ние затрат на транспортировку продукции и исходного сырья);
6) социально-экономические (повышение уровня квалификации работников, улучшение условий труда);
7) морально-психологические (улучшение морально-психологического климата в коллективе, развитие позитивной мотивации труда).
На втором этапе осуществляется расчет влияния данных факторов на изменение производительности труда.
На третьем этапе выбирают оптимальный вариант экономического обоснования роста производительности труда за счет определенного подбора групп факторов.
Анализ динамики заработной платы включает в себя:
1) анализ системы оплаты труда на предприятии. Данный этап начинается с изучения приказов о штатном расписании, решений трудового коллектива и др. В этих документах определяется система оплаты труда, используемая на предприятии, устанавливаются тарифы, расценки, система вознаграждения;
2) анализ динамики заработной платы во временном и профессионально-квалификационном разрезе. Источники информации – ведомости на оплату труда, данные лицевых счетов работников. Устанавливается зависимость между уровнем оплаты труда и количеством отработанного времени, сложностью и качеством труда, профессиональной квалификацией работника;
3) анализ зависимости заработной платы от качества труда. Качество труда подразделяется на высокое, среднее и низкое.
В процессе анализа изучают труд, требующий высочайшей, высокой, средней квалификации, не требующий квалификации.
Денежная мотивация труда – важный, но не единственный элемент организации стимулирования высокопроизводительного труда. Как правило, уровень оплаты труда редко увязывается с его результативностью.
Необходимы новые подходы к обеспечению адекватности системы оплаты труда требованиям рыночной экономики (устранение неоправданных различий в уровне оплаты труда, необоснованных льгот и привилегий, выявление мотивов трудовой деятельности и обоснование размера минимальной и максимальной заработной платы, разработка механизма связи уровня заработной платы работника с конечными результатами его деятельности, установление социальных гарантий и мер социальной защиты).
Это предполагает регулярный пересмотр условий стимулирования в соответствии с изменениями организационно-технических и социально-экономических условий труда.
Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы должны обеспечивать реализацию ее стимулирующей роли. Основная цель системы стимулирования труда – реализация интересов предприятия, к которым относятся повышение производительности труда, снижение себестоимости продукции, интенсификация сбыта.
83. Научные основы экономического анализа
Экономический анализ как наука представляет собой систему специальных знаний, связанную:
1) с научным обоснованием бизнес-планов, с объективной оценкой их выполнения;
2) с обобщением передового опыта, с принятием оптимальных управленческих решений;
3) с исследованием экономических процессов в их взаимосвязи, складывающихся под воздействием объективных экономических законов и факторов субъективного порядка;
4) с выявлением положительных и отрицательных факторов и количественным измерением их действия;
5) с раскрытием тенденций и пропорций хозяйственного развития, с определением неиспользованных внутрихозяйственных резервов.
Исследование экономических процессов начинается с малого, единичного – с отдельного хозяйственного факта, явления, ситуации, которые в совокупности и представляют хозяйственный процесс, выражающий сущность хозяйственной деятельности в том или ином звене управляемой подсистемы и управляющей системы.
В ходе экономического анализа хозяйственные процессы изучаются в их взаимосвязи, взаимозависимости и взаимообусловленности.
Причинная связь связывает все хозяйственные факты, явления, ситуации, процессы. Вне этой связи хозяйственная жизнь немыслима. Причинный, или факторный, анализ исходит из того, что каждая причина, каждый фактор получают надлежащую оценку. Причины-факторы предварительно изучаются, для чего классифицируются по группам: существенные и несущественные, основные и побочные, определяющие и не определяющие. Далее исследуется влияние на хозяйственные процессы прежде всего существенных, основных, определяющих факторов. Изучение несущественных, неопределяющих факторов ведется, если требуется, во вторую очередь. Установить воздействие всех факторов сложно и не всегда необходимо. В процессе анализа не только вскрываются и характеризуются основные факторы, влияющие на хозяйственную деятельность, но и измеряется степень (сила) их действия. Для этого применяются соответствующие способы и приемы экономических и математических расчетов.
Методологическое единство системности и комплексности экономического анализа находит свое выражение в единстве политического и экономического, экономического и социального; в единстве целого и его частей; в разработке единой, универсальной системы показателей; в использовании всех видов экономической информации.
Формирование рыночной экономики обусловливает развитие анализа в первую очередь на микроуровне – на уровне отдельных предприятий и их внутренних структурных подразделений, так как эти звенья составляют основу рыночной экономики. При этом анализ имеет конкретное содержание: анализ обоснования и выполнения бизнес-планов, сравнительный анализ конкретных маркетинговых мероприятий, включающих сопоставление реального развития событий с ожидаемым за определенный отрезок времени, анализ возможностей производства и сбыта, анализ соотношения спроса и предложения, анализ конкретных потребителей и оценки качества продукции, анализ коммерческого риска и пр.
84. Понятие бухгалтерского баланса, виды и содержание
Имущество организации и ее обязательства непрерывно участвуют в сфере производства. Чтобы определить величину всего имущества и обязательств, дать им экономическую оценку за отчетный период, а также оперативно руководить организацией, управлять финансово-хозяйственной деятельностью, необходимо располагать обобщенными данными о ее имуществе и обязательствах. Такое обобщение достигается в процессе составления бухгалтерского баланса.
Виды бухгалтерских балансов:
1) периодический (месячный, квартальный);
2) годовой;
3) вступительный – составляется при создании новой или при преобразовании ранее действующей организации;
4) соединительный – составляется при объединении нескольких организаций в одно юридическое лицо;
5) разделительный – составляется, когда из одной организации выделяется несколько самостоятельных организаций;
6) санируемый – составляется при приближении организации к банкротству;
7) ликвидационный – составляется с начала ликвидационного периода;
8) сводный – составляется путем объединения отдельных заключительных балансов организаций (в основном им пользуются министерства, ведомства и концерны);
9) сводно-консолидируемый – составляется путем объединения балансов юридически самостоятельных организаций, взаимосвязанных между собой экономически; такими балансами пользуются холдинговые компании (владеющие контрольными пакетами акций других компаний), головные организации со своими дочерними и зависимыми обществами;
10) баланс-брутто – бухгалтерский баланс, включающий регулирующие статьи (02 «Амортизация основных средств», 05 «Амортизация нематериальных активов»);
11) баланс-нетто – бухгалтерский баланс без регулирующих статей.
Бухгалтерский баланс – источник информации о финансовом положении организации за отчетный период, представляющий собой способ экономической группировки и обобщения имущества организации по составу и размещению, а также по источникам его формирования (собственным и заемным обязательствам), выраженным в денежной оценке и составленным на определенную дату.
Баланс представляет собой двухстороннюю таблицу. Левая часть, в которой отражаются предметный состав, размещение и использование имущества организации, называется активом баланса . Правая часть называется пассивом баланса и показывает величину средств, вложенных в хозяйственную деятельность организации, форму его участия в создании имущества. Эта величина рассматривается как обязательства за полученные ценности или ресурсы. Каждый отдельный вид имущества в активе и пассиве является статьей баланса . Итоги актива и пассива должны быть равны , т. к. обе части баланса показывают одно и то же имущество, но сгруппированное по разным признакам.
Разделы актива баланса:
1) внеоборотные активы (состоит из нематериальных активов, основных средств, незавершенных капитальных вложений, долгосрочных финансовых вложений, доходных вложений в материальные ценности);
2) оборотные активы (содержит сведения об остатках запасов, призванных обслуживать процессы производства и обращения, о затратах в незавершенное производство, а также о готовой продукции и товарах).
Разделы пассива баланса:
1) капитал и резервы (отражает состав и структуру собственного капитала);
2) долгосрочные обязательства (предназначен для отражения задолженности на отчетную дату по долгосрочным кредитам и банков и займам, полученным от других учреждений и организаций);
3) краткосрочные обязательства (содержит информацию о состоянии расчетов по краткосрочным кредитам банков и займам, о наличии кредиторской задолженности и прочих краткосрочных пассивах).
85. Правила оценки статей баланса
Правила оценки статей баланса установлены Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности и инструкциями (указаниями) по составлению бухгалтерской отчетности.