Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании или исполнении произведений, профессиональных спортсменов (в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством РФ), может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации. Размер оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть установлен в коллективном и трудовом договоре, при этом размер оплаты не может быть ниже предусмотренного законом. Работодатель может за счет своих средств увеличить такие выплаты, но уменьшать их он не вправе.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Однако предоставить другой день отдыха работодатель может в том случае, если у него есть для этого возможность. Если же работодатель такой возможности не имеет, он не обязан этого делать. Работник в данном случае имеет право требовать только повышенной оплаты труда.
В том случае, когда работодатель имеет возможность предоставить работнику взамен отработанного выходного дня другой дополнительный выходной день, работник должен написать соответствующее заявление (о предоставлении ему дня отгула) на имя работодателя. Кроме того, предоставление отгула может быть оформлено приказом работодателя, где ставится надпись «согласен» или «не возражаю».Оплата труда в праздничные и выходные дни оформляется приказом работодателя, который может выглядеть следующим образом:
г. Саратов 25 мая 2005 г. Приказ № 25
1. Борисову Андрею Ивановичу, главному механику, за работу в праздничный день 9 мая 2005 г. произвести доплату в порядке и размерах, установленных законодательством.
2. Главному бухгалтеру при исчислении заработной платы А. И. Борисову в мае текущего года руководствоваться настоящим приказом.
3. Ознакомить А. И. Борисова с настоящим приказом.
Основание: приказ № 15 от 5 мая 2005 г. о работе Борисова А. И. 9 мая 2005 г., ст. 153 ТК.
Директор ЗАО «Транспортное управление» Куртасов А. А.Работа в выходные и праздничные дни является исключительной, вызванной какой-либо необходимостью, и в этой связи оговаривать право работодателя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в трудовом или коллективном договоре недопустимо. Работодатель или его представители, допустившие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
16.3. Ненормированный рабочий день
В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Каждая организация независимо от формы собственности должна иметь правила внутреннего трудового распорядка, в которых устанавливается продолжительность рабочего дня (начало рабочего дня, конец, перерыв). В правилах также может быть закреплен особый режим рабочего времени.
Решение об установлении ненормированного рабочего дня принимается работодателем с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа, а при их отсутствии — по согласованию с работником, закрепляемому в трудовом договоре или приложении к нему. Количество и продолжительность рабочих смен по графикам сменности при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного отдыха предоставляются на общих основаниях.
Для некоторых категорий работников работа с ненормированным рабочим днем является условием их труда. Ненормированный рабочий день предполагает работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, и в этом он схож со сверхурочной работой, тем не менее в трудовом законодательстве это два разных понятия.
Сверхурочная работа представляет собой работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя и с согласия работника, но в строго определенных законом случаях.
Ненормированный рабочий день представляет собой специальный режим рабочего времени, который устанавливается работодателем на постоянной основе. Подобный режим рабочего времени необходим в тех случаях, когда рабочее время не поддается точному учету. Это касается таких категорий работников, как руководители или те лица, которые распределяют свое рабочее время по своему усмотрению (юристы, журналисты, стюардессы). Кроме того, данный режим рабочего времени распространяется на сотрудников, у которых рабочее время делится на части неопределенной продолжительности (водителей).
Ненормированный рабочий день имеет следующие признаки:
1) имеется особый режим работы;
2) касается только отдельных категорий работников;
3) компенсируется предоставлением дополнительного отпуска;
4) оформляется распоряжением работодателя.
Особый режим работы предполагает отличие от нормального, установленного в организации порядка распределения рабочих функций в течение рабочего дня в условиях ненормированного графика. Вообще работа в ненормированном режиме не должна иметь постоянный характер, поскольку в соответствии со 101 ТК РФ сотрудники могут привлекаться к такой работе при необходимости, а не постоянно.
В организации обязательно должен быть перечень должностей, при которых устанавливается ненормированный рабочий день. Данный перечень вносится в коллективный договор или в правила внутреннего трудового распорядка. Кроме того, этот перечень может быть установлен также в отраслевых, региональных и других соглашениях.
К категории работников с ненормированным рабочим днем могут относиться бухгалтеры, преподаватели учебных заведений, юристы, руководители среднего и высшего звена, водители легковых автомобилей (кроме такси), водители автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на геолого-разведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях и многие другие.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее 3 календарных дней. В том случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа (оплачивается за первые 2 ч не менее чем в 1,5 размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты, не ниже установленных законом, могут определяться коллективным или трудовым договором).
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, — органами власти субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.
Работа в ненормированном режиме устанавливается только по письменному приказу работодателя, который издается при необходимости увеличения рабочего дня (составляется в свободной форме). Согласия работника при этом получать не нужно, поскольку условия ненормированного рабочего дня были оговорены в трудовом договоре. Данное положение не касается только тех сотрудников, которые сами организуют свой рабочий день и самостоятельно решают вопрос о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, но только в том случае, если такое право закреплено за ними в должностных инструкциях или локальных нормативных актах. В этом случае приказ не издается, так как инициатива работать во внеурочное время исходит лично от сотрудника.
Кроме того, к работе с ненормированным рабочим днем работники могут привлекаться только для выполнения своих трудовых функций, которые они должны осуществлять по трудовому договору, и обязывать работника выполнять другие виды работ, в том числе и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, недопустимо. Вообще требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, запрещено (ст. 60 ТК РФ).
На практике часто возникают такие ситуации, когда работник с ненормированным рабочим днем в течение всего года к выполнению работ сверх обычной продолжительности рабочего дня не привлекался. В такой ситуации возникает вопрос, положен ли такому работнику отпуск за работу с ненормированным рабочим днем? В соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. При этом в ТК РФ не указывается, что для предоставления отпуска работник должен обязательно привлекаться к таким работам. Видимо, достаточно того, что должность работника уже включена в соответствующий список. Работодатель может и не предоставлять таким работникам дополнительный отпуск, а просто оплачивать как сверхурочные часы отработанное сверх нормы время. Если количество часов, отработанных сверх нормы, равно нулю, то и сумма выплат должна быть нулевой. Такая ситуация осложняется тем, что замена отпуска оплатой сверхурочных часов возможна только с письменного согласия работника. Если работник на это не согласен, работодатель будет вынужден предоставить ему дополнительный отпуск, неважно, работал сотрудник свыше нормальной продолжительности рабочего времени в году или нет.