Экономические факторы: женщины чаще мужчин берут декрет, выбирая ребенка, а не работу. Женщины в странах СНГ получают зарплату меньше, чем мужчины (стеклянный потолок, липкий пол и др.), и это связано, кроме прочего, с тем, что репродуктивная нагрузка ложится на женщин. Кроме того, многим женщинам отказывают в приеме на работу из-за того, что женщина может забеременеть и уйти в декрет. Рождение ребенка ставит женщину в уязвимое экономическое положение. (Даже факт потенциального рождения детей уже ставит женщину в уязвимое экономическое положение.)
Психологические факторы: послеродовая депрессия, кардинальная смена жизненного уклада, отсутствие свободного времени – это то, с чем сталкиваются практически все женщины после рождения ребенка, в то время как мужчину (отца) факт рождения ребенка не затрагивает и вполовину так же сильно, как женщину (мать).
Таким образом, то, что ребенок после развода остается с женщиной, имеет множество негативных сторон для самой женщины, ставя ее в уязвимое положение. Возможно, на положение женщин качественно повлияло бы, если бы женщины массово отдавали детей мужчинам, тем самым и обязанности по обслуживанию ребенка, а также и затраты финансового, экономического и физического характера. Экономическое и политическое благосостояние женщин как класса улучшилось бы.
Итак, мужчины массово не выказывают желания оставлять детей у себя. Анализируя правоприменительную практику в РФ, можно сделать вывод, что отец, желающий забрать себе ребенка после развода, – исключение из правил.
Ребенок часто остается с женщиной после развода. И это доказывает дискриминацию прав женщин, а не мужчин, потому что женщина с ребенком, оставшимся после развода, попадает в уязвимое положение. Репродуктивная нагрузка на женщин, связанная с воспитанием детей, доказывает то, что мужчины классово и массово оградили себя от труда по воспроизводству. А это патриархатное явление, имеющее отношение к ущемлению прав женщин.
Факт того, что дети после развода остаются с женщинами, как раз-таки доказывает наличие патриархата, но никак не матриархата.
Источники:
1. Развод в цифрах – статистика разводов в России. https://www.planeta-zakona.ru/blog/razvod-v-tsifrakh-statistika-razvodov-v-rossii.html/
2. С кем остаются дети при разводе родителей? https://www.planeta-zakona.ru/blog/s-kem-ostayutsya-deti-pri-razvode-roditeley.html/
3. В России растет число отцов, которым суды оставляют детей после развода. https://www.newsru.com/russia/27nov2007/children.html
4. Названо число мужчин в РФ, бравших декретный отпуск в 2018 году. https://regnum.ru/news/society/2648521.html
«Если бы у женщин зарплата была ниже, чем у мужчин, то на работу брали бы только женщин!»
Зарплата у женщин ниже мужской, и данный факт подтвержден многочисленными исследованиями. Актуальные исследования были проведены Международной организацией труда, консалтинговой компанией Boston Consalting Group (BCG) «Women in Wealth», международной организацией Oxfam и др. По миру в среднем женщины зарабатывают 77 % от заработка мужчин, одновременно с этим существует страны, где женщины вообще не могут работать без согласия мужчины, женщины по всему миру выполняют неоплачиваемую работу, которая равняется 13 % от мирового ВВП.
Женщины получают меньше мужчин. У бедности – женское лицо. Самый богатый слой населения – мужчины. Это факты, не зависящие от мнения сексистов, утверждающих, что, мол, вся эта ваша статистика неправильная, ведь если бы женщины зарабатывали меньше, то на работу не брали бы мужчин. Какой логикой руководствуются люди, отрицающие объективные факты, не очень понятно. Но можно предположить, что они считают, что раз женщине можно заплатить меньше, чем мужчине, то зачем тогда нанимать на работу мужчину, а всю статистику фабрикуют по заказу масонов.
Однако женщинам платят меньше мужчин, работодатели часто предпочитают сотрудничать именно с мужчинами, женщинам сложнее, чем мужчинам, подниматься по карьерной лестнице, проблема «стеклянного потолка» до сих пор не решена. Существуют вакансии только для мужчин, а в некоторых странах на государственном уровне закреплены профессии, которые предназначены только для мужчин. Часто эти профессии наиболее высокооплачиваемые. Если женщина работает на запрещенной для нее профессии, то она находится в уязвимом положении, ведь таким образом лишается социальных гарантий, связывающих работодателя и работницу, в то время как мужчины, работающие официально, этих гарантий не лишены.
Женщина с детьми после развода – «лакомый кусок» для работодателя. Он прекрасно понимает, что алиментов не хватает на содержание детей и что женщина, вынужденная тянуть на себе семью, не уволится и будет работать за небольшую зарплату, ей некуда деваться – слишком рискованно уходить, ведь если не получится сразу найти другую работу, дети останутся голодными. Мужчина в такой ситуации просто перейдет на другую работу, ведь мужчины после развода не забирают детей себе, а оставляют женщине.
Распространено мнение, что женщинам не обязательно зарабатывать много. Ведь «кормилец семьи» – мужчина. Работодатель-сексист может платить мужчине больше, ведь ему же еще семью кормить, а женщина может себе просто мужа богатого найти. Зачем ей высокая зарплата? Одной из причин, по которой женщины получают меньше мужчин, является тот факт, что женщины обладают низкой самооценкой и не просят о повышении заработной платы (1).
Выходит, что для многих работодателей брать на работу предпочтительнее как раз мужчин по ряду причин:
1. Существуют должности, запрещенные для женщин, и брать их на работу – значит нарушать закон, что может грозить штрафом.
2. Женщин не хотят брать на работу из-за возможного декрета.
3. Сексизм в отношении женщин, некоторые должности считаются «мужскими».
4. Женский труд ценится ниже мужского из-за распространенных мифов о женщинах, вроде: «женщины плохо водят», «математика не для женщин», «IT-технологии не для женщин», «женщины глупее мужчин» и так далее.
Таким образом, мы разобрали основные причины, по которым женщинам платят меньше и по которым работодателю предпочтительнее брать мужчин, а не женщин. Поэтому фраза «Если бы у женщин зарплата была ниже, чем у мужчин, то на работу брали бы только женщин» – абсурдна, не имеет никакого отношения ни к реальности, ни к здравому смыслу.
«Женщин много на руководящих должностях! Значит, у нас матриархат!»
Еще один распространенный среди сексистов миф, мол, много женщин судей, учительниц, чиновниц; на руководящих должностях одни женщины. Значит, детей воспитывают женщины (определяя будущее, соответственно), судят людей женщины, государством управляют женщины; о каком патриархате может быть речь, если женщины повсюду?
Женщин действительно много среди чиновниц. Вопрос в другом. По каким правилам они играют, чьему курсу следуют и какую имеют власть. Большая часть чиновниц – женщины с патриархальными взглядами. Они играют роль заместительниц мужчин (викариат). Государство в своей сути – мужской союз. И политике, не выгодной правящему кругу (мужчинам), попросту неоткуда взяться. Чиновницы не имеют совершенно никакой власти. Они составляют подошву власти, выполняя механическую работу, не имеющую отношения к принятию решений. Чиновницы следуют политическому курсу, выгодному мужчинам, выполняют грязную работу внутри мужского объединения, играющего исключительно по мужским правилам. Основные рычаги власти были и остаются в руках мужчин.
Женщин много среди судей. Это действительно так. Правосудие – один из столпов патриархата. Законы пишутся мужчинами для мужчин, с целью сохранения мужских интересов. За доказательствами далеко ходить не будем. Совсем недавно муж имел право сдать жену в психиатрическую клинику без объяснения причин. Во многих странах проституция не считается преступлением и наказывают жертв проституции, а не реальных преступников – клиентов. Женщины до сих пор имеют запреты на определенные профессии, а где-то и не могут работать без разрешения мужа. Закон о домашнем насилии до сих пор не могут принять потому, что патриархальные круги оказывают сильнейшее сопротивление. Женщины-судьи вергат правосудие по законам, написанным не женщинами, по законам, которые призваны сохранить мужскую власть над женщинами. Право судить не дает женщине власти. И тут судьи женского пола играют роль заместительниц мужчин, выполняя работу, не зависящую от их воли.
Педагогика – «женская область». Почему так сложилось? Потому что быть педагогиней невыгодно. Мало какой педагогине платят хорошие деньги, если речь не идет о частном учебном заведении. Если та или иная область труда плохо оплачивается, то, как правило, она считается «женской». Даже IT-отрасль считалась женской до тех пор, пока мужчинам не стало понятно, что за информационными технологиями будущее, деньги и власть. Программы по обучению написаны в рамках патриархальной идеологии. Школа – одна из агенток женской гендерной социализации. Школа призвана сделать из девочек «женщин» и из мальчиков «мужчин». И делают это женщины. Выгодно ли это женщинам как классу? Ответ слишком очевиден. На уроках литературы изучаются произведения абьюзеров, сексистов, педофилов и насильников. Не во всех случаях, но в абсолютном большинстве. На уроках истории изучают деятельность мизогинных правителей, дележку территорий, женщин и других ресурсов. Женщины как класс стерты из школьной программы, стерты из науки, стерты из истории. Ну и на благо кого работают за копейки педагогини, которых так много?
Наличие женщин на руководящих должностях ничего не значит и никак не передает власть в руки женщин. У женщин нет группового сознания, чтобы работать во благо своего класса. Но такое сознание есть у мужчин. Женщины на руководящих должностях не имеют власти, преследуют патриархальные цели и чаще всего имеют патриархальное сознание. Иными словами, женщины всего лишь играют роли викариев.