Приложение к материалу
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР г. Москва «_»__г.
Общество с ограниченной ответственность ЮЦ «ЭКОНОМ-ПРИВАТ», именуемое в дальнейшем «Организация» в лице
________________________________________,
действующий на основании Устава, с одной стороны, и
_____________________________________________, именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:1. Предмет трудового договора
1.1. Работник принимается в Организацию для выполнения работы по должности секретаря в отдел _____________________с окладом ____________
(____________________________________________) руб. в месяц.
1.2. Работнику устанавливается испытательный срок —_месяца (но не более 3 месяцев). При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.
1.3. Работник обязан приступить к работе с «_»________г.
1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.5. Работа в Организации является для Работника основным местом работы.
2. Обязанности сторон
2.1. Работник подчиняется непосредственно__________________.
2.2. Работник Общества:
1) получает для руководителя информацию от работников подразделений, вызывает их по его поручению;
2) организует телефонные переговоры руководителя;
3) принимает и передает телефонограммы, записывает в отсутствие руководителя принятые сообщения и доводит их до его сведения;
4) осуществляет работу по подготовке заседаний или совещаний проводимых руководителем (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени, месте, повестке дня заседания или совещания и их регистрация), ведет и оформляет протоколы;
5) следит за обеспечением руководителя и персонала канцелярскими принадлежностями, средствами организационной техники, создает условия, способствующие эффективной работе Общества;
6) передает и принимает информацию по приемно-переговорным устройствам;
7) ведет делопроизводство, принимает поступающую корреспонденцию, осуществляет ее систематизацию в соответствии с принятым в Обществе порядком и передает после ее рассмотрения руководителем в подразделения или конкретным исполнителям для использования в процессе их работы;8) следит за сроками выполнения поручений руководителя, взятых на контроль;
9) рассылает заявки партнерам, принимает ответы на заявки;
10) принимает документы на подпись руководителю;
11) организует прием посетителей, содействует оперативности рассмотрения просьб и предложений работников;
12) формирует дела в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечивает их сохранность и в установленные сроки сдает в архив;
13) замещает менеджера-диспетчера в его отсутствие;
14) выполняет разовые поручения руководства;
15) имеет другие обязанности, предусмотренные внутренним трудовым распорядком, должностными инструкциями и нормативными актами РФ.
2.2.1. Для надлежащего выполнения должностных обязанностей Работник должен знать:
1) руководящие и нормативные документы, касающиеся транспортно-экспедиционной деятельности;
2) руководящий состав Общества и его подразделений;
3) правила труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
4) другую информацию, необходимую для надлежащего исполнения обязанностей.
2.2.2. Работник обязан:
1) беречь имущество Общества, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Общества;
2) не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Общества, без разрешения его руководства;
3) соблюдать установленные в Организации правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.2. настоящего трудового договора;
4) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;
5) способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в Организации.
2.3. Работник имеет право на:
1) предоставление работы, обусловленной п. 1.1. настоящего договора;
2) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
2.4. Работник также имеет другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
2.5. Организация обязуется:
1) предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Организация вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ;
2) обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ;
3) осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
4) ознакомить работников с требованиями охраны труда и правилами внутреннего трудового распорядка.
2.6. Организация вправе:
1) поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных в Организации, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в Организации в порядке установленном Положением об оплате труда в Организации и иными локальными актами Организации;
2) оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение;
3) требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Организации;
4) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном правила внутреннего трудового распорядка и нормами действующего законодательства РФ.3. Режим рабочего времени
3.1. Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) ч. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
Работа в Организации не производится в праздничные дни, предусмотренные законодательством.
3.2. Труд Работника по должности, указанной п. 1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.
3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы в Организации.
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы в Организации.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в Организации.
3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
3.5. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, при выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и иное работнику производятся соответствующие доплаты.
3.6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
3.7. При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере
3.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 ч работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.9. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада)работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Условия и размеры выплаты Организацией работнику поощрений устанавливаются в4. Ответственность сторон
4.1. В случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка Организации, а также причинения Организации материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
4.2. Организация несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:
1) незаконного лишения Работника возможности трудиться;
2) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;