В некоторых случаях гражданско-правовая ответственность сторон наступает на общих основаниях гражданского права в связи с неурегулированием правоотношений в трудовом праве.
Таким образом, оптимальным выходом из сложившейся ситуации было бы принятие Пленумом Верховного Суда РФ руководящих разъяснений по вопросу применения и разграничения гражданско-правовой ответственности и материальной ответственности, предусмотренной трудовым правом.
Часть 8 ст. 37 ТК РФ называет гражданско-правовую ответственность в числе неблагоприятных последствий разглашения сведений, содержащих государственную, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну. В таком случае в действие вступают нормы ст. 139 ГК РФ. Согласно данной статье информация составляет служебную или коммерческую тайну в случае, когда информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности. Сведения, которые не могут составлять служебную или коммерческую тайну, определяются законом и иными правовыми актами. Информация, составляющая служебную или коммерческую тайну, защищается способами, предусмотренными ГК РФ и другими законами. Лица, незаконными методами получившие информацию, которая составляет служебную или коммерческую тайну, обязаны возместить причиненные убытки. Такая же обязанность возлагается на работников, разгласивших служебную или коммерческую тайну вопреки трудовому договору, в том числе контракту, и на контрагентов, сделавших это вопреки гражданско-правовому договору.
В соответствии со ст. 90 ТК РФ лица виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут в том числе и гражданско-правовую ответственность. В основном ответственность по данной статье наступает за нарушение личной и семейной тайны, неприкосновенности частной жизни или нарушения иных нематериальных благ гражданина (ст. 150 ГК РФ) или распространение сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию работника (ст. 152 ГК РФ).
В отличие от материальной ответственности работника руководитель организации в случаях, предусмотренных федеральными законами, несет ответственность за убытки, расчет которых ведется в соответствии с гражданским законодательством (ч. 2 ст. 277 ТК), т. е. на основании ст. 15 ГК РФ под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утраты или повреждения его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы. В остальных случаях руководитель несет ответственность только в рамках прямого действительного ущерба.
За совершение многих чисто трудовых правонарушений (как то незаконное увольнение или перевод на другую работу, незаконный отказ в приеме на работу и др.), кроме предусмотренной трудовым правом материальной ответственности, имеется возможность возложить на работодателя также обязанность возместить моральный вред. Под моральным вредом понимаются физические или нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ). Компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности; вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию или в иных, специально предусмотренных законом случаях. В остальных случаях моральный вред возмещается только при наличии вины причинителя.
Довольно часто встречается на практике неумышленное причинение вреда личности (в основном жизни и здоровью) или имуществу гражданина при исполнении им трудовых обязанностей. Как правило, это происходит при получении производственных травм или возникновении аварий на производстве. Порядок возмещения вреда регламентирован гл. 59 ГК РФ. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда. Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда (ст. 1064 ГК РФ). При отсутствии вины причинителя в основном возмещается вред, причиненный источником повышенной опасности. От возмещения вреда организация может быть освобождена, если удастся доказать, что вред причинен в результате действия непреодолимой силы или умысла потерпевшего. В случае грубой неосторожности потерпевшего размер возмещаемого вреда может быть уменьшен. Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т. п.) (ст. 1079 ГК РФ).
При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение (ч. 1 ст. 1085 ГК РФ). Порядок определения заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья регламентирован ст. 1086 ГК РФ.
В случае смерти работника право на возмещение вреда имеют следующие лица: нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания; ребенок умершего, родившийся после его смерти; один из родителей, супруг либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими 14 лет либо хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению медицинских органов нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе; лица, состоявшие на иждивении умершего и ставшие нетрудоспособными в течение 5 лет после его смерти. Один из родителей, супруг либо другой член семьи, не работающий и занятый уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего и ставший нетрудоспособным в период осуществления ухода, сохраняет право на возмещение вреда после окончания ухода за этими лицами (ч. 1 ст. 1088 ГК РФ). Размер возмещения определяется по правилам, предусмотренным ст. 1089 ГК РФ.21.5. Материальная ответственность
Материальная ответственность работника и работодателя друг перед другом закреплена в разделе XI ТК РФ «Материальная ответственность сторон трудового договора».
Материальная ответственность заключается в обязанности возместить вред, причиненный своим виновным деянием (действием или бездействием). Согласно ст. 232 Трудового кодекса в трудовом договоре или прилагаемом к нему соглашении материальная ответственность сторон может конкретизироваться, ограничиваться определенными рамками. Однако договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
Материальная ответственность наступает только при наличии вины причинителя вреда.
Следует разделять основания ответственности работодателя перед работником (гл. 38 ТК РФ) и работника перед работодателем (гл. 39 ТК РФ).
Трудовой кодекс предусматривает четыре основания возникновения материальной ответственности работодателя перед работником — незаконное лишение его возможности трудиться; ущерб причинен имуществу работника; задержка выплаты заработной платы; причинение работнику морального вреда.
Незаконное лишение работника возможности трудиться возникает в случаях незаконного отстранения работника от работы (работник может быть отстранен от работы только по основаниям, предусмотренным в ст. 76 ТК РФ или по требованию уполномоченных должностных лиц или органов), его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; других случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором. При совершении работодателем указанных нарушений он обязан выплатить работнику неполученный в результате этого заработок. Во всех этих случаях возможно также взыскание в судебном порядке компенсации морального вреда.