Временные и сезонные работники. С этими категориями работников заключаются срочные трудовые договора. Данная особенность объясняется спецификой выполнения ими трудовой функции. Под временной работой понимается работа непродолжительная (на срок в пределах 2 месяцев).
Договор на сезонную работу заключается, когда в силу природных, климатических условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона) не превышающего 6 месяцев (ч. 1 ст. 293 ТК РФ). Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
Временным работникам не устанавливается испытательный срок при приеме на работу, а у сезонных работников этот срок не может превышать 2 недель.
Работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере (ст. 290 ТК РФ).
Временные работники имеют право на оплачиваемый отпуск в размере не более 4 дней или на соответствующую компенсацию отпуска при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Аналогичное правило подсчета размера отпуска установлено и для сезонных работников.
Временные работники не получают компенсации при увольнении. При досрочном расторжении трудового договора сторона, по инициативе которой происходит расторжение, обязана в письменном виде уведомить другую сторону за 3 дня до расторжения договора.
При расторжении трудового договора о сезонных работах для работника предусмотрены правила, аналогичные временной работе. Работодатель же обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под расписку не менее чем за 7 календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ). При увольнении по указанным причинам, работнику выплачивается компенсация в размере 2-недельного заработка.
Особенности регулирования труда надомников. В последнее время широкое распространение получает так называемая надомная работа, под которой понимается выполнение работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором. Конечно, бухгалтеру при наличии дома персонального компьютера с установленными необходимыми программами нет необходимости постоянно присутствовать на рабочем месте. Однако надомная работа будет считаться таковой только при наличии заключенного трудового договора с надомником, в противном случае, такая работа регулируется нормами не трудового, а гражданского права.
Порядок осуществления работы, предоставления материалов или компенсации их стоимости, вывоза готовой продукции, оплаты труда и другие условия должны быть обязательно предусмотрены в трудовом договоре.
ТК РФ устанавливает единственное ограничение в отношении лиц, осуществляющих трудовую деятельность на дому: работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 311 ТК РФ).Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. В
отдельных случаях, когда работники проживают на слишком отдаленном расстоянии от места работы или на месте работы отсутствует необходимая жилая инфраструктура, работодатель вынужден прибегнуть к вахтовому методу работы. Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от местонахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями (ч. 1—2 ст. 297 ТК РФ).
Работники, осуществляющие свою деятельность вахтовым методом, проживают в отстроенных работодателем вахтовых поселках, обеспечивающих только необходимый минимум удобств.
Законом установлены ограничения в категориях работников для привлечения к работам вахтовым методом. Запрещено привлекать к таким работам работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, а также лиц, имеющих медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.
Вахта состоит из смены и междусменного отдыха. Непрерывная продолжительность вахты не может превышать 1 месяца. В исключительных случаях при согласии профсоюзного органа вахта может быть увеличена до 3 месяцев.
При работе вахтовым методом производится суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или год. При этом учитываются и все рабочее время, и время в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. График работы утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза и доводится до сведения работников не позднее чем за 2 месяца до отправки на место. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Кодексом.
Переработка рабочего времени накапливается в течение года, затем суммируется и компенсируется работникам предоставлением дополнительных дней отдыха.
Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, предусмотрены ст. 302 ТК РФ.
Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц. Труд данной категории лиц в основном подчиняется общим правилам ТК РФ. Однако имеется и некоторая специфика.
Работодатель — физическое лицо обязан:
1) оформлять трудовой договор с работником в письменной форме и регистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;
2) уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
3) оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Трудовой договор является единственным подтверждением работы у работодателя — физического лица в связи с тем, что такой работодатель не вправе вносить записи в трудовые книжки или оформлять трудовые книжки лицам, впервые поступающим на работу.
Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В связи с особо тяжелыми климатическими условиями, в которых осуществляют свою трудовую деятельность данные работники, они поставлены в более льготные условия по сравнению с остальными лицами. Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей утвержден постановлением Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 402.
Работающим в таких местностях лицам не устанавливается испытательный срок при приеме на работу.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ). Районный коэффициент устанавливается Правительством РФ. В настоящее время действует Информационное письмо от 19 мая, 9 июня 2003 г. № 670-9, 1199-16, 25-23/5995. Согласно данному Письму в зависимости от конкретной местности установлены коэффициенты в размере от 1,15 до 2.
Процентная надбавка лицам, работающим в районах Крайнего Севера, выплачивается за стаж работы в указанных местностях.
Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства (но не свыше 6 месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия (ч. 1 ст. 318 ТКРФ).
Если в семье работников данной местности имеется ребенок в возрасте до 16 лет, то одному из родителей по письменному заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый выходной день.
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, продолжительность рабочей недели снижена до 36 ч, но заработная плата выплачивается в полном объеме.
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за 2 года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать 6 месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 6 месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
Для сопровождения ребенка до 18 лет, поступающего в учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности, одному из работающих родителей должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск или его часть, но не менее 14 дней.