14. Неделовая электронная почта. Все эти kotik888@mail.ru, sexybaby@inbox.ru, terminator@yandex.ru для резюме, конечно, совсем не годятся. Заведите ящик типа имя. фамилия@gmail.com – он будет восприниматься респектабельно и профессионально.
15. «Поехавшее» форматирование. Устаревшее, но все еще популярное использование таблиц для написания резюме часто приводит к тому, что в разных редакторах форматирование «едет». Чтобы этого избежать, не используйте таблицы и для страховки отправляйте резюме в двух форматах – docx и pdf.
16. Разнобой в шрифтах. Общее правило: используйте один и тот же шрифт во всем резюме, не более трех размеров букв, выделяйте жирным только заголовки и не увлекайтесь подчеркиваниями. Лучше использовать для резюме шрифты без засечек. Шрифты с засечками выглядят менее современно.
17. Грубость и неуместные ограничения. Например, грозная надпись: «Рекрутерам не звонить!!! Буду разговаривать только с руководителем». Или: «После собеседования срок рассмотрения моей кандидатуры до двух рабочих дней; если вы не готовы принять решение так быстро или ищете/сравниваете кандидатов неделями и месяцами, не нужно присылать приглашение» – фраза из реального резюме. Даже если вы редкий специалист, не стоит ставить «заслоны» от потенциально интересных предложений, демонстрируя подобные установки.
18. Файл с резюме называется просто «Резюме». В этом случае велика вероятность того, что ваше резюме просто потеряется среди других. Чтобы этого избежать, назовите файл с резюме сразу «Имя_фамилия_резюме», чтобы рекрутеру не пришлось его переименовывать.
Посмотрите еще раз на все указанные ошибки, проверьте ваше резюме и исправьте при необходимости. Теперь, когда у вас есть базовое резюме, самое время приступить к поиску интересных вам вакансий.
Глава 6Где и как искать вакансии
Одна из частых жалоб моих клиентов на карьерных консультациях – нет вакансий! Непонятно, где их брать. Открываешь job-сайты, вводишь, например, «бухгалтер», а в ответ – или ничего, или какая-то ерунда. И тут же слышу стенания коллег-эйчаров: где нормальные кандидаты? Откликов или нет вообще, или откликается не пойми кто, а кого-то подходящего днем с огнем не найти!
Помните, в главе 1 мы обращались к job-сайтам – специализированным порталам, на которых компании размещают вакансии, а кандидаты – свои резюме? Самый известный русскоязычный сайт – HeadHunter (hh.ru), лидер рынка с большим количеством «фишек» и для поиска сотрудников, и для поиска работы. В 2006 году, когда я пришла в hh.ru работать директором филиала на Юге России, мало кто искал сотрудников в интернете, использовали в основном газеты. HeadHunter без преувеличения перевернул рынок – и сейчас уже невозможно представить, что когда-то было по-другому. И по сей день это один из самых продвинутых с технологической точки зрения сервисов, на нем размещено наибольшее количество как вакансий, так и резюме в Рунете, и большинство кандидатов (да и работодателей) ограничиваются именно им. Поэтому в первую очередь размещайте свое резюме на hh.ru и вакансии ищите тоже там. Но есть и другие сайты: например, такие как Superjob, Rabota.ru, Zarplata.ru, Job.ru и т. д. Существует также большое количество сайтов-агрегаторов, которые собирают вакансии со всего Рунета в одном месте: например, Gorodrabot.ru, Яндекс. Работа и пр. Там вы можете найти вакансии, размещенные на каком-либо «работном» сайте, перейти на него и откликнуться своим резюме либо связаться с работодателем напрямую. Кроме того, иногда дает хороший эффект поиск через google/yandex: вы просто вводите в поиск название вакансии и слово «вакансия» или «работа» и смотрите, что получилось.
В целом существуют две стратегии поиска работы, назовем их пассивной и активной. В первом случае вы публикуете резюме на работном сайте и ожидаете отклика компаний. Во втором – активно реагируете на вакансии. Я рекомендую вам делать и то и другое, так вы охватите и компании, предпочитающие искать по базе и не выставлять вакансии на всеобщее обозрение (а таких довольно много), и те, которые активно работают с откликами.
Нужно ли размещать свое резюме на максимальном количестве сайтов или стоит ограничиться одним-двумя? На мой взгляд, следует придерживаться первой стратегии. Доступ к hh.ru и размещение на нем вакансий стоит все дороже, и компании часто ищут способ сэкономить бюджеты и пытаются использовать менее затратные способы. Поэтому чем шире вы раскинете сети, тем больше у вас будет предложений, хороших и разных. О том, как их фильтровать, читайте в последующих главах, а пока давайте поговорим о том, где еще можно найти вакансии.
Есть мнение, что job-сайты – это «дети нулевых», а в 10-е и тем более в 20-е годы двадцать первого века поиск сотрудников переместился в соцсети и мессенджеры. Отчасти так и есть. Много вакансий публикуется в соцсетях. Как их искать? Нужно подписаться на группы, в которых они размещаются, и регулярно отслеживать новые посты. Кроме того, есть смысл добавить в друзья или подписаться на эйчаров компаний, которые вас интересуют. Неплохо работают посты в соцсетях: и в соответствующих группах, и у себя в ленте. Подробнее о том, как написать результативный пост о поиске работы, смотрите в главе 7.
Еще больше вакансий вы сможете найти в специализированных телеграм-каналах. Конечно, для работы с ними вам нужно установить на ваш смартфон приложение, также можно работать с телеграм в веб-версии (она доступна, например, здесь https://telegram-pc.ru/). Удобнее всего создать отдельную папку для каналов и групп с вакансиями и собрать там все каналы, которые вы просматриваете. Найти каналы с вакансиями можно через глобальный поиск в самом телеграм или через каталоги каналов – их, в свою очередь, можно вполне эффективно искать через обычный поисковик. Обратите внимание на то, что в телеграм публикуют много вариантов удаленной работы, но и офисный формат там вполне можно найти, особенно если целенаправленно искать каналы по словам «работа в Москве», «работа в Туле», «работа в Волгограде» и т. д. – в зависимости от города, в котором вы ищете работу.
Ну и по ссылке вы найдете подборку источников вакансий: job-сайты, агрегаторы, карьерные сайты компаний, группы в соцсетях и каналы в телеграм. Список постоянно пополняется.
http://www.phoenixpub.ru/books/extra/55
Задание: скачайте телеграм. Создайте отдельную папку и назовите ее «Вакансии». Найдите минимум 10 подходящих вам групп и каналов с вакансиями и сохраните их в эту папку.
С работодателями как в телеграм, так и в соцсетях стоит связываться, написав короткое сообщение – оно будет выполнять функцию сопроводительного письма – и прикрепив ваше резюме, предварительно откорректированное под вакансию. Как это сделать – смотрите в главе 8.
Еще один неочевидный для многих источник вакансий – карьерные сайты компаний. Многие компании, особенно крупные, но в последнее время и небольшие и средние, имеют либо отдельные лендинги, на которых они размещают вакансии и рассказывают о корпоративной жизни, либо страницы с вакансиями и информацией для соискателей на своих основных сайтах. Это хорошая возможность для получения дополнительной информации о компании, которая вам интересна, и для того, чтобы найти интересующую вас вакансию и отправить на нее свое резюме. Кроме того, на карьерных сайтах, как правило, есть форма для отправления резюме без подачи заявки на свободные должности. Отправку резюме на карьерном сайте лучше сопроводить телефонным звонком в компанию – контакты можно найти либо тут же, либо на основном ресурсе компании в интернете. Подробнее о том, как заходить в компании, смотрите в главе 13, а сейчас просто посмотрите карьерные сайты разных компаний.
Задание: посмотрите карьерные сайты компаний. Некоторые из них собраны здесь, на вкладке «Карьерные сайты».
http://www.phoenixpub.ru/books/extra/55
Мы рассмотрели основные источники вакансий: работные сайты, соцсети, телеграм-каналы, карьерные сайты компаний. Конечно, можно искать вакансии и другими способами, например – использовать свои социальные связи (см. главу 7) или прямой поиск вакансий, или прием foot in the door (об этом подробнее в главе 13). А сейчас давайте применим на практике то, о чем вы узнали в этой главе.
Задание: создайте таблицу в Excel и занесите туда все вакансии, которые вас заинтересовали и на которые вы готовы откликнуться.
Эта информация понадобится нам для корректировки вашего базового резюме под конкретную вакансию.
Еще один источник вакансий – кадровые агентства. Для чего они нужны и как с ними работать?
Существует два основных типа агентств: рекрутинговые и агентства по трудоустройству. Есть смысл взаимодействовать с первыми и избегать вторых: за услуги рекрутинговых агентств платит работодатель, и они работают под его запрос, вторые же занимаются платным трудоустройством, но на деле их «работа» заключается в предоставлении вам вакансий, скачанных откуда-то из интернета, и деньги вы потратите впустую. На мой взгляд, появление и развитие сильных игроков в онлайн-рекрутинге, таких как HeadHunter и Superjob, существенно сократило рынок агентств, тем не менее сетевые проекты не только выжили, но и продолжают успешно работать. Их названия: Ancor, ManPower, Kelly Services и т. п. Также существуют нишевые, бутиковые агентства, которые обслуживают небольшое число клиентов и не очень известны открытому рынку. В любом случае пренебрегать вакансиями агентств не стоит, но всегда нужно уточнять, кто оплачивает услуги и как строится взаимодействие между агентством, работодателем и вами как кандидатом.