Понятие безработицы по определению является количеством незанятого трудоспособного населения, желающего работать; это всегда неполное использование трудового потенциала общества, общей рабочей силы как фактора производства.
В рыночных условиях экономике необходим определенный, так называемый «естественный», уровень безработицы. По определению некоторых исследователей, такой уровень безработицы связан с инфляцией, заработной платой и уровнем занятости; по определению других – естественная безработица должна носить добровольный характер; третьи определяют уровень естественной безработицы как уровень, при котором число вакантных мест равно количеству безработных. Но каким бы образом не определялся уровень естественной безработицы, насущной проблемой для экономики является массовая, или вынужденная, безработица.
Экономисты до сих пор не пришли и к единому мнению о причинах возникновения безработицы. К основным причинам безработицы относятся экономический спад и уменьшение государственного сектора, природные факторы (являются причиной сезонной безработицы), структурные изменения (технологическая безработица), несовершенство информации на рынке труда (фрикционная). Данные виды безработицы присутствуют в нашей стране в специфических проявлениях. При благополучных показателях экономического роста может возникнуть безработица благодаря двум причинам: при сохранении скрытой безработицы и увеличении скрытой занятости.
В зависимости от причин возникновения, безработица подразделяется на фрикционную и структурную; в зависимости от времени года ее возникновения выделяется сезонная, а по порядку возникновения – циклическая безработица.
Фрикционная безработица – это вид безработицы, при которой человек оставил прежнее место работы и находится в поиске другой.
Структурная безработица возникает при устаревании ряда профессий. К ней относится и технологическая безработица, которая появляется вследствие совершенствования технического уровня. Для отечественной экономики является непростой задачей разделение структурной и циклической безработицы. Основной задачей является циклическая безработица с элементами структурной.
Сезонная безработица присуща сельскому хозяйству, туристическому бизнесу, некоторым промыслам, она обусловлена природными факторами и легко прогнозируется.
Инвентаризация рабочих мест
В целях обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и отчетности предприятие проводит инвентаризацию рабочих мест. Инвентаризация является способом проверки соответствия фактического наличия имущества на месте сведениям, появившимся в ходе бухгалтерского учета и отраженным на счетах.
Инвентаризация имеет большое значение для правильного определения затрат на производство продукции, объема выполненных работ, для сокращения потерь товарно-материальных ценностей, предупреждения хищения имущества и т. п.
Инвентаризация происходит на основании и в соответствии с Приложением о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации и Основными положениями по инвентаризации основных средств и товарно-материальных ценностей.
Инвентаризация должна проводиться в определенные сроки, которые устанавливаются сопоставимо виду и характеру имущества. Эти сроки предусматриваются Положением о бухгалтерском учете.
Основными задачами инвентаризации являются выявление фактического наличия основных средств и товарно-материальных ценностей, объемов незавершенного производства в натуре; выявление товарно-материальных ценностей, частично или полностью потерявших свое первоначальное качество, не отвечающих стандартам качества, техническим условиям и т. д.; проверка соблюдения правил и условий хранения материальных ценностей, правил содержания производственных машин, оборудования и других основных средств.
Инвентаризация рабочего места является частичной и, как правило, носит плановый характер.
При инвентаризации проверке подлежит все имущество. Она проводится в конце года перед составлением годового отчета.
Для выявления неэффективно используемого оборудования и устранения большого количества ненужных предметов на рабочем месте проводится частичная инвентаризация. Проверке подвергаются один участок производства или несколько видов имущества в определенных местах хранения.
Плановые инвентаризации проводятся в рамках Положения о бухгалтерском учете, внеплановые инвентаризации организуются по мере необходимости и в основном внезапно.
Порядок проведения инвентаризации на предприятии предполагает создание постоянной инвентаризационной комиссии, в состав которой входят руководитель предприятия или его заместитель (председатель комиссии), главный бухгалтер, начальники структурных подразделений, представители общественности. Для непосредственного проведения инвентаризации создаются рабочие комиссии.
Члены инвентаризационных комиссий за внесение в описи заведомо неправильных сведений о фактических остатках ценностей с целью сокрытия недостач подлежат ответственности в установленном законом порядке.
Предложения о регулировании выявленных при инвентарной проверке разногласий реального наличия ценностей и сведений бухгалтерского учета представляются на рассмотрение руководства организации.
Результаты инвентаризации должны отражаться в учете и отчетности того месяца, в котором была закончена инвентаризация, а если проводилась годовая плановая инвентаризация – в годовом бухгалтерском отчете.
Антикризисное управление трудом
Кризис – это крайнее обострение противоречий в социально-экономической организации, угрожающее ее жизнестойкости в окружающей среде.
Причины кризиса могут быть разными. Они подразделяются на объективные, связанные с периодическими потребностями модернизации, субъективные, отражающие ошибки и излишнюю свободу в управлении, и природные, характеризующиеся влиянием климата. Причины кризиса могут быть внешними и внутренними. Первые связаны с направлениями и стратегией макроэкономического развития, конкуренцией, политической ситуацией в стране, вторые – с вольной стратегией маркетинга, внутренними конфликтами, изъянами в системе производства, недостатками управления, инвестиционной политикой.
Если понимать кризис с такой позиции, можно выявить то обстоятельство, что угроза кризиса имеется всегда и его необходимо предвидеть и прогнозировать.
В основе всех кризисов в социально-экономической системе лежит противоречие интересов социальных групп и объективная закономерность их изменения.
Значительные перемены в сфере социально-трудовых отношений вызывает кризис экономики. Проводимая на предприятиях политика играет важную роль в определении условий труда, режима работы, возможностей переподготовки и повышения квалификации и, самое главное, условий занятости и оплаты труда. Необоснованность и непоследовательность этой политики приводят к обострению напряженности в трудовом коллективе, становясь источником конфликтов. Коллективно-договорные отношения выступают серьезной преградой между администрацией и трудовыми коллективами, интересы которых представляют профсоюзы.
Действующее законодательство предусматривает договоры трех уровней: индивидуальный договор, коллективный договор и соглашение.
Правовой акт, заключенный между наемным работником и работодателем, по которому работник должен осуществлять трудовую функцию, а работодатель обязуется обеспечить условия труда, является индивидуальным трудовым договором.
Правовой акт, который заключается на предприятиях для урегулирования трудовых отношений на двусторонней основе «работник – работодатель», является коллективным договором.
Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый на уровне Российской Федерации, территории или отрасли, является соглашением.
Условия коллективных договоров и соглашений, которые заключаются в соответствии с правовыми актами, являются обязательными для работодателей. В эти договоры запрещается включать условия, которые могут послужить причиной ухудшения положения работников.
Однако кризисная ситуация на предприятиях вынуждает предпринимателей ущемлять права и интересы наемных работников. Кризисная ситуация диктует необходимость ускоренного формирования инфраструктуры рынка труда, где для наемных работников должна быть создана фактическая возможность выбора определенной формы деятельности.
Динамика выхода из кризиса, а впоследствии и экономический рост, определяются способностью государства поощрять развитие институциональных форм, соответствующих времени. За кризисом, как мерилом слома всего устаревшего, нужно уметь разглядеть ростки нового.
Уровень жизни и его показатели
Относительный уровень жизни можно определить в нескольких аспектах: сравнивая его с тем, какой уровень жизни был в предыдущие годы; сравнивая уровень жизни в одной зоне с другими зонами (регионами, странами); сравнивая реальный уровень жизни со степенью развития потребностей, определяющих минимальные и рациональные запросы людей.
Все факторы, которые предопределяют уровень жизни населения, взаимодействуют между собой. Свойства их связи с уровнем жизни и формы взаимодействия напрямую находятся в зависимости от условий исторической и социальной атмосферы той или другой страны.
Уровень жизни населения является важнейшим критерием оценки эффективности социально-экономической политики государства. Основной целью общественного развития является его повышение. В современной трактовке понятие «уровень жизни» является вместительным и охватывает все стороны деятельности человека, общность которых дает представление о состоянии общества в целом и конкретных его членов в отдельности.
Под уровнем жизни понимается степень обеспеченности населения необходимыми материальными и нематериальными благами и услугами.
Определяются основные группы потребностей: физические, интеллектуальные (духовные) и социальные.