ой кем-либо своей жизненной ситуации в сравнении с выше- или нижестоящей по социальному статусу референтной группой.
РЫНОК ТРУДА – механизм согласования экономических интересов работодателей и наемных работников при посредничестве государства. В более общем смысле рынок труда является выражением конкретных систем общественной организации наемного труда в условиях товарно-денежных отношений и обеспечивает функционирование рыночной экономики на основе действия закона спроса и предложения. В социально-экономическом исследовании рынка труда различают механизм его функционирования и механизмы его регулирования. Механизм функционирования рынка труда – стихийное взаимодействие спроса на рабочую силу и ее предложения. В этом случае баланс спроса и предложения рабочей силы достигается рынком труда с помощью заработной платы, конкуренции, безработицы, банкротств и других саморегуляторов. При нарушении баланса спроса и предложения возникает потребность во введении механизмов регулирования рынка труда, которые помогают уравновесить противоречащие стороны, либо наоборот, сохранить желаемое неравновесие на неопределенный срок.
РЫНКА ТРУДА СЕГМЕНТАЦИЯ (от лат. segmentum – рассечение). Концепция сегментации рынка труда исходит из анализа различий между двумя секторами в экономике и национальном рынке труда, первичным и вторичным сегментами с разной заработной платой, характеристиками занятости и социально-экономических процессов. Первичный сегмент рынка труда обладает высоким классом и высоким статусом работ, высокой заработной платой, хорошими предложениями со стороны работодателей в плане режимов рабочего времени и условий труда. Вторичный сегмент рынка труда характеризуется наличием высокого уровня безработицы; низкоквалифицированными работами, не требующими длительного обучения; работами, которые можно постичь в процессе ученичества. Каждый из сегментов подразделяется, в свою очередь, на внутренний рынок труда (фирма или фабрика, где уровни занятости и заработной платы определяются набором административных правил и процедур), и внешний рынок труда, где решения о ценообразовании, размещении и профессиональном обучении контролируются экономическими показателями. Эти два вида рынка труда связываются движением рабочей силы между ними через определенные входы и выходы. Работы на внутреннем рынке защищены от непосредственных влияний конкурентных сил внешнего рынка. Понятия первичного и вторичного рынка труда прочно вошли в научное мышление и представляют собой методологические инструменты анализа рынка труда как социального феномена.
СОЦИАЛЬНАЯ МОБИЛЬНОСТЬ – изменение индивидом или группой социальной позиции, места, занимаемого в социальной структуре. Различают вертикальную социальную мобильность – движение вверх или вниз в системе социальных позиций, горизонтальную социальную мобильность – передвижение субъекта на одном и том же социальном уровне. В соответствии с природой стратификации есть нисходящие и восходящие течения экономической, политической и профессиональной мобильности.
СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА – система практических мероприятий, проводимых правительством через местные и региональные органы власти, направленных на улучшение качества и уровня жизни больших социальных групп, финансируемых из средств государственного бюджета и соответствующих либо идеологическим установкам государства на данный момент, либо ценностным ориентациям общества на долговременную перспективу.
СОЦИАЛЬНАЯ СТРАТИФИКАЦИЯ – система признаков и критериев социального расслоения, лежащих в основе социальной структуры того или иного общества. При этом различают «одномерную стратификацию», когда группы определяются на основе какого-либо одного признака, и «многомерную стратификацию», определяемую совокупностью признаков. Понятие социальной стратификации тесно связано с концепциями социальной мобильности, согласно которым неизбежное существование неравенства в любом обществе и более или менее свободное перемещение людей в системе социальной стратификации в соответствии с их объективными возможностями и субъективными усилиями, обеспечивают устойчивость социальной системы.
СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА – область отношений между группами, занимающими разное социально-экономическое положение в обществе, в первую очередь различающимися ролью в общественной организации труда, отношением к средствам производства, источниками и размерами получаемой доли общественного богатства. Экономическая сфера представляет сбой целостную подсистему общества, ответственную за производство, распределение, обмен и потребление материальных благ и услуг, необходимых для жизнедеятельности людей.
СОЦИАЛЬНЫЕ НОРМЫ – предписания, требования, пожелания и ожидания соответствующего (общественно одобряемого) поведения. Социальные нормы – некие идеальные образцы (шаблоны), предписывающие то, что люди должны говорить, думать, чувствовать и делать в конкретных ситуациях. Социальные нормы регулируют поведение людей трояко: дозволением, предписанием и запретом. Дозволение – указание на варианты поведения, которые не запрещены, желательны, но необязательны. Предписания – это указания на требуемые действия. Запрет – указание на действия, которые не следует совершать. Социальные нормы различаются масштабом: одни возникают и существуют в малых группах, другие – в больших группах или в обществе в целом. Они называются «общими правилами». Это обычаи, традиции, нравы, этикет, манеры поведения. Социальные нормы регулируются обществом с различной степенью строгости: строже всего караются нарушения юридических законов, мягче всего – отдельные виды групповых привычек.
СОЦИАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ – элемент социальной структуры, исторической формы организации и регулирования общественной жизни. С помощью социальных институтов упорядочиваются отношения между людьми, их деятельность и поведение в обществе, обеспечивается устойчивость общественной жизни. В качестве институтов рассматриваются совокупности социальных норм и культурных образцов, определяющих устойчивые формы социального поведения, и система поведения в соответствии с этими нормами.
СОЦИАЛЬНЫЙ КОНТРОЛЬ – механизм социальной регуляции поведения и поддержания общественного порядка. Он включает два главных элемента – нормы и санкции. Нормы – предписания того, как надо правильно вести себя в обществе. Санкции – средства поощрения и наказания, стимулирующие людей соблюдать социальные нормы. Социальный контроль – фундамент стабильности в обществе. Его отсутствие или ослабление ведут к аномии, беспорядкам, смуте и социальному раздору.
ФУНКЦИИ И ДИСФУНКЦИИ ИНСТИТУТОВ. Общая черта основных и неосновных социальных институтов – выполнение функций. Функцией социального института называют ту пользу, которую он приносит обществу, дисфункцией – наносимый обществу вред. Функции и дисфункции бывают явными, если они заявлены, всеми осознаются и очевидны, и латентными если они скрыты от глаза, не заявляются. Функции и дисфункции относительны, а не абсолютны. Каждая из них имеет два варианта – явный и латентный. Функция может быть явной для одних членов общества и латентной для других. То же самое и с дисфункцией. В таком случае пересечение функций, дисфункций, явных и латентных функций можно изобразить в виде логического квадрата.
Литература
Абалкин, Л.И. Новый тип экономического мышления / Л.И. Абалкин. М., 1987.
Адамчук, В.В. Экономика и социология труда / В.В. Адамчук. М., 2001.
Американская социологическая мысль: Тексты / под ред. В.И. Добренькова. М., 1996.
Анализ рынков в современной экономической социологии / пер. с англ.; отв. ред. В.В. Радаев, М.С. Добрякова. М., 2007.
Арон, Р. Этапы развития социологической мысли / Р. Арон. М., 1992.
Бабосов, Е.М. Экономическая социология / Е.М. Бабосов. Минск, 2004.
Беккер, Г.С. Человеческое поведение: экономический подход / Г.С. Беккер. М., 2003.
Белл, Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования / Д. Белл. М., 1999.
Бурдье, П. Социальное пространство: поля и практики / П. Бурдье. М.; СПб., 2007.
Бурдье, П. Социология социального пространства / П. Бурдье. М.; СПб., 2007.
Бухарин, Н.И. Проблемы теории и практики социализма / Н.И. Бухарин. М., 1989.
Ванкевич, Е.В. Управление региональным рынком труда при переходе к рыночной модели социальной политики в Беларуси / Е.В. Ванкевич [и др.]. Витебск, 2004.
Вебер, М. Избранные произведения / М. Вебер. М., 1990.
Вебер, М. История хозяйства / М. Вебер. М., 2001.
Веблен, Т. Теория праздного класса / Т. Веблен. М., 1984.
Верховин, В.И. Экономическая социология / В.И. Верховин. М., 1998.
Верховин, В.И. Экономическая социология и экономическое поведение / В.И. Верховин // Общая социология. М., 2000.
Веселов, Ю.В. Экономическая социология / Ю.В. Веселов, А.В. Петров. СПб., 2005.
Веселов, Ю.В. Экономическая социология: История идей / Ю.В. Веселов. СПб., 1995.
Генкин, Б.М. Экономика и социология труда М., 1998.
Гордон, Л.А. Потери и обретения в России девяностых: в 2-х т. / Л.А. Гордон, Э.В. Клопов. М., 2000.
Гэлбрейт, Дж. К. Новое индустриальное общество / Дж. К. Гэлбрейт. М., 1969.
Гэлбрейт, Дж. К. Экономические теории и цели общества / Дж. К. Гэлбрейт. М., 1976.
Данилов, А.Н. Переходное общество: Проблемы системной трансформации / А.Н. Данилов. Минск, 1997.
Друкер, П. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения / П. Друкер. М., 2003.
Дюркгейм, Э. О разделении общественного труда. Метод социологии / Э. Дюркгейм. М., 1990.
Заславская, Т.И. Современное российское общество: Социальный механизм трансформации / Т.И. Заславская. М., 2004.
Заславская, Т.И. Социология экономической жизни: очерки теории / Т.И. Заславская, Р.В. Рывкина. Новосибирск, 1991.