– реалистическая оценка достигнутых результатов, развитие критики и самокритики, нетерпимость ко всему косному, отжившему, тормозящему наше движение вперед.
Опыт, приобретенный партией, убедительно показывает, что успешное продвижение по пути к коммунизму возможно лишь при неуклонном соблюдении и постоянном развитии этих ленинских принципов.
Сейчас каждый чувствует, сколь благотворна созданная после октябрьского Пленума ЦК КПСС творческая, деловая атмосфера в партии и стране. Ленинский стиль руководства открывает широкий простор народной инициативе. Повышается боевитость партийных организаций, растет активность Советов, профсоюзов, комсомола, укрепляются демократические начала во всей нашей жизни.
Это плодотворное направление утверждается не самотеком, а в борьбе партии против негодных, но, к сожалению, весьма живучих методов и привычек. Еще нередко приходится встречать вместо деловитости – парадность, вместо компетентности – пустозвонство, вместо практической работы – заседательскую суетню, бесплодное сочинительство бумаг и циркуляров. Не изжиты до конца бюрократизм и волокита. Партия требует настойчиво искоренять подобные явления.
Решающей предпосылкой утверждения ленинского стиля во всей нашей деятельности, условием дальнейших успехов советского народа является повышение руководящей и направляющей роли КПСС.
Партия стоит в центре всей общественной жизни страны, выступает политическим вождем и организатором народа, направляет развитие советского общества по пути коммунизма. Она разрабатывает политику и организует ее осуществление, исходя из научного анализа действительности и общенародных интересов.
XXIII съезд КПСС призвал партийные организации всемерно поднимать активность масс в создании материально-технической базы коммунизма, в управлении делами общества. При этом, как подчеркивается в резолюции съезда, они должны действовать присущими им методами организаторской и воспитательной работы, не допуская подмены и мелочной опеки советских и хозяйственных органов. Было бы неправильно, если бы партийные организации занимались оперативно-распорядительной деятельностью. Совершенно очевидно, что в этом случае они только ослабляют себя, как органы политического руководства, и не могут осуществлять эффективного контроля.
Повышая ответственность и самостоятельность государственных органов и общественных организаций, партия видит свою задачу в том, чтобы обеспечивать слаженную их работу, четное выполнение ими своих функций. Она призывает партийные организации сосредоточиваться на коренных вопросах развития экономики и культуры, социалистической демократии, воспитания масс, поднимать и сплачивать трудящихся на решение практических задач путем активной борьбы каждого коммуниста, где бы он ни работал, за проведение линии партии.
Роль и авторитет партийных организаций неразрывно связаны с последовательным осуществлением принципа коллективности руководства. Его жизненное значение очевидно. Обеспечить наиболее верное решение сложных проблем, свести к минимуму ошибки в работе можно лишь усилиями многих людей, опирающихся в свою очередь на опыт и мнение широких масс. Вот почему Центральный Комитет настойчиво заботится о том, чтобы во всей партии была создана благоприятная обстановка для коллективной работы, товарищеских дискуссий и критики.
Владимир Ильич всегда очень внимательно относился к мнению, доводам товарищей по работе. Он охотно и уважительно выслушивал соображения рабочих, крестьян, специалистов, учитывая их предложения и опыт. Уместно напомнить такой факт. Узнав, что заместитель наркома земледелия «выживает» не согласных с ним хороших, инициативных работников, Ленин написал ему, что надо ценить самостоятельных людей, а не видеть в инакоподходящих к делу некий «противовес» себе.
Подлинная коллективность складывается, когда каждый коммунист, а тем более член выборного органа, активно участвует в обсуждении вопросов, выражая свое мнение, подсказанное знанием, опытом, партийной совестью. Это повышает ответственность всех членов выборного органа вместе и каждого в отдельности за коллективно принятое решение и за его выполнение.
