Чрезвычайные обстоятельства, препятствующие продолжению трудового договора перечислены в п. 7 ст. 83 ТК РФ неисчерпывающим образом. Причем само по себе стихийное бедствие не будет основанием расторжения трудового договора. Необходимо, чтобы событие было признано стихийным бедствием постановлением Правительства РФ или решением органа государственной власти субъекта РФ. В приказе об увольнении необходимо сослаться на реквизиты соответствующего акта.
Статья 84 ТК РФ рассматривает ситуации прекращения трудового договора в связи с нарушением при его заключении обязательных правил. При этом не любое нарушение правил заключения договора ведет к его прекращению. Закон требует прекращения трудового договора, когда нарушение правил его заключения приводит к невозможности продолжения работы. Кроме того, в статье рассмотрен ряд конкретных случаев прекращения договора по данному основанию — заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.
Наказание в виде запрещения занимать определенные должности (прежде всего руководящие) или заниматься определенной деятельностью (медицинской, преподавательской и т. д.) назначается судом за отдельные виды преступлений на срок от 1 года до 5 лет в качестве основного вида наказания и на срок от 6 месяцев до 3 лет в качестве дополнительного вида наказания (ст. 47 УК РФ). Трудовой договор с таким гражданином может быть заключен только по ошибке, в противном случае при представлении работником заведомо подложных сведений он подлежит увольнению в соответствии с п. 11 ст. 81 ТК РФ.
Принимая гражданина на работу, работодатель может не знать о том, что выполняемая лицом работа противопоказана ему в соответствии с медицинским заключением, ведь ТК РФ и иными федеральными законами предусмотрен обязательный медицинский осмотр при приеме на работу только лиц, не достигших 18 лет, либо поступающих на работу с вредными или опасными условиями труда, а также некоторых других категорий граждан. В настоящее время действует ряд нормативных актов, запрещающих лицу по состоянию здоровья выполнять определенные виды работ (Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности; Перечень медицинских показаний и Перечень должностей, на которые распространяются данные противопоказания, а также Требования к проведению медицинских осмотров и психофизиологических обследований работников объектов использования атомной энергии и др.). Основанием увольнения в рассматриваемом случае является медицинское заключение с указаниями о противопоказанности работы.
В отдельных случаях для занятия определенной должности необходимы документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний. Таким документом может быть диплом о получении определенного высшего специального образования, водительские права и др.
В качестве примеров других случаев заключения трудового договора в нарушение установленных правил можно привести заключение трудового договора с лицом, к которому применено административное наказание в виде дисквалификации (ст. 3.11 КоАП РФ), принятие на работу в качестве водителя лица, которое лишено водительских прав, недееспособного лица и т. д. Дополнительные основания увольнения некоторых категорий работников предусмотрены и в самом ТК РФ (в ст. 278 даны два основания в отношении руководителей, в ст. 288 — одно основание для совместителей, в ст. 336 — три для педагогических работников, в ст. 341 — семь оснований для работников зарубежных представительств РФ, а для четырех категорий работников Кодекс допускает установление основания их увольнения в их трудовом договоре).
Прекращение трудового договора допускается, если отсутствует возможность перевести работника с его письменного согласия на другую работу в данной организации.
Когда правила заключения трудового договора нарушены не по вине работника, последний имеет право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.13.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 ТК РФ. По данным основаниям трудовой договор расторгается вне зависимости от того, заключен ли срочный договор или трудовой договор на неопределенный срок. Рассмотрим их по отдельности. Первые четыре основания увольнения применяются при отсутствии вины работника.
Ликвидация организации является одним из видов прекращения ее деятельности. Согласно ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Основания и порядок ликвидации юридического лица предусмотрены в ст. 61—65 ГК РФ. По правилам ст. 63 ГК РФ ликвидация считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц. Если в соответствии с и. 3, 4 ч. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по и. 1 ст. 81 Кодекса (в частности, когда прекращается деятельность работодателя — физического лица на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (и. 2 ст. 25 ГК РФ), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказом в продлении лицензии на определенные виды деятельности. Под прекращением деятельности работодателя — физического лица, не имевшего статуса индивидуального предпринимателя, следует понимать фактическое прекращение таким работодателем своей деятельности.
Факт ликвидации юридического лица имеет существенное значение для трудовых правоотношений, поскольку влечет их прекращение. Работодатель обязан за 2 месяца письменно уведомить каждого работника об увольнении по данному основанию. Ликвидация организации влечет за собой высвобождение значительного количества рабочей силы и поэтому может осуществляться только после предварительного (за 3 месяца) уведомления профсоюза. При увольнении в связи с ликвидацией организации ТК РФ и иные нормативные акты предусматривают для работников некоторые гарантии. Так, например, ст. 178 ТК РФ закрепляет право увольняемого работника на более высокие (по сравнению с обычными) размеры выходного пособия.
При увольнении по данному основанию с работника не могут быть удержаны денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом (ст. 137 ТК РФ).
О массовом высвобождении работников организация обязана уведомить службу занятости, представив туда за 3 месяца до высвобождения «Информацию о массовом высвобождении работников» и «Сведения о высвобождаемых работниках», формы которых утверждены постановлением Правительства РФ от 9 февраля 1999 г. № 99.
При увольнении в связи с ликвидацией организации не соблюдается требование о недопустимости увольнения работников во время нахождения их в отпусках или в период их временной нетрудоспособности.
Если ликвидируется структурное подразделение, представительство или филиал организации, расположенные в другом населенном пункте, увольнение работников происходит по рассматриваемому основанию.
Следующим основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя выступает сокращение численности или штата работников. Под сокращением численности понимается уменьшение общего количества штатных единиц организации. Причем сначала ликвидируются вакантные должности и только потом занятые. Сокращение штата — это ликвидация определенных должностей в организации. Для увольнения по и. 3 ст. 81 ТК РФ необходимо соблюдение нескольких условий. Работник должен быть письменно уведомлен за 2 месяца о предстоящем увольнении. Часть 2 ст. 180 ТК РФ устанавливает, что работодатель с письменного согласия работника имеет право уволить его без предупреждения с одновременной выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка. При увольнении работников — членов профсоюза испрашивается мнение профкома об увольнении (ст. 373 ТК РФ). Если в организации имеется вакантная работа, должность, работодатель должен предложить работнику вместо увольнения перевод и только после отказа работника его уволить. Ряд категорий работников имеет преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении штата или численности. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии 2 или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Дополнительные категории работников, имеющие право на оставление в штате при сокращении по и. 2 ст. 81 ТК РФ могут быть предусмотрены коллективным трудовым договором.