Профессиональная среда: художественное творчество (живопись, скульптура, фотография, создание украшений, дизайн, композиция, литературное творчество и т. п.), игра на музыкальных инструментах, актерская деятельность.
Примеры профессий: художник, иллюстратор, скульптор, музыкант, дирижер, учитель музыки, работник музея, фотограф, актер, артист, режиссер, дизайнер (одежды, интерьера, графический и т. д.), архитектор, писатель.
Редко встречается профессиональный тип в чистом виде, обычно есть несколько преобладающих. По теории Джона Голланда выделяются три типа с наибольшими оценками. Это и будут те профессиональные области, в которых можно достигнуть успеха и получить удовлетворение от деятельности.
Также это позволит понять, что для вас важно в работе. Преобладание реалистичного типа может сказать о том, что вам важно видеть конкретный результат своей деятельности. Высокий балл артистического типа указывает на то, что в вашей работе обязательно должна присутствовать доля творчества. Предприимчивый тип говорит, что вам будет хорошо в роли лидера, руководителя или предпринимателя. Конвенциальный покажет для вас важность четкой и регламентированной работы. А интеллектуальный тип будет требовать от вас постоянных теоретических разработок и решения интеллектуальных творческих задач.
Смотрите комбинацию ваших типов и применяйте к интересным для вас профессиям. Например, преобладание социального и предприимчивого типа может сказать о том, что вам подойдет рост до руководящей должности в сфере образования или здравоохранения. А если к ним прилагается высокий балл артистического типа, то необходимо внедрить в свою работу элементы творчества. Если грамотно использовать знания о сочетании типов, то можно сделать профессиональную жизнь более гармоничной.
Модель Голланда интересна еще тем, что позволяет также увидеть и противопоказанные человеку виды деятельности. Шесть типов личности сгруппированы друг с другом по степени сходства в форме шестиугольника (см. рисунок). Каждый тип наиболее схож со своими соседями, а отличается сильнее всего от противоположного типа личности.
То есть, чем дальше типы, тем меньше они схожи. Например, артистический тип больше всего схож с интеллектуальным и социальным, а меньше всего с конвенциальным, реалистичным и предприимчивым, которые находятся на противоположной стороне шестиугольника. И действительно, творческому человеку тяжело дается работа с бумагами, цифрами и отчетами. Ему больше подойдет работа с людьми или с разработкой чего-то нового.
Если по результатам теста три ваших типа с наибольшим количеством баллов находятся близко друг к другу, то ваш выбор профессии будет осознанным и последовательным. Можно выбрать любую сферу деятельности из относящихся к ним. Если же три предпочитаемых типа находятся по разные стороны шестиугольника, то следует задуматься, что важнее и ближе вам по описаниям каждого типа, или же привлечь другие методики, тесты и консультации.
Например, реалист, который также имеет интерес к исследовательской и конвенциальной деятельности, более гармоничен и последователен в работе и принятии решений, чем реалист, ориентированный на социальную и предпринимательскую деятельность.
Идеально, если человек работает в соответствии со своим типом, но ситуации в жизни бывают разные. К примеру, работа хорошо закрывает другие потребности человека – деньги, подходящий график, условия труда, близость к дому. Или вы вообще продолжаете семейное дело. Могут быть также проблемы в регионе проживания, где нет другого хорошего варианта.
В таком случае хорошо бы найти увлечение, соответствующее вашему типу. Оно может сгладить неудовлетворенность своим трудом. Вы даете себе установку, что работаете ради денег, которые нужны для важных дел. И может быть, со временем вы перейдете в ту профессию, которая будет вам ближе. Просто постепенно.
Примеры увлечений для разных типов
Реалистичный тип: ремонт, конструирование, моделирование самолетов, обустройство дачи, садоводство, охота, рыбалка, туризм, спорт на открытом воздухе, приготовление кулинарных изделий.
Интеллектуальный тип: чтение научной литературы, компьютеры, программирование, конструирование и сборка радиоэлектронных устройств, выведение новых сортов растений и цветов, киносъемка, шахматы и другие интеллектуальные игры.
Социальный тип: организация клуба по интересам, участие в работе благотворительных, общественных или профсоюзных организаций, волонтерство, посещение общественных мероприятий и собраний, походы, участие в государственных комиссиях.
Конвенциальный тип: изготовление игрушек, вышивание, вязание, коллекционирование (марки, монеты, антиквариат), участие в гражданских и общественных организациях.
Предприимчивый тип: посещение аукционов, увлечение престижными видами отдыха, членство в клубах и организациях, посещение собраний, участие в спортивных состязаниях, политическая деятельность.
Артистический тип: посещение концертов, театров, выставок и музеев, фотография, рисование, живопись, сочинение поэм или рассказов, художественное коллекционирование, игра на музыкальных инструментах, занятие танцами, участие в любительском театре и пение в хоре.
Какой якорь сможет пришвартовать вашу мечущуюся в поисках себя лодку у подходящего берега?
Ведь бывает такое, что сама работа может быть и не то, о чем вы мечтали с детства (для примера возьмем того же бухгалтера), но вас более-менее устраивает. Потому что в ней есть стабильность, четкий регламент, понятная иерархия и оклад с выплатой два раза в месяц. Для вас это очень важные вещи, и вы никогда бы не стали работать на фрилансе с его рисками.
Кому-то, наоборот, необходимо работать самостоятельно, и в организации с четким графиком работы и строгой иерархией он чувствует себя как в клетке. Для кого-то главное – быть настоящим профессионалом в своем деле. Другой же хочет только руководить. Третий вообще готов работать почти за бесплатно, лишь бы нести пользу людям и миру.
Так американский психолог Эдгар Шейн и разработал теорию «карьерного якоря». Он доказал, что мотивация у человека будет сильнее настолько, насколько его работа связана с его личными ценностями – «якорями» – и находится с ними в согласии. По ним можно понять, какая карьера окажется более подходящей.
Шейн выбрал слово «якорь», потому что нам свойственно чувствовать себя несчастными и «стремиться обратно в безопасную гавань», если работа не соответствует нашим ценностям.
Пройдите тест «Якоря карьеры» и посмотрите, какие 3–4 ценности набрали больше всего баллов и учитывайте их при выборе профессии:
1. Профессиональная компетентность. Это стремление быть профессионалом и мастером своего дела. Как правило, у такого человека есть способности и талант к определенному виду деятельности. Он счастлив, когда достигает успеха, и быстро теряет интерес, когда работа не позволяет развивать его способности. Человек с такими качествами ищет признания своего мастерства и статуса.
2. Менеджмент. Главное для человека с такой ценностью – управление людьми, проектами или процессами. Их основными мотиваторами являются власть, лидерство и высокий уровень ответственности за результат. Их цель – высокая должность, большой доход, значительные полномочия и управление важными структурами предприятия.
3. Автономия (независимость). Идеальный вариант для автономных людей – фриланс или удаленная работа. Им необходима свобода в деятельности и принятии решений, самостоятельность в выборе: как, что и когда делать. Они любят выполнять работу в своем режиме и как, по их мнению, будет лучше. Поэтому таким людям сложно удается работать по установленным правилам, придерживаться графика и дисциплины. Они тяжело воспринимают рамки, ограничивающие их, и плохо адаптируются в среде, требующей строгого подчинения. Главная цель их карьеры – возможность работать самостоятельно и оставаться свободными.
4. Стабильность работы. Это потребность человека в безопасности и устойчивости своего будущего. Работа для таких людей должна быть стабильной и надежной не только в настоящем, но и в будущем. Они ценят все возможные социальные гарантии и социальные пакеты. Эти люди ищут постоянную работу с минимальным риском увольнения, поэтому компании они выбирают со стабильным положением на рынке.
5. Стабильность места жительства. Для таких людей главное – жить в своем городе и как можно меньше ездить в командировки. Переезд для них невозможен. Даже если в связи с переездом у них будет перспектива получить повышение или более многообещающую должность, они, скорее всего, откажутся.
6. Служение. Это стремление помогать людям и делать мир лучше. Главное в работе для таких людей – реализовать свои ценности. Они никогда не станут работать в организации, чьи ценности и принципы противоречат их собственным. Такой человек хочет приносить пользу обществу, ему важно видеть плоды своей работы. Его карьерная цель – максимально использовать свой потенциал для выполнения общественно важной цели.
7. Вызов. Карьера для таких людей – это решение уникальных задач, преодоление препятствий, конкуренция, борьба, регулярный вызов себе и своему профессионализму. Они быстро потеряют интерес к монотонной и простой работе: им постоянно требуется новизна, разнообразие, решение более сложных задач и проблем.
8. Интеграция стилей жизни. Это стремление человека к балансу всех сфер жизни: карьеры, семьи, личных интересов и увлечений. Они не будут жертвовать чем-то одним ради другого. Поддерживать гармоничный образ жизни для них важнее всего, поэтому развиваться в карьере они будут только в том случае, если она не нарушает их привычный уклад.
9. Предпринимательство. Это стремление человека к созданию чего-то нового самостоятельно. Такие люди не м