Человек действия, враг пустой декларации и громкой фразы, Ленин учил всегда сочетать коллегиальность с персональной ответственностью, воспитывал кадры в духе революционной деловитости, умения доводить начатую работу до конца. «Практицизм и деловитость как лозунг», – отмечал он в плане статьи «Очередные задачи Советской власти». А в письме о задачах Наркомюста в условиях новой экономической политики Ленин подчеркивал: «Не разделение „отделов“ и не бюрократическое усыпление на этом, а личная ответственность каждого коммуниста, состоящего в коллегии, за такую-то живую революционную работу, – вот чего нарком обязан добиться и доказать, что он умеет этого добиваться» (т. 44, стр. 400).
Насколько актуальным остается это указание Владимира Ильича! Ведь не секрет, что и сейчас в некоторых организациях приходится сталкиваться с практикой «круговой безответственности», когда в случае срыва какого-либо дела виновных не сыщешь, спросить не с кого.
Опыт КПСС показывает, что высокая ответственность каждого за порученное дело может быть обеспечена тогда, когда требовательность, проверка исполнения являются не эпизодом или кампанией, а постоянным элементом руководства во всех звеньях партии.
Стиль работы прежде всего зависит от того, насколько правильно подобраны, расставлены и воспитаны наши кадры. Здесь, как и в других областях жизни, весьма поучителен ленинский пример, ленинский подход.
Глубоко веря в разум и творческие силы масс, Ленин, как никто другой, умел находить в гуще народа талантливых людей, смело выдвигал их, заботливо растил и поддерживал, воспитывал из них государственных деятелей. В основе работы нашей партии с кадрами лежит ленинское указание о том, чтобы «…поставить широко, планомерно, систематично и открыто дело подбора наилучших работников по хозяйственному строительству, администраторов и организаторов специального и общего, местного и общегосударственного масштаба» (т. 43, стр. 280).
Можно сказать, товарищи, что вопрос о кадрах занимает сейчас центральное место в работе партии. Дело подбора и воспитания кадров должно быть поднято на общепартийный, общегосударственный уровень, говорил Генеральный секретарь ЦК КПСС товарищ Брежнев Л.И. в Отчетном докладе Центрального Комитета XXIII съезду.
Теперь, когда руководство производством и другими сторонами общественной жизни ставится на последовательно научные основы, партия выдвигает задачу серьезно улучшить систему подготовки и выдвижения кадров, повысить требования к ним, полнее учитывать при решении кадровых вопросов мнение партийных организаций и общественности. Только так можно исключить элементы субъективизма и случайности, выполнить требование XXIII съезда КПСС о том, чтобы на руководящие посты выдвигались работники, преданные идеям коммунизма, хорошо знающие свое дело, постоянно связанные с массами, умеющие организовать их на выполнение стоящих задач.
Владимир Ильич резко осуждал неразумное и тем более бездушное отношение к работникам, учил ценить их, бережно к ним относиться.
И в центре, и на местах у нас утверждается подлинно ленинский подход к кадрам. Безвозвратно уходят в прошлое администрирование и дерганье, которые создавали нервозную атмосферу, порождали неуверенность, а у отдельных людей – элементы приспособленчества и угодничества.
Центральный Комитет партии обязывает партийные организации строго следить за тем, чтобы не допускалось несправедливости по отношению к кадрам, необоснованных перестановок.
Конечно, в жизни зачастую возникает необходимость переместить работника, который по тем или другим причинам уже не в состоянии успешно справляться с порученным делом, но может еще приносить пользу на другом участке. Партия учит нас правильно оценивать и использовать силы каждого человека, помогать каждому в полную меру развернуть свои способности, но в то же время проявлять принципиальность и когда надо – решительно заменять слабого, негодного работника, чтобы не губить дело.
Доверие и уважение в сочетании с высокой требовательностью – вот один из важнейших принципов кадровой политики партии.
Известно, какая душевная мягкость, чуткость и простота отличали отношения Ленина с людьми. По свидетельству всех работавших с ним, даже распекая не на шутку, Ильич никогда не унижал человека, а, наоборот, укреплял в нем веру в свои силы, в возможность исправить ошибки. Несмотря на свою огромную занятость, Ленин всегда находил время для заботы о товарищах по работе, об их здоровье и личных нуждах. Но он никогда не останавливался перед тем, чтобы порвать с людьми, которых прежде уважал и даже любил, если они становились тормозом в осуществлