицо пробел: она распространяется только на случаи, когда имеет место временный перевод по производственной необходимости у работодателя-организации. Впредь до устранения этого пробела необходимо руководствоваться буквальным содержанием ст. 74 ТК РФ.
Самым важным при прекращении трудовых отношений является законное расторжение трудового договора без каких-либо нарушений.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1. Соглашение сторон. При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (ст. 78 ТК РФ).
2. Истечение срока трудового договора (ч. 2 ст. 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ст. 80 ТК РФ).
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;