Вскоре все члены команды начали терять терпение. Они уже были сыты по горло жалобами этих людей и больше не могли ежедневно слушать одну и ту же заунывную песню. Я видел, как среди сотрудников растёт негодование и антипатия к этой паре, а благодарность за их работу уменьшается. В конце концов мне пришлось обсудить с ними их пессимистичное настроение, так как оно затрагивало слишком многих людей в нашем служении.
Настал день нашего разговора. Я пододвинул свой стул к его столу и сказал: «Мне нужно с тобой поговорить». Я ещё и слова не успел ему сказать, как почувствовал, что между нами выросла невидимая преграда. Дальнейшее общение было бессмысленным: разговаривать с ним было всё равно что говорить со стеной. Этот человек защищался изо всех сил, и я подумал: «Постойте-ка, я пришёл сюда не нападать на него, а помочь ему!».
Через несколько минут я понял: мои попытки указать этому человеку на его ошибки были пустой тратой времени. Будь он готов искренне признать свои ошибки, я сумел бы ему помочь. Но он не хотел ничего слушать и таким образом обрекал себя на очередные ошибки и неудачи. А ведь всего этого можно было избежать, если бы он позволил кому-нибудь сказать ему правду и дать дружеский совет.
Поправлять человека — задача не из лёгких. Однако время от времени руководителям приходится делать замечания своим подчинённым. Об этом и писал Павел в своём втором письме Тимофею. В то время некоторые старейшины церкви перестали подчиняться Тимофею как своему пастору и их нужно было исправить. И Павел дал Тимофею здравый совет, который применим и сегодня.
Итак, Павел писал: «Рабу же Господа не должно ссориться, но быть приветливым ко всем, учительным, незлобивым» (2 Тимофею 2:24–25). Павел называет Тимофея рабом Господа. Греческое слово doulos — «раб», описывает раба, который должен беспрекословно делать то, что ему велели. Другими словами, Тимофей как Божий раб должен был исполнять указания Господа независимо от того, что он чувствует или думает по этому поводу, т.е. безоговорочно. Может быть, Тимофею и не хотелось делать замечания тем, кто создавал проблемы, но Павел напомнил молодому служителю, что у него как у раба Господа есть только один правильный выход из такой ситуации: Тимофей был пастором церкви и должен был пользоваться положением и властью, данными ему Богом. Ни у кого другого не было таких полномочий, поэтому, хотелось Тимофею того или нет, он должен был действовать, как велел Бог.
То же самое относится и к вам. Если вы пастор церкви, руководитель организации или глава семьи, на вас лежит ответственность за то, что вам вверено. И вы не можете переложить её на плечи другого человека. Если кто-то, работающий под вашим началом, ведёт себя неправильно, вы обязаны разобраться с этой ситуацией. Вы не должны закрывать глаза на происходящее, надеясь, что проблема разрешится сама собой, а тактично и вежливо указать этому человеку на его поведение, помочь ему исправиться, чтобы его действия не сказались негативно на его настоящем и будущем. Если он прислушается к вашим словам, есть вероятность, что он изменится. Но если он игнорирует ваши замечания, то вам придётся решить, может ли этот человек и дальше оставаться в вашей команде. И не сомневайтесь: игнорирование проблемы не заставит её исчезнуть, наоборот, она усугубится.
Вы можете оттягивать момент разговора с этим человеком, но, наконец решив эту проблему, вы будете просто счастливы. Другие члены команды будут благодарны вам, что вы серьёзно подходите к выполнению своей руководящей роли и не позволяете, чтобы кто-то своим неправильным поведением плохо влиял на других сотрудников. В конце концов вы утвердите в глазах других своё руководящее положение. Ваша готовность разобраться с проблемой заставит членов команды уважать вас ещё больше, к тому же вы поможете человеку, чьё поведение требовало исправлений.
Итак, если вы руководитель, примите факт, что исправление людей, которые работают в вашем подчинении, входит в ваши обязанности. Молитесь и просите Святого Духа подсказать вам, как разговаривать с такими людьми. Он научит вас помочь таким людям увидеть, в чём и как им нужно измениться, чтобы стать лучше. Никогда не забывайте: помочь человеку стать лучше — главная задача руководителя, даже если ему придётся делать замечания.
Моя молитва на сегодня.
Прежде всего, Господь, я благодарю Тебя за то, что мои руководители делали мне замечания. Хотя исправления трудно принимать, мне нужно было услышать эти замечания, чтобы измениться. И теперь, Господь, я прошу Тебя помочь мне правильно поступать с людьми, которые находятся в моём подчинении. Если я увижу, что кому-то из них нужно сделать замечание, помоги мне сделать это с положительным настроем. Дай мне мудрости помочь моим подчинённым измениться и стать лучше.
Во имя Иисуса. Аминь.
Мое исповедание на этот день.
Люди, находящиеся в моём подчинении, слушают меня и признают над собой мою власть, поэтому я могу помочь им расти и становиться духовно зрелыми людьми. Я принимаю тот факт, что делать замечания своим подчинённым входит в мои обязанности. Я молюсь по этому поводу, и Святой Дух показывает мне, как тактично исправлять людей. Он учит меня помогать людям видеть, в чём им нужно измениться, чтобы стать лучше. Свою основную задачу я вижу в том, чтобы помогать людям, работающим под моим началом, стать лучше во всех отношениях.
С верой я исповедую это во имя Иисуса.
Поразмышляйте над этими вопросами.
Когда-нибудь кто-нибудь делал вам замечание, в результате чего вы изменились в лучшую сторону?
А было ли так, что вы оттягивали момент, когда нужно было сделать кому-то замечание, но потом были так рады, что сделали это? Как ваше замечание повлияло на человека? Он прислушался к вашим словам или проигнорировал их?
У вас есть несколько способов сделать замечание так, чтобы человеку было легче принять ваши слова?
4 декабря
Если все оставят вас,
на помощь придёт Господь
При первом моём ответе никто не стоял со мною,
но все меня оставили. Я молю Бога,
чтобы это не вменилось им!
— 2 Тимофею 4:16, KJV
Очень горько, когда друзья нас разочаровывают, бросают в беде, когда наших ожиданий не оправдывает тот, в ком мы не сомневались. Если такое когда-нибудь случалось с вами, то вы понимаете, насколько это тяжело. Именно это и произошло с Тимофеем, старшим пастором Ефесской церкви. Он думал, что лидеры церкви будут верны ему до конца, но они уходили из церкви, бросая его в столь трудное время. Боль предательства со стороны тех, кому он доверял, была очень сильной, и Тимофей написал о произошедшем Павлу. Если вас тоже предавали близкие и дорогие вам люди, то слова Павла в ответ на письмо Тимофея относятся и к вам. Павел пишет о том, как он впервые стоял перед римским императорским судом. В тот момент он так нуждался в поддержке и защите своих товарищей. Он обернулся, чтобы посмотреть, кто же выступит в его защиту, и не увидел никого из своих друзей — они его бросили. Теперь, когда он пишет Тимофею, чтобы ободрить его и воодушевить перед лицом выпавшего на его долю сурового испытания, — он вспоминает трудное время, когда те, кого он считал близкими друзьями, его оставили. Он пишет: «При первом моём ответе никто не стоял со мною, но все меня оставили. Я молю Бога, чтобы не вменилось им!»
Греческое слово apologia — «ответ» — составное. В данном случае apo переводится назад и logos — слово. Слово же apologia переводится речь в защиту. Это древнее слово относилось к судебному процессу, на котором обвиняемому давали возможность сказать что-то в ответ на обвинения, выдвигаемые против него.
Слово paraginomai — «стоять», относится к свидетелю, который пришёл в суд, чтобы поддержать обвиняемого. Употребив это слово, Павел прояснил свою мысль: когда он так отчаянно нуждался в поддержке верующих, никто не вышел вперёд, чтобы выступить в его защиту. Оглянувшись, чтобы посмотреть, кто из его друзей будет его свидетелем, он увидел, что никого нет.
Слово egkataleipo — «оставлять», состоит из слов ek — вне, kata — вниз, leipo — оставлять, бросать, отвергать. Целиком слово egkataleipo означает Другими словами, Павел сказал: «Они не только не вышли вперёд и не встали рядом со мной, чтобы поддержать меня, — оставлять в трудной ситуации, покидать человека в самый тяжёлый момент, бросать, они меня бросили, оставили меня в самый трудный час».
Вы думаете, Павел обиделся, его сердце наполнилось горечью? Ничуть. Он понял одну замечательную истину: если все тебя оставили, рядом с тобой встанет Господь, чтобы поддержать тебя и помочь тебе. Об этом Павел пишет в 17-м стихе: «Господь же предстал мне и укрепил меня, дабы через меня утвердилось благовестие и услышали все язычники; и я избавился из львиных челюстей». Слово paristemi — «предстоять», также переводится встать рядом. Если никто не придёт вам на помощь, Иисус поможет вам всегда. Если ваши друзья и семья вас бросят, Он выступит вперёд, чтобы вас поддержать и защитить.
Слово endunamoo — «укреплять», ещё переводится давать силу. Оно состоит из слов en — в и dunamis — взрывная сила, способность. От него произошло слово динамит. Слово endunamoo описывает силу, которую поместили в какой-то резервуар, вместилище. Сама природа этого слова означает, что должен быть кто-то, в кого эта сила может быть помещена. О чём нам это говорит? В тот момент, когда Павла бросили все, когда он понял, что ему не на кого положиться, — он почувствовал прилив сил: Бог дал ему смелость встретить одно из самых трудных испытаний в его жизни. И это было хорошей вестью для Тимофея и для каждого верующего, которого оставили все его друзья. Тимофею нужно было услышать, что Господь будет стоять рядом с ним в любых испытаниях. Чтобы выдержать предстоящее испытание, молодой служитель отчаянно нуждался в укреплении.