По общим правилам ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не ранее чем по истечении 6 месяцев работы на данном предприятии. Однако в отношении женщин содержится исключение: женщинам должен по их заявлению до истечения 6 месяцев предоставляться оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (данное положение закреплено также в ст. 260 ТК РФ). Не допускается отзыв беременных женщин из отпуска или замена им отпуска денежной компенсацией. Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении 2 или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 ТК РФ). Им может быть предоставлен также отпуск (до 3 лет) по уходу за ребенком. Указанные виды отпусков не относятся к категории оплачиваемых. Женщины имеют право только на пособие по государственному социальному страхованию. По заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На время отпусков по беременности и родам, а также по уходу за детьми за женщиной сохраняется рабочее место. Данные виды отпусков засчитываются в трудовой стаж.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении 2 и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения (ч. 4 ст. 257 ТК РФ).
Для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, установлены перерывы в рабочем дне. Кроме законного перерыва, они имеют право через каждые три полностью проработанных часа делать перерывы для кормления ребенка. Время перерыва не может быть меньше 30 мин. При наличии у женщины более 1 ребенка время перерывов увеличивается до 1 ч. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Время дополнительных перерывов не может влиять на размер заработной платы.
В качестве дополнительных гарантий трудовых прав беременных женщин закреплен запрет на расторжение с ними трудового договора. Единственным правомерным основанием увольнения такой категории работников может служить только ликвидация организации.
Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, и женщины в одиночку воспитывающие детей в возрасте до 14 лет могут быть уволены только по строго ограниченному перечню оснований: состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (как то прогул; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны; совершение по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества; нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий); совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы; однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей; представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.
Дополнительные льготы предоставляются женщинам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами или инвалидами с детства (ст. 262 ТК РФ), имеющим 2 или более детей в возрасте до 14 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ст. 263 ТК РФ).
Женщины, занятые до момента наступления отпуска по беременности и родам на производствах, в профессиях и на должностях, дающих право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, на все время отпуска по беременности и родам сохраняют указанное право. Если беременные женщины в соответствии с врачебным заключением переводятся на другую работу с целью устранения контакта с вредными производственными факторами до наступления отпуска по беременности и родам, лечебно-профилактическое питание выдается им на все время до и в период отпуска. При переводе на другую работу по указанным причинам женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, лечебно-профилактическое питание выдается им до достижения ребенком возраста полутора лет.14.2. Особенности регулирования труда несовершеннолетних
ТК РФ содержит значительный объем положений, регулирующих труд несовершеннолетних работников.
По общему правилу заключение трудового договора допустимо только с лицом, достигшим 16 лет. Однако если несовершеннолетний получил основное общее образование либо оставил образовательное учреждение, минимальный возраст работника снижается до 15 лет. Лица от 14 до 15 лет имеют право осуществлять трудовую деятельность для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства (ст. 63 ТК РФ). Возрастные ограничения не распространяются на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений.
Прежде всего Кодекс предусматривает обязательное медицинское освидетельствование работников, не достигших 18 лет (ст. 69 ТК РФ). Частью 1 ст. 213 ТК РФ закреплен обязательный ежегодный медицинский осмотр (обследование) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Обследование должно производиться за счет средств работодателя.
Для этой категории работников также не устанавливается испытание при приеме их на работу.
Нормальная продолжительность рабочего времени для таких работников сокращается на 16 ч в неделю — для работников в возрасте до 16 лет и на 4 ч в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет и составляет 24 ч и 36 ч в неделю соответственно (ст. 92 ТК). Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины указанных норм. Таким образом, работники в возрасте до 16 лет, продолжающие обучение, не должны работать более 12 ч в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет — 18 ч в неделю.
Для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность ежедневного рабочего времени: для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 ч, в возрасте от16 до 18 лет — 7 ч; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 — 2,5 ч, в возрасте от 16 до 18 лет — 3,5 ч (ч. 1 ст. 94 ТК РФ). Следовательно, пропорционально рабочему времени устанавливаются и нормы выработки для несовершеннолетних работников. Для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и общеобразовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, могут утверждаться пониженные нормы выработки.
При повременной оплате труда заработная плата выплачивается за проработанное время, при сдельной — по сдельным расценкам. Работодатель за счет собственных средств может увеличить заработную плату.
Согласно ч. 4 ст. 99 ТК РФ привлечение несовершеннолетних к сверхурочным работам не допускается. Статья 268 ТК РФ, кроме привлечения к сверхурочным работам, устанавливает также запрет на направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет. В связи со спецификой профессий исключение установлено только для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов. Работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет согласно ч. 6 ст. 282 ТК РФ не допускается. Также запрещено привлечение несовершеннолетних к работам вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).
ТК РФ в целях защиты физического и морального здоровья несовершеннолетних работников запрещает привлечение их к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, к подземным работам, а также иным работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (как то игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Правительство РФ закрепило Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет. Кроме данного нормативного акта, действуют также Санитарные правила и нормы (СанПиН) 2.4.6.664-97 «Гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков», утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 4 апреля 1997 г. № 5. Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. № 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную». Несовершеннолетним работникам может быть предоставлен отпуск до истечения обязательных 6 месяцев работы в данной организации. Им также в обязательном порядке должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 день в любое удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). Замена отпуска денежной компенсацией или отзыв из отпуска запрещены.