Именно поэтому, если в коллективе присутствует разлад, нет гармонии, то достичь цели становится почти невозможно. Особенно трудно бывает, когда человек, взявший на себя роль лидера, начинает вести себя как диктатор.
Консультант по вопросам управления и профессионального роста Кэти Элстэр и психотерапевт Кэтрин Кроули написали книгу «Женщины за работой. Как оставаться профессионалом, когда другие переходят на личности». В ней авторы обсуждают следующие проблемы: сложные взаимоотношения между представительницами прекрасного пола на работе, их конфликты, а также безразличное отношение многих женщин-руководителей к профессиональному и личностному развитию своих сотрудниц.
Кэти Элстэр и Кэтрин Кроули считают: «Мужчинам свойственно проводить время в „зоне боевых действий", а женщинам – оказывать помощь ближним, обустраивать окружающее пространство. Большинство женщин начинают работать в компаниях, потому что хотят стать частью команды и совместно с коллегами добиваться высоких результатов. Мужчины же рассматривают организацию, в которой они работают, не только как одну большую команду, но и как среду, в которой можно посоревноваться с другими».
Это утверждение соответствует результатам исследования, проведенного компанией «Эрнст энд йанг». Были опрошены женщины из высшего звена управления крупных корпораций (с ежегодной выручкой, составляющей более 250 млн долларов). 90 % руководительниц отметили, что командная работа является тем методом решения проблем, к которому они прибегают чаще всего. К тому же 82 % респонденток убеждены, что если компания разделена на группы, и ее деятельность основана на хорошо организованном взаимодействии таких групп, то эффективность работы становится максимальной.
Среди организаций, цель которых предоставление дамам поддержки в сфере образования и предпринимательства, следует отметить Организацию женщин-лидеров (Women Presidents’ Organization), основанную Маршей Файерстоун. Предлагаю вам ознакомиться с ее точкой зрения на обсуждаемую нами тему.
«Наша цель – способствовать сотрудничеству предпринимательниц, работающих в высшем звене управления, и их взаимному обмену профессиональным опытом.
Организация состоит из филиалов, расположенных в разных странах мира и возглавляемых нашими председательницами. Мы проводим конференции в формате круглого стола и совместно ищем решения проблем, которые приходится преодолевать женщинам, работающим на директорских должностях.
Однако улучшение финансовых показателей всех тех компаний, руководительницы которых являются членами нашей организации, – это не единственная наша цель. Другая, очень важная, сторона работы – духовная. Согласно исследованиям, очень многие девочки уже в возрасте 10–11 лет начинают чересчур критично относиться к самим себе и из-за этого испытывают множество трудностей. Недостаток уверенности в своих способностях – это проблема, которая очень часто мешает женщинам успешно вести бизнес. Именно поэтому мы уделяем ее решению особое внимание.
Мы осознаем, насколько важно предоставлять бизнес-леди из разных регионов возможность обсудить те препятствия, с которыми они сталкиваются в современном деловом мире. Ведь это, кроме всего прочего, создает и психотерапевтический эффект. Человек чувствует себя лучше, если у него есть единомышленники, всегда готовые выслушать и помочь».
Организация женщин-лидеров, основанная Маршей Файерстоун, – это та среда, которая идеально подходит для обучения, налаживания прекрасных взаимоотношений и саморазвития. Таких организаций сейчас очень много (ваша задача – найти ту, которая отвечает вашим пожеланиям и согласуется с вашими намерениями). Ниже перечислены только некоторые из них.
Национальное общество предпринимательниц (National Associationof Women Business Owners). Основные задачи: а) предоставлять женщинам, работающим в сфере бизнеса, больше возможностей добиться успеха; б) повышать культуру предпринимательства; в) создавать коалиции, стратегические альянсы различных организаций; г) оказывать воздействие на общественное мнение, сотрудничать с людьми и организациями, которые формируют его.
В 1975 году двенадцать бизнес-леди, чьи компании действовали на территории округа Колумбия, основали Национальное общество предпринимательниц. На сегодняшний день в нем состоят представительницы более 10 млн американских компаний, возглавляемых женщинами.
Организация сотрудничает с Международным обществом предпринимательниц (Les Femmes Chefs d’Enterprises Mondiales). Его в 1945 году Ивонн Фуанан основала во Франции. Членами этого общества являются бизнес-леди из восьми стран мира, а возглавляет его сейчас Лаура Фрати Гуччи.
«85 Броудс» (85 Broads) – международная сеть, в которую входят около 30 тыс. женщин. Ее название представляет собой сокращенный вариант адреса, по которому раньше располагался центральный офис банка «Голдман сакс», – то есть Броуд-стрит, 85. Это предыдущее место работы основательницы «85 Броудс», Джанет Хэнсен, входившей в состав высшего руководства «Голдман сакс». Спустя некоторое время она продала сеть предпринимательнице Сэлли Крочек, в прошлом возглавлявшей подразделение по управлению состояниями в «Банке Америки».
В интервью интернет-изданию «Хаффинг-тон пост» Джанет Хэнсен сказала: «Решающим фактором в достижении успеха является совместная деятельность. Взаимодействуйте со всеми, но особое внимание уделяйте активному сотрудничеству с представителями вашего пола. Такой формат работы очень эффективен и для мужчин, и для женщин».
Членами «85 Броудс» являются жительницы более 130 стран, работающие в различных коммерческих и некоммерческих организациях.
Информационная сеть для женщин (Women’s Information Network, или WIN). Благодаря WIN жительницы почти 150 стран имеют возможность получать важнейшую информацию по вопросам личностного и профессионального развития. Сообщество объединяет женщин разных возрастов, культур и вероисповеданий.
По словам президента WIN Полы Феллингэм, «миссия сети – оказывать поддержку представительницам прекрасного пола и их семьям с помощью проведения различных учебных мероприятий, бороться с неграмотностью и бедностью, способствуя процветанию каждого человека и взаимопониманию между людьми всего мира».
Сеть eWomen Network. В 2000 году ее основала Сандра Йэнси, жившая тогда в пригороде Далласа, штат Техас.
Несмотря на отсутствие богатого предпринимательского опыта Сандра сумела превратить eWomen Network в крупнейшую сеть в Северной Америке, имеющую 118 филиалов в шести странах и оказывающую поддержку огромному числу бизнес-леди. eWomen Network организует и проводит ежегодно более тысячи мероприятий для женщин, работающих в сфере бизнеса. Среди таких мероприятий – четырехдневная Международная конференция по вопросам бизнеса. Сандра также основала фонд eWomen Network Foundation, уже предоставивший гранты девяноста четырем некоммерческим организациям и выделивший стипендии ста тридцати двум наиболее выдающимся современницам.
National Associationfor Female Executives (NAFE) – ассоциация женщин, занимающих высшие должности в сфере предпринимательства. Ее президент с 2001 года – доктор Бэтти Спэнс.
Помимо организаций, женщинам помогают и отдельные эксперты по вопросам ведения бизнеса.
Например, Али Браун. Она основала организацию «Али интернэшэнэл», цель которой – помогать предпринимательницам, живущим в разных регионах мира. Организация проводит учебные мероприятия (в том числе и в режиме онлайн). Число их участниц на сегодняшний день составляет почти 65 тыс.
Али Браун вспоминает: «Мне было лет двадцать, когда кто-то дал мне почитать книгу „Думай и богатей" Наполеона Хилла. „Какое мне дело до того, что пишет этот старичок? – подумала я и отложила книгу в сторону. Так я забыла о ней на несколько лет.
А однажды, когда я уже делала первые шаги в сфере бизнеса, та же книга попалась мне на глаза, и я все-таки решила прочитать ее. Самой интересной и полезной мне показалась глава о коллективных интеллектуальных усилиях. Я вдруг осознала, что уже слишком долгое время работаю, по большей части, в одиночку. Мне было необходимо найти единомышленников, которые так же, как я, стремились к высоким результатам. В дальнейшем работа в команде оказала решающее влияние на мои успехи в карьере».
Мэри Смит, специалист по маркетингу компании «Фейсбук», признана журналом «Форбс» одним из самых влиятельных экспертов в сфере социальных сетей. Она сотрудничает с независимыми профессионалами и предпринимателями, помогая им достигать отличных результатов с помощью социальных сетей. Основное внимание Мэри Смит уделяет работе в «Твиттере» и «Фейсбуке».
В интервью она сказала: «Все то, что Наполеон Хилл писал о значении командной работы, серьезно повлияло на мое мировоззрение. Сейчас я применяю на практике очень многое из того, о чем узнала из книги „Думай и богатей".
Смотреть на жизнь, как успешный человек, – это значит осознавать следующее: ты можешь контролировать работу своего ума; твои мысли определяют все то, что впоследствии появляется в окружающей тебя действительности; твоя способность достичь процветания напрямую зависит от того, с какими людьми ты общаешься, и какое влияние они на тебя оказывают».
А вот слова Новалины Бетанкур, автора книги для женщин «У вас есть все, что нужно для счастливой жизни» (The Total Female Package): «Вы должны окружить себя людьми, чьи цели и желания согласуются с вашим пониманием мира, вашими представлениями об успехе.
Познавайте себя, свои способности и особенности, и ищите настоящих единомышленников. Работа в команде делает любую мечту осуществимой».
Жизнь Керен Мэйфилд складывалась таким образом, что сейчас она уверена: сама Вселенная готовила ее к тому, чтобы она нашла свое предназначение и основала организацию «Женщины, просыпайтесь!»