Доходность облигации – величина дохода в процентах, полученного инвестором от вложения в ценную бумагу. Цена облигации может незначительно меняться – в зависимости от рыночной ситуации. У облигаций с фиксированным купоном есть процентная ставка (как у депозитов)
Собственно, с выбором компании, чьи акции вы хотите купить, ваши активные действия и заканчиваются, остальное – дело брокера. В заключение надо лишь предупредить о том, что на фондовом рынке практически не бывает шальных денег. Здесь нужны терпение и последовательность.
Рынок труда
Труд в наше время – это великое право и великая обязанность.
На этом рынке тоже есть конкуренция, здесь бывают приливы и отливы, штили и штормы. Он, наверное, самый проблемный, потому что затрагивает каждого из нас, и его колебания могут обернуться как отличной карьерой, так и крушением надежд.
СКОЛЬКО СТОИТ ТРУД?
Вот вопрос, на который невозможно дать однозначный ответ. Ну, предположим, когда речь идет о производстве материальных ценностей, можно как-то вычислить долю оплаты труда в себестоимости продукта. Хотя на деле получается наоборот: как раз оплата труда входит в расчет себестоимости. А если плоды труда – не материальные? Если это идея, которая пока «витает в воздухе»? Или труд педагога, врача, чиновника, да кого угодно?
ПРООБРАЗ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
Своего рода предшественником тарифной сетки в старой России была Табель о рангах, введенная Петром I в 1722 году для того, чтобы как-то упорядочить сословную иерархию в России и открыть путь к карьере незнатным людям (исключая крепостных крестьян). В соответствии с местом в Табели о рангах устанавливалось и жалованье
В бюджетной сфере (то есть в тех организациях, которые финансируются из федерального или местных бюджетов) существует так называемая тарифная сетка, где определены оклады работников в соответствии с их квалификацией и сложностью труда. В понятие сложности входит и ответственность. Скажем, директор школы зарабатывает больше, чем рядовой педагог, поскольку он отвечает за школу в целом и нагрузка у него неизмеримо больше. На этом основана разница в окладах и в других сферах.
В частном бизнесе заработную плату определяет собственник или директор компании. Здесь не существует практически никаких ограничений, за исключением одного – заработок даже самого младшего по должности сотрудника не может быть меньше МРОТ – минимального размера оплаты труда. Нарушение этого правила наказывается по закону.
Принцип оплаты труда может быть повременным или сдельным. В первом случае оплачивается время, затраченное на работу: как правило, в России это месячная ставка, во многих других странах принята почасовая оплата. При сдельной оплате учитывается количество произведенной сотрудником качественной продукции. Для этого установлены нормы выработки и времени.
«Работа избавляет нас от трех великих зол: скуки, порока, нужды»
И в бюджетной, и в частной сфере приняты различные варианты премирования за успешную работу, перевыполнение нормы и так далее. Размер премии устанавливается администрацией и обычно представляет собой определенный процент от оклада.
БОРЬБА ЗА ЛУЧШИХ
Как и на любом другом рынке, есть конкуренция и на рынке труда. Она идет в нескольких слоях. Соперничают между собой кандидаты на высокооплачиваемые и интересные по содержанию работы должности. Переманивают друг у друга перспективных специалистов работодатели. И, наконец, идет явная или скрытая борьба между наемными сотрудниками и работодателями за условия найма. Директор хочет нанять отличного работника как можно дешевле, а тот, зная себе цену, наоборот, хочет получить максимум.
Время от времени на рынке труда возникает ажиотажный спрос на сотрудников какой-то специальности: то всем позарез нужны программисты, то сварщики, то строители. Хотя те же айтишники высокой квалификации уже давно попали в кадровый топ-лист и пока не уступают лидирующих позиций.
В идеале за динамикой спроса на те или иные профессии должны следить руководители вузов и колледжей, чтобы предлагать экономике именно тех работников, которые ей нужны. В жизни так не получается, поэтому мы часто говорим о «перепроизводстве» юристов или финансистов, тогда как народное хозяйство испытывает дефицит, например, инженерных специальностей. Пока, впрочем, почти все имеют шанс устроиться в жизни, потому что уровень безработицы в нашей стране довольно низкий.
САМЫЙ ВАЖНЫЙ КАДРОВИК
Важная персона на рынке труда – так называемый хедхантер (в буквальном переводе с английского – «охотник за головами»), иными словами – специалист по подбору наиболее значимых сотрудников в компанию
БЕЗРАБОТНЫЙ НА «БЕНТЛИ»
Время от времени в СМИ появляются удивительные сообщения типа: у безработной дамы угнали автомобиль «Бентли». В представлении нормального человека остаться без работы – большая беда, ведь ты лишаешься средств к существованию. К счастью, экономика в России хотя и с некоторым скрипом, но развивается, поэтому есть где приложить свои знания и умения. Почти всем. Почему почти?
Мы уже говорили о том, что рыночная экономика очень динамична, для нее даже в относительно спокойные времена характерны взлеты и спады отдельных отраслей или конкретных предприятий. А это значит, что и ситуация на рынке труда не стабильна. Предположим, лишили лицензии крупный банк – и на улице остались сразу несколько тысяч его сотрудников. Разорился завод – то же самое. Что уж говорить о кризисах, когда все компании и организации оптимизируют расходы, чаще всего за счет сокращения персонала. Обычно именно на кризисные периоды приходится повышение уровня безработицы, как это случилось и во время пандемии коронавируса. Жесткий режим ограничений привел к закрытию многих предприятий общественного питания и услуг. Это пример так называемой циклической безработицы.
«Человек должен трудиться, работать в поте лица, кто бы он ни был, и в этом одном заключается смысл и цель его жизни, его счастье, его восторги»
Вообще, безработица – явление сложное, она может быть и добровольной (скорее всего, у нашей дамы на «Бентли» просто нет необходимости зарабатывать себе на жизнь), и – гораздо чаще – вынужденной, когда человек готов трудиться, но не может найти себе подходящего места.
Выше мы говорили о явлении «перепроизводства» некоторых профессий, что ведет к структурной безработице. Проще говоря, какие-то профессии по тем или иным причинам стали не нужны экономике. Скажем, в Москве троллейбусы заменили электробусами, и не у дел осталась целая армия водителей, не обладающих нужными навыками. Абсолютно незаметно исчезли профессии машинисток и стенографисток – их обязанности успешно выполняют компьютер и диктофон. Другой пример: за десять лет в стране закрылись сотни коммерческих банков, куда деваться их бывшим сотрудникам?
До недавнего времени характерна была и сезонная безработица – в том же строительстве или в туристической отрасли, где работа прекращалась с наступлением зимы. Сейчас строят круглый год, да и туризм осваивает, помимо летнего, и другие времена года.
КТО НЕ РАБОТАЕТ, ТОТ…
В Советском Союзе официально безработицы не было, хотя в общественном производстве были заняты не все трудоспособные граждане. Но если положение домохозяйки считалось вполне легальным, то все прочие квалифицировались как уклоняющиеся от права на труд, предоставленного Конституцией, – тунеядцы – и подлежали административному наказанию
Пока серьезной проблемой для России остается территориальная безработица. Особенно она характерна для моногородов, существовавших вокруг одного градообразующего предприятия. Многие из них закрылись, в результате без работы остались сотни людей. Главная причина такой безработицы – неравномерное экономическое развитие регионов, из-за чего люди едут за работой за сотни и тысячи километров от дома. Так что самое эффективное средство от этой болезни – внимание к судьбе и перспективам средних и малых городов страны.
Проблема занятости – ключевая для народного хозяйства. Рост безработицы, кроме всего прочего, ведет к дефляции, а полная занятость (если таковая, конечно, возможна) может провоцировать инфляцию. Поэтому западные экономисты говорят о естественном уровне безработице как об одном из факторов стабильности в экономике. Хотя с ними и не все согласны.
Экономический рост
Нельзя добиться экономического процветания налетами на государственную казну.
Мы так часто слышим об экономическом росте, что, наверное, уже выучили, на сколько процентов должен вырасти ВВП, чтобы Россия снова заняла место великой державы. Но не понимаем, почему же он не растет нужными темпами. Попробуем разобраться.
ЧТО ПОКАЗЫВАЕТ ВВП
«В XXI веке сектором роста в развитых странах будет не „бизнес“, то есть не организованная экономическая деятельность, а некоммерческий общественный сектор. Именно там менеджмент более всего востребован»
Для начала определимся с терминами. Самый популярный – ВВП, то есть валовой внутренний продукт. Проще говоря, стоимость всех товаров и услуг, произведенных в стране за год. Если этот показатель год от года увеличивается, значит, экономика растет. Считается, что для устоявшихся экономик три процента – хороший показатель. Но для таких, как российская, маловато – нам нужно наверстывать то, что упущено за тридцать лет, прошедшие с развала Советского Союза и его мощной, второй в мире экономики.