Часть 2Таких всегда нанимают, или Как оставаться востребованным специалистом в любой кризис
И теперь, когда вы знаете, в какой профессии хотите развиваться, мы рассмотрим универсальные и самые важные элементы, из которых вы сможете составить уникальный дизайн своей успешной карьеры. Тогда и в хорошее время, и во время кризисов или сокращений вы не останетесь среди тех людей, которые оказываются за бортом рынка труда.
Встаньте прямо сейчас у руля своей карьеры, и вы обязательно приплывете к своему острову успеха, на котором вас ждут все ваши мечты и цели.
И для начала давайте определимся, что может подтолкнуть ваш корабль к карьерному продвижению, а что может его затормозить.
Развивает вашу карьеру:
• Счастливый случай, дающий человеку шанс получить хорошую должность. Тут главное не упустить его, он может появляться в жизни не так часто.
• Место жительства. Есть большая разница, где человек строит карьеру – на крупном предприятии в мегаполисе или в небольшом городке, в котором выбор профессий очень ограничен. Тогда удаленная работа может стать подходящим вариантом.
А еще:
• Образование, навыки, опыт.
• Личные качества, имидж.
• Мотивация к работе.
• Развитие компетенций.
• Контакты или полезные знакомства, которые могут хорошо повлиять на ваше продвижение по службе или получение престижной должности – семья, сотрудник отдела персонала, руководитель, клиенты, коллеги.
• Реальная оценка себя, знание своих сильных и слабых сторон.
• Четкое планирование и постановка карьерных целей.
Тормозит вашу карьеру:
• Недостаток знаний и опыта в той сфере, где вы хотите развиваться.
• Психологические факторы: стресс, выгорание, личные проблемы, внутренние стопперы и ограничивающие убеждения.
• Физические факторы: плохая физическая форма, усталость, переутомление, проблемы со здоровьем.
• Застой в общем развитии, нежелание развиваться и расти профессионально.
• Напряженность в отношениях с коллегами.
• Сопротивление со стороны коллег или руководства вашему росту.
Обратите внимание на эти пункты и подумайте, есть ли на сегодняшний день у вас факторы, которые продвигают или тормозят вашу карьеру. Большинство из них мы сейчас рассмотрим подробнее.
Глава 1Ваши сильные стороны
Залог успеха – это знание своих сильных сторон и зон профессионального роста. Всегда старайтесь развивать именно сильные качества. То, что получается делать хорошо уже сейчас, или то, в чем видите свой потенциал. Делайте упор на это.
К примеру, вам есть, что сказать людям, но ваша речь не так выразительна, и голос слабоват. Тогда развивайте ораторское мастерство. Или вы отличный эксперт в каком-то вопросе и хотите продвигать свои услуги, но вам не хватает знаний, как лучше это организовать. Тогда вам нужно прокачать навыки продаж и продвижения.
Чтобы определить свои точки роста, сделайте личный SWOT-анализ, который пригодится вам не один раз. Например, при устройстве на работу, чтобы преподнести себя с самых лучших сторон.
Такой анализ активно используют маркетологи для определения сильных и слабых сторон бизнеса, его возможностей развития и угроз. Благодаря ему можно выявить внутренние и внешние факторы, влияющие на успех компании.
Точно так же вы можете проанализировать и свою карьеру: выявить свои сильные и слабые стороны, оценить возможности и угрозы своего развития. Так вы учтете все риски, выявите преимущества и составите собственную эффективную стратегию развития карьеры, чтобы соответствовать потребностям рынка труда и быть конкурентоспособным.
Задание
Найдите 30 минут свободного времени. Возьмите листок А4 и расчертите его на четыре части, каждую из которых заполните по схеме:
1. Сначала напишите ваши сильные стороны. Это все ваши преимущества: опыт, знания, умения, навыки, возраст, образование, достижения, личные качества, способности. Все то, что поможет вам достичь успеха в карьере, получить престижную должность или решить сложную ситуацию. На что вы опираетесь, чем гордитесь или чему можете научить.
Помогут это сделать наводящие вопросы:
• Какие ваши сильные качества?
• В чем ваша экспертность?
• Какие у вас есть достижения?
• Какие ваши образование и опыт?
• Каковы ваши деловые качества?
• Какие у вас есть умения, навыки, ключевые компетенции?
• Какие сложные задачи вы можете решать?
• Чем вы отличаетесь от коллег?
• Каковы ваши главные результаты вашей работы?
• Почему нужно выбрать именно вас (пригодится для собеседования)?
• С какой помощью к вам обращаются и почему?
• Чем вы гордитесь в своем характере?
• На что вы опираетесь внутри себя в трудных ситуациях?
2. Запишите свои слабые стороны, они помогут понять, какие у вас есть зоны роста. Это то, чего вам не хватает для достижения большего успеха. То, что является для вас слишком сложным, тянет вниз и тормозит. К примеру, вам необходимо выполнить поставленную задачу, но из-за отсутствия профессиональных умений у вас не получается сделать ее качественно.
Выявить слабые стороны помогут вопросы:
• Что удается вам хуже, в чем вы чувствуете себя неуверенно?
• Что мешает вам продвигаться в карьере и получать престижную работу?
• В чем недостаточно разбираетесь, а надо бы хорошо?
• Какие свои стороны вы считаете проигрышными?
• В чем вы сомневаетесь в себе?
• Что портит вашу репутацию?
• Какие ваши главные страхи как профессионала?
3. Опишите ваши возможности, что можно сделать для своего развития. Что вы можете взять из внешнего мира для «прокачки» себя и своей карьерной ситуации. Это то, что поможет вам повысить свою квалификацию и поднять ценность на рынке труда. Обучение, развитие, расширение контактов, важные знакомства, новые проекты, акции, сотрудничество и так далее. Ответьте на вопросы:
• Чему вы можете и хотите научиться?
• Что может вас усилить как специалиста, если вы будете уделять этому внимание?
• Что вы можете прокачать, чтобы это стало вашей сильной стороной?
• В чем вы видите свой потенциал?
• Как вы можете улучшить свои навыки?
• Чья помощь вам в этом пригодится?
• Что может укрепить вашу веру в себя?
4. Подумайте, какие угрозы вы можете встретить на своем пути, и подумайте о том, как можно с ними справиться. Это и все то, что уменьшает вашу ценность на рынке труда как специалиста.
Выявить угрозы помогут вопросы:
• Что может пойти не так?
• Какое у вас есть внутреннее и внешнее сопротивление, что мешает профессиональному росту?
• На что вы не можете повлиять?
• Что вызывает беспокойство?
• Что вам мешает полностью реализовать себя?
• Какие препятствия вы видите на своем пути?
На основании готового анализа вы сможете составить план действий своего развития. Для этого слабые стороны, возможности и угрозы мы преобразовываем в задачи, а сильные стороны используем для своей эффективной самопрезентации, о которой поговорим позже.
Глава 2Учиться, учиться и еще раз учиться
«Работать, работать, работать и при этом учиться, учиться и еще раз учиться» – советует маркетолог № 1 в России, Игорь Манн. Только так вы сможете стать одним из лучших специалистов в своей области, за которым будут охотиться рекрутеры. Тогда уже не вас будут выбирать, а вы сами будете принимать решение о месте работы.
Но если вы перестанете развиваться, то ваша карьера останется на месте или вовсе покатится вниз. Сегодня мир слишком быстро меняется, и на высоте окажется тот, кто в курсе последних тенденций и постоянно учится.
Вот вам лайфхак: для построения успешной карьеры каждая последующая компания, в которую вы идете работать, должна быть перспективнее и престижнее предыдущей примерно на 30 %; она должна «продавать» вас следующей.
Например, сегодня вы работаете в небольшой частной фирме, потом трудоустраиваетесь в крупную производственную компанию городского или регионального масштаба, после этого в федеральную компанию, а далее – в международную. Другой пример: сегодня вы работаете в компании с численностью 100 человек, в дальнейшем устраиваетесь туда, где работает уже 1000 человек.
Соответственно, и вы в свою очередь каждый раз должны предлагать организациям что-то большее. И чем объемнее ваш чемодан с компетенциями, тем быстрее вы продвигаетесь внутри одной компании или переходите в другую, более престижную.
Компетенции – это ваши способности, личностные качества, профессиональные знания и навыки, с помощью которых вы можете достигать лучших результатов в работе. Они бывают двух видов: профессиональные и личностные. Или хард скиллс (hard skills) и софт скиллс (soft skills).
Хард скиллс – «жесткие» и профессиональные навыки. Это все ваши знания и умения, относящиеся к конкретной профессии. То, чему можно обучиться, что можно измерить и проверить на экзамене.
Например, знание иностранного языка, умение работать в конкретной программе, навыки вождения, владение методами оценки эффективности работы сотрудников, навыки мониторинга уровня удовлетворенности клиентов качеством услуг, знание текущего состояния рынка конкретной области, знание отраслевого законодательства и так далее.
1. Чтобы развивать «жесткие» навыки, нужно учиться. Пусть ваше обучение и развитие будет непрерывным процессом. Это можно сделать разными способами:
2. Работа или стажировка. Хорошо, когда, выполняя задачи на рабочем месте, вы чему-то учитесь. Если выполняете даже обычную задачу, старайтесь узнать что-то новое, посмотреть под другим углом, например, на методы решения поставленных задач. Эту информацию вы можете получить от коллег или экспертов, в книгах или в интернете.