Вопрос увольнения в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе в связи с состоянием здоровья или недостаточной квалификацией будет рассмотрен нами в гл. 25.
Пункт 4 ст. 81 ТК РФ предусматривает новое основание увольнения, действующее только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Новый собственник имущества организации может в течение 3 месяцев уволить всех упомянутых лиц либо кого-то из них. При увольнении по данному основанию выплачивается компенсация в размере не менее 3 средних месячных заработков (ст. 181 ТК РФ), а денежные суммы за неотработанные дни отпуска не удерживаются (ст. 137 ТК РФ). В соответствии с и. 3 ч. 32 постановления Пленума Верховного Суда № 2 под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам (в частности, при приватизации государственного или муниципального имущества, т. е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (ст. 1 Федерального закона от 21 декабря 2001 г. № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества» (в ред. от 18 июля 2005 г.), ст. 217 ГК РФ); при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (последний абзац и. 2 ст. 235 ГК РФ); при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность, и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ, и наоборот).
Увольнение по и. 5 ст. 81 ТК РФ происходит при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание. Действия работника должны выражаться в виновном неисполнении или ненадлежащем исполнении возложенных на него трудовых обязанностей. Данное нарушение должно быть неоднократным, т. е. иметь место не менее двух раз. Нарушения могут выражаться в отсутствии работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте; отказе работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ); отказе или уклонении без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказе работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе. Неисполнение обязанностей или ненадлежащее их исполнение должны быть зафиксированы документально. Работник на момент неисполнения обязанностей должен иметь дисциплинарное взыскание. Таким образом, предыдущее нарушение должно иметь места в пределах одного года до момента увольнения и взыскание за него не должно быть снято (через год наложенное дисциплинарное взыскание уже не действует, ранее года работодатель может снять наложенное на работника дисциплинарное взыскание). При увольнении должны учитываться степень и форма вины, предшествующее поведение, добросовестная работа. Работодатель должен взять у работника письменное объяснение о причинах трудового правонарушения не позднее месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня его совершения. При увольнении работника — члена профсоюза учитывается мнение профкома организации.
Работник может быть уволен и за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ). К таким грубым нарушениям Кодекс относит прогул (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ), появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ); разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ); совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий (подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ); нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Под прогулом закон понимает отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 ч подряд в течение рабочего дня. Работник должен отсутствовать именно на рабочем месте, т. е. на конкретном, закрепленном за ним месте выполнения трудовой функции (конкретный стол, станок и т. д.). Таким образом, работник может быть уволен, даже если в течение 4 ч находился на территории организации, но не за своим столом. По смыслу нормы, отсутствие на рабочем месте должно быть непрерывным. Появление в этот 4-часовой период на рабочем месте даже на короткое время прерывает отсутствие и, по нашему мнению, лишает работодателя права на увольнение за прогул. Работодатель должен документально подтвердить факт прогула (предъявлением табеля учета использования рабочего времени, свидетельских показаний, акта). Часть 39 постановления Пленума Верховного Суда № 2 относит к прогулу невыход на работу без уважительных причин, т. е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); нахождение работника без уважительных причин более 4 ч подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения 2-недельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ); оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ); самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.
Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения должно быть также подтверждено документально. При этом наилучшим доказательством будет результат медицинского освидетельствования. Если работник отказывается от освидетельствования, это необходимо оформить письменно в присутствии других работников. В этом случае доказательствами будут служить акт (рапорт), свидетельские показания и др. Работодатель обязан отстранить от работы работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (ст. 76 ТК РФ).
Под охраняемой законом тайной, за разглашение которой возможно увольнение, законодатель понимает государственную, коммерческую, служебную или иную тайну. Государственной тайной являются защищаемые государством сведения в области его военной, внешнеполитической, экономической, разведывательной, контрразведывательной и оперативно-разыскной деятельности, распространение которых может нанести ущерб безопасности Российской Федерации. Служебной и коммерческой тайной признается информация, имеющая действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, ограниченная на законном основании для свободного доступа, обладатель которой принимает меры к охране ее конфиденциальности (ст. 139 ГК РФ). Для увольнения по данному основанию необходимо, чтобы работник был допущен к охраняемой законом тайне. В локальных нормативных документах организации перечень сведений, составляющих охраняемую законом тайну, должен быть обозначен четким исчерпывающим образом. Работодатель должен доказать факт разглашения тайны.
По подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение работника допустимо, только если факт хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества установлен приговором суда или постановлением судьи по делу об административном правонарушении.
При увольнении по подп. «д» и. 6 ст. 81 ТК РФ (нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий) работодатель обязан доказать факт нарушения работником требований по охране труда (например, Инструкции по технике безопасности), наступление предусмотренных законом последствий или реальную угрозу их наступления, причинную связь между действиями работника и последствиями. Порядок доказывания утвержден как процессуальными нормативными актами, так и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях.
Работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности, могут быть уволены при совершении ими виновных действий, дающих основание для потери доверия к ним (и. 7 ст. 81 ТК РФ). К числу лиц, увольнение которых возможно по данному основанию относятся все работники, которые несут полную материальную ответственность на основании договора. Факт совершения таких действий должен доказать работодатель. Причиной утраты доверия могут быть действия, не обязательно приносящие материальный ущерб организации. Работник может быть уволен и за обвес (обсчет) покупателей, использование имущества организации в личных целях и т. д. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.