3.8. Повторного награждения одним и тем же знаком не производится.
4. Основания и порядок выдвижения в книгу почета Общества
4.1. Выдвижение кандидатуры работника в книгу почета Общества производится за достижение высоких производственных показателей, профессиональное мастерство, инициативу при решении вновь возникающих задач, надежность в работе и уважение коллектива.
4.2. Выдвижение кандидатуры работника в книгу почета Общества производится на общих собраниях трудовых коллективов структурных подразделений по итогам финансово-хозяйственного года. Кандидатуры для помещения в книгу почета рассматриваются наградной комиссией одновременно с ежегодным подведением итогов трудового соревнования не позднее 15 января каждого календарного года и выносятся на утверждение правления.
Решение о занесении кандидатур в книгу почета принимается правлением Общества.
Занесение в книгу почета сопровождается выплатой денежной премии в размере _руб.
4.3. В Книгу почета работники Общества заносятся один раз.5. Основания и порядок выдвижения на доску почета структурного подразделения
5.1. Выдвижение кандидатуры работника на доску почета структурного подразделения производится за качественное выполнение профессиональных обязанностей, высокую исполнительность и инициативность, участие в наставничестве молодежи, выполнение общественных обязанностей.
5.2. Решение о занесении на доску почета структурного подразделения принимается в трудовых коллективах подразделения ежегодно по итогам каждого финансово-хозяйственного года.
5.3. Занесение на доску почета структурного подразделения сопровождается выплатой денежной премии в размере ________ руб.6. Основания и порядок награждения почетной грамотой Общества
6.1. Почетной грамотой Общества награждаются работники, обеспечивающие высокую эффективность производства за счет совершенствования техники и технологии, постоянно выполняющие производственные задания, изыскивающие резервы экономии и бережливости, выпускающие продукцию высокого качества.
6.2. Награждение почетной грамотой Общества производится на основании приказа генерального директора по ходатайству руководителя структурного подразделения.
6.3. Награждение почетной грамотой Общества сопровождается выплатой денежной премии в размере ________ руб.7. Основание и порядок объявления благодарности 7.1. Благодарность работнику Общества объявляется приказом генерального директора по ходатайству руководителя структурного подразделения за выполнение особо важных производственных заданий, проявление особых достижений в труде и активное участие в общественной жизни коллектива.
8. Отметка о поощрении
8.1. Сведения о поощрении за достижения в работе вносятся в трудовую книжку и личное дело работника.
______________________________________________________
*(1) Под стажем работы в Обществе имеется в виду и стаж работы в организациях — правопредшественниках.
*(2) Наградная комиссия может функционировать как постоянно действующая комиссия правления Общества, а также как самостоятельная комиссия, созданная по приказу руководителя для целей объективной оценки заслуг работников Общества при представлении их к корпоративным наградам. В составе наградной комиссии целесообразно участие представителя профсоюзного комитета, выражающего мнение профсоюзной организации.19.3. Меры взыскания
Дисциплинарная ответственность работников является одной из разновидностей юридической ответственности (наряду с уголовной, административной и гражданско-правовой и т. д.).
Как отмечалось ранее, дисциплина труда регулируется прежде всего правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине. В связи с этим различают общую и специальную дисциплинарную ответственность, общая ответственность наступает в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, специальная — это ответственность по уставам и положениям о дисциплине.
Основанием дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).
Основные обязанности работника перечислены в ст. 21 ТК РФ. В соответствии с этой статьей работник обязан:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
3) соблюдать трудовую дисциплину;
4) выполнять установленные нормы труда;
5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6) бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
7) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества работодателя.
Должностные лица, входящие в состав администрации, тоже состоят в трудовых отношениях с работодателем и, следовательно, они имеют определенные трудовые обязанности. В то же время администрация — это представитель работодателя и потому наделяется соответствующими правомочиями по представительству интересов работодателя перед работниками. Права и обязанности работодателя и, следовательно, администрации как представителя работодателя закреплены в ст. 22 ТК РФ.
Трудовой кодекс предусматривает самые общие права и обязанности лиц, состоящих в трудовых отношениях. Законодатель предусмотрел их конкретизацию в локальных нормативных актах, соглашениях, трудовых договорах.
К основным нарушениям трудовой дисциплины относятся опоздание, преждевременный уход с работы, отсутствие на рабочем месте в течение части (всего) рабочего дня, отказ или уклонение без уважительной причины от выполнения трудовых обязанностей, а также от прохождения медицинского освидетельствования работниками некоторых профессий, брак в работе невыполнение законных указаний (заданий) руководства, отказ без уважительных причин от заключения договора о полной материальной ответственности (если такая ответственность предусмотрена трудовым договором).
Отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования, а также отказ от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации расценивается как нарушение трудового распорядка, если это является обязательным условием допуска к работе. Отказ работника от заключения договора о полной материальной ответственности судебная практика относит к нарушениям трудовой дисциплины, когда у работника не было уважительных причин для отказа. Если выполнение обязанности по обслуживанию материальных ценностей составляет его основную трудовую функцию, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с трудовым законодательством с ним должен быть заключен договор о полной материальной ответственности, отказ от его заключения без уважительных причин следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями.
Нельзя привлекать работника к ответственности за нарушение трудовой дисциплины, вызванное объективными причинами, — болезнью работника либо его родственников (как зафиксированное документами, так и незафиксированное), плохой работой транспорта, нарушением руководством организации законодательства о труде, и другими обстоятельствами, свидетельствующими в пользу работника. Невыполнение приказов и распоряжений администрации, изданных с нарушениями трудового законодательства, судебной практикой не признаются противоправными. Нельзя рассматривать как нарушение трудового распорядка проступки, совершенные вне территории предприятия (например, хулиганство в заводском общежитии) или за пределами рабочего времени. Не будет нарушением трудовой дисциплины невыполнение поручений, обусловленных изменением существенных условий труда. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор должен быть прекращен по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Работники, совершившие дисциплинарные проступки, формально подпадающие под признаки дисциплинарного правонарушения, но являющиеся малозначительными, не должны привлекаться к ответственности (например, отсутствие на рабочем месте в течение нескольких минут).
За нарушение трудового распорядка ст. 192 ТК РФ предусматривает следующие санкции: замечание, выговор, увольнение. Увольнение может производиться лишь при наличии одного из оснований, указанных в и. 5, 6 и 10 ст. 81 ТК РФ, как то: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 192). Другими словами — это повторное нарушение трудовой дисциплины в течение года, если за предыдущее нарушение применялось какое-либо дисциплинарное взыскание.
При общей дисциплинарной ответственности перечень взысканий, предусмотренный ст. 192 является исчерпывающим. Сами работодатели никаких дополнительных дисциплинарных взысканий устанавливать не могут, но на практике встречаются такие санкции как штрафы, лишения надбавок, выговор с предупреждением и другие меры, которые нельзя признать законными.
Нельзя считать наказанием невыплату премий при недостижении установленных в положениях о премировании показателей, так как здесь нет правонарушения.
Работники, на которых распространяются уставы и положения о дисциплине, несут специальную дисциплинарную ответственность. Уставы и положения могут содержать и более строгие меры наказания, отличающиеся от тех, что несут работники при общей дисциплинарной ответственности, но санкции, перечисленные в ст. 192 ТК РФ также применяются. Так, к работникам железнодорожного транспорта могут применяться следующие взыскания:
1) лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом (моторновагонным подвижным составом), водителя — свидетельства на право управления моторнорельсовым транспортом несъемного типа, а помощника машиниста локомотива — свидетельства помощника машиниста на срок до 3 месяцев или до 1 года с переводом на другую работу на тот же срок;