Теперь давайте переведем вашу цель в SMART-формат. Наверняка он вам хорошо знаком, но все же напомню: это метод описания цели или задачи. Согласно этому методу, цель должна быть:
• конкретной (S – specific);
• измеримой (M – measurable);
• достижимой (A – achievable);
• релевантной, то есть «вписываться» в контекст вашей жизни (R – relevant);
• определенной по времени (T – time bound).
У вас должно получиться что-то наподобие: финансовый директор в IT-компании с зарплатой от 400 000 рублей к ноябрю 2025 года.
Теперь подумайте: как вы можете достичь этой цели? Какие шаги нужно предпринять, чтобы к ней прийти? Запишите эти шаги. Это ваши промежуточные цели. «Прогоните» их так же, как и главную цель, по SMART.
Следующий уровень – определение более мелких целей, которые нужно достичь, чтобы прийти к более крупным, и так далее.
Таким образом, у вас вырисовывается план действий, который и является вашим карьерным планом. Он включает в себя:
1). необходимые промежуточные карьерные шаги, которые нужно предпринять, чтобы прийти к главной цели;
2). обучение, получение новых компетенций;
3). взаимодействие с экспертами и консультантами по карьере;
4). выступления на конференциях и форумах, проведение вебинаров.
Важно более подробно прописывать ваш ближайший год, наиболее подробно – ближайший месяц. И обязательно проводить сверку план/факт: выполняется ли план на месяц? План на год? Продолжает ли цель быть актуальной? Не бойтесь корректировать ваш курс, может, даже в какой-то момент разворачивать его на 180 градусов.
Чтобы не переутомиться и не выгореть, не ставьте себе слишком много карьерных задач. К примеру, не нужно набирать по 4–5 онлайн-курсов в единицу времени, достаточно одного-двух. Будьте амбициозны, но при этом реалистичны. Если какая-то из задач требует от вас сверхусилий, задайте себе вопрос: точно ли это вам нужно? Точно нужно именно сейчас? Возможно, есть более экономичный способ достижения цели, с точки зрения затрат ресурсов: времени, денег, вашего личного внимания и энергии? Например, не так давно на одной из консультаций моя клиентка посетовала на то, что у нее есть вход в компанию ее мечты, но ей хотелось бы «самой» туда попасть. Честно, я очень удивилась. Если у вас есть теплый контакт там, где вы хотели бы работать, – обязательно используйте его! Это не превращает вас автоматически в сотрудника, которого устроили «по звонку» – вы точно так же будете проходить собеседование, проверку службы безопасности, тестирование и все прочие этапы отбора, особенно если речь идет о крупной компании, но вы сможете избежать первого уровня – оценки резюме, а это уже половина успеха. В общем, ищите короткие пути там, где это возможно, и обязательно оценивайте все варианты не только с точки зрения результата, но и с точки зрения издержек.
Помните о том, что оптимальный срок работы на одном месте – 2–4 года. Постарайтесь не менять работу слишком часто. Во-первых, это выглядит подозрительно и не очень привлекательно в глазах работодателей. Во-вторых, за более короткое время, если вы руководитель или ключевой специалист, сложно достичь каких-то значимых результатов, которые вы сможете упаковать в резюме и «продать» на собеседовании. Вам нечего будет рассказать, а значит, ваша позиция будет менее выигрышной, чем позиция других кандидатов с более весомым опытом работы. Поэтому не спешите. Но и если вы видите еще на испытательном сроке, что работа «не ваша»: вы в диссонансе с корпоративной культурой, говорите на разных языках с руководителями, есть сложности с пониманием задач и т. п., то тянуть точно не стоит. Уходите до истечения 3 месяцев, в этом случае такую работу не стоит включать в резюме, ну и, возможно, не поздно будет вернуться к другим предложениям, которые были у вас за время вашего активного поиска.
Чтобы облегчить себе задачу по построению карьерного плана, можно использовать разные технические решения. К примеру, доску Miro или сервис для построения ментальных карт, например такой, как iMind. И конечно же, ваш главный помощник в этом деле – ваш карьерный консультант, в идеале тот, с которым вы уже работаете, ну или новый, если раньше вы с ними никак не взаимодействовали.
Глава 24Особые случаи
В предыдущих главах описан универсальный алгоритм поиска работы в любой сфере в коммерческих компаниях в городах-миллионниках. Он подходит практически всем, однако бывают особые случаи, которые требуют особого же подхода.
Первая работа – как первая любовь, скорее всего, не навсегда. Вопреки стереотипу, найти ее очень просто, можно справиться за один день. Стратегия поиска зависит от того, нужна ли вам работа ради сиюминутного заработка здесь и сейчас или вы ищете старт для карьеры.
В первом случае присмотритесь к сфере обслуживания, где есть быстрые деньги. Например, работа официанта, курьера, таксиста – спрос на соискателей в этих сферах огромен, заработать можно быстро и иногда много. Найти такую работу можно по объявлениям на job-сайтах: вы отправляете отклик, а если еще и позвоните и даже придете на собеседование – считайте, работа ваша.
Во втором случае целесообразно приступать к поискам, учась на 3–4 курсе вуза. Подумайте о том, как может строиться ваша карьера. Посетите центр карьеры вашего учебного заведения, наверняка у вас такой есть. Туда часто приходят заявки на поиск молодых специалистов от разных компаний, в том числе очень именитых. Это может быть как оплачиваемая стажировка, так и полноценная работа в штате. Имейте в виду, что оплата на этом этапе не важна вообще: вы начинаете работать сначала «на зачетку», то есть на ваше резюме. Когда у вас будет готовый диплом (в лучших компаниях смотрят в том числе на его цвет) и опыт работы хотя бы от двух лет, ваш доход увеличится уже в несколько раз. Пока что обращайте внимание на опыт, который вы получите, и путь, по которому может пойти ваша карьера, если вы придете конкретно в эту компанию. Не спешите хвататься за первое же предложение, подумайте. Пообщайтесь с людьми, которые уже работают в этой компании. Почитайте отзывы клиентов и партнеров. И делайте выбор.
Может случиться, что вы задержитесь в этой компании надолго, пройдете в ней несколько карьерных ступенек и дорастете до руководящей позиции. А может, вы уйдете из нее сразу после окончания обучения. В любом случае выбор первой работы «для карьеры» – очень важный шаг, и сделать его лучше, взвесив и оценив все варианты.
Где еще, помимо центра карьеры вуза, можно найти такую работу? У крупных компаний, ориентированных на приход новых молодых сотрудников, есть, как правило, программы для их приема и оценки. Их можно искать прямо на сайтах компаний в интернете. Например, на сайте Газпрома есть раздел для желающих пройти стажировку: https://www.gazprom-neft.ru/career/graduates/. Такие же карьерные порталы для молодых специалистов есть в Яндексе, Роснефти и других компаниях, часто входящих в «виш-листы» кандидатов, ищущих первую работу.
У hh.ru есть целый отдельный проект для студентов и молодых специалистов, которые ищут первую работу: career.ru. На ресурсе размещено большое количество вакансий в самых разных сферах, а также статьи и видеоуроки для тех, кто хочет удачно стартануть в своей карьере.
Ну и конечно, создание целевого списка компаний и работа с ним, описанная в главе 6, – более чем подходящая стратегия для вас. Посмотрите отраслевые журналы, Forbes, «Эксперт» – какие компании лидируют в вашей сфере? Что говорят люди, которые в них работают? Сейчас выйти на лиц, принимающих решения, просто, как никогда раньше. Поэтому вы можете начать карьеру практически в любой компании и попасть туда без связей, исключительно благодаря своей активности и настойчивости.
Предположим, вы строили карьеру в одной области, доросли до определенного уровня и хотите сменить профессию. Степень трудоемкости и в целом ваша стратегия будут зависеть от того, насколько эта смена окажется радикальной. Одно дело – освоить смежную специальность. Например, можно сказать, что у меня несколько профессий: HR-специалист, рекрутер, бизнес-тренер, консультант по карьере, консультант по управлению малым бизнесом, корпоративный психолог, специалист по организации деловых мероприятий. Все они были освоены постепенно, и по всем я проходила дополнительное обучение. И это была, по сути, не смена профессии, а расширение профессионального поля, освоение дополнительных инструментов. Такое изменение не бывает радикальным и происходит без отрыва от вашей текущей деятельности, но может и стать началом новой карьеры, развивающейся на основе старой. К примеру, часто эйчары становятся внутрикорпоративными тренерами, а потом начинают собственную практику или переходят на работу в консалтинг. Если это ваш случай, то стратегия может быть такой: получение образования, начало параллельной практики в выбранной сфере (например, корпоративный эйчар начинает вести тренинги «для своих»), постепенный переход в эту сферу в качестве основного занятия.
Другое дело, если вы хотите кардинально сменить профессию. Тут и издержки, и цена ошибки может быть намного выше. В моей практике был случай, когда ко мне на консультацию пришла молодая женщина, лет тридцати с небольшим, которая работала бухгалтером и уже очень сильно устала от своей работы, так как выбрала ее в свое время не по собственному решению, а по родительскому. С личной жизнью тоже не складывалось: неудачный брак, отсутствие детей, – в общем, то, что не является таким уж необходимым для современного человека, но часто печалит девушек. Ну и вдобавок полное незнание английского языка – в свое время была немецкая языковая школа, поэтому немецкий был на неплохом уровне, а английского не было совсем, что, конечно, сильно сужает карьерные перспективы во многих сферах.