Тарифная система, как и любая система, состоит из множества элементов. Основными элементами тарифной системы являются:
1) единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) (сборник нормативных документов, содержащий квалификационные характеристики работ и профессий, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ применительно к каждой отрасли);
2) тарифные разряды (отражают уровень квалификации рабочих и сложность выполняемых работ; обычно используется 6 разрядов);
3) тарифные сетки (характеризуют соотношение в оплате труда рабочих различных разрядов);
4) тарифная ставка (показывает абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени);
5) районные коэффициенты к заработной плате (нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия, они устанавливаются с учетом степеней дискомфортности проживания);
6) доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда (например, за работу в сверхурочное время, в праздничные дни, в ночное время и т. п.). Сферой распространения тарифной системы является бюджетная сфера. Однако в последнее время тарифная система стала активно использоваться предприятиями других форм собственности. На таких предприятиях единая тарифная сетка служит ориентиром при разработке тарифных соглашений.
Трансформация экономической системы привела к серьезным изменениям в социально-трудовых отношениях. Расширены права предприятий в распределении заработанных ими средств. При этом государство оставляет за собой только право регулирования минимальной заработной платы, ее корректировки по мере инфляции и создания равных возможностей для организаций по зарабатыванию средств на оплату труда. Трудовой кодекс и поправки к нему определяют минимальные компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни, за время сверхурочной работы. При разработке систем стимулирования труда предприятия должны обязательно учитывать эти правовые положения.
29. Формы и системы оплаты труда
Назначение определенного уровня заработной платы требует от руководства предприятия учета определенных требований. Во-первых, каждая система должна направить усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата. Во-вторых, каждая система должна предоставить работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических возможностей.
Форма заработной платы представляет собой соотношение между затратами рабочего времени, производительностью труда работников и величиной их заработка. В экономической науке различают две основные формы заработной платы: повременную (величина заработка пропорциональна отработанному времени) и сдельную (заработок работника пропорционален количеству изготовленной им продукции).
Система заработной платы отражает взаимосвязь элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий.
Повременная оплата труда применяется там, где затраты на определение планового и учет произведенного количества продукции высоки, количественный результат труда уже определен ходом рабочего процесса (например, работа на конвейере с заданным ритмом движения), количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим (например, деятельность в сфере управления).
Существуют следующие системы повременной оплаты труда:
1) простая повременная система (заработок работнику начисляется по присвоенным ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время);
2) повременно-премиальная система (сочетание простой оплаты труда с премированием за достигнутые результаты).
Известны следующие системы сдельной оплаты труда:
1) прямая сдельная оплата труда (оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ);
2) бригадная сдельная оплата тру да (труд оплачивается по конечным результатам работы бригады в зависимости от количества единиц выполненной работы и расценок за единицу работы);
3) сдельно-премиальная система (сдельная система, дополненная премированием за достижение определенных производственных показателей);
4) сдельно-прогрессивная оплата труда (за изготовление продукции в пределах установленной нормы выработки платят по неизменным расценкам, продукция, произведенная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам);
5) косвенно-сдельная система (используется для установления заработка вспомогательным рабочим).
30. Понятие себестоимости и издержек производства
Для производства продукции предприятия вынуждены затрачивать различные виды ресурсов. Необходимость расчетов прибыли приводит к необходимости расчетов затрат. В связи с этим необходимо выразить в денежной форме используемые ресурсы. Различают несколько понятий: издержки, себестоимость, расходы.
Под издержками понимают денежное выражение затрат производственных факторов, необходимых для осуществления предприятием своей коммерческой и производственной деятельности. Издержками производства называют также затраты живого и овеществленного труда предприятия на изготовление продукции, выполнение работ и оказание услуг и их продажу (реализацию и сбыт).
Себестоимость продукции (работ, услуг) – это стоимостная оценка используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также иных затрат на ее производство и реализацию. Себестоимость продукции – это важнейший экономический показатель предприятия. Он характеризует уровень использования всех ресурсов (переменного и постоянного капитала), находящихся в распоряжении предприятия.
Функции себестоимости как экономической категории: необходима для учета и контроля всех затрат на выпуск и реализацию продукции, является базой для формирования оптовой цены на продукцию предприятия и определения прибыли и рентабельности, помогает в экономическом обосновании и принятии любых управленческих решений.
В хозяйственной деятельности различают следующие виды себестоимости :
1) цеховая себестоимость (затраты цеха, связанные с производством продукции);
2) производственная себестоимость (помимо затрат цехов, включает общепроизводственные и общехозяйственные расходы);
3) полная себестоимость (все затраты на производство и реализацию продукции, сумма производственной себестоимости и внепроизводственных расходов).
Также выделяют индивидуальную себестоимость (она связана с конкретными условиями, в которых действует то или другое предприятие), среднеотраслевую себестоимость (это средневзвешенная величина, которая характеризует средние затраты на единицу продукции по отрасли).
По критерию целей планирования, учета и анализа различают плановую себестоимость (это максимально допустимая величина затрат); расчетную себестоимость (используется в технико-экономических расчетах по обоснованию проектов внедрения достижений научно-технического прогресса); отчетную себестоимость (характеризует степень выполнения плановых заданий по снижению себестоимости).
31. Классификация затрат предприятия
Все затраты предприятия можно объединить в различные группы. Критерий классификации затрат должен отвечать принятым целям классификации затрат. Возможность классификации затрат предприятия связана с тем, что все они различны по своему содержанию. Необходимость классификации связана с тем, что она позволяет организовать более правильное планирование, учет и анализ затрат и на этой основе выявить резервы снижения себестоимости продукции.
Для классификации затрат могут использоваться следующие критерии классификации.
Элементы затрат . Элементами затрат вообще называются однородные по своему экономическому содержанию затраты независимо от того, где они расходуются и на какие цели. Выделяют 5 элементов затрат: материальные затраты; затраты на оплату труда; отчисления на социальные нужды; амортизация основных фондов; прочие затраты. Необходимость данной группировки затрат связана с тем, что на ее основе можно определять задания по снижению себестоимости продукции, расчету потребности в оборотных средствах, расчету сметы затрат и использовать для экономического обоснования инвестиций.
Статьи калькуляции . В процессе расчета себестоимости продукции учитываются разные затраты, которые объединяются в статьи: сырье и материалы; возвратные отходы (вычитаются); покупные изделия, полуфабрикаты и услуги производственного характера сторонних предприятий и организаций; топливо и энергия на технологические цели; заработная плата производственных рабочих; отчисления на социальные нужды; расходы на подготовку и освоение производства; общепроизводственные расходы; общехозяйственные расходы; потери от брака; прочие производственные расходы; коммерческие расходы.
Также в экономике и управлении предприятием используются следующие критерии классификации затрат :
1) по отношению к процессу производства (основные, накладные);
2) по составу (одноэлементные, комплексные);
3) (по способу отнесения на себестоимость (прямые, косвенные);
4) по роли в процессе производства (производственные, непроизводственные);
5) по возможности охвата планированием (планируемые, непланируемые);
6) по отношению к объему производства (постоянные, переменные);
7) по периодичности возникновения (текущие, единовременные):
а) по отношению к готовой продукции (затраты на готовую продукцию и незавершенное производство); по отношению ко времени (затраты прошлого, текущего и будущего периода);
б) по месту возникновения (затраты по подразделениям).
Важно не просто стремиться к снижению затрат, а оптимизировать их сумму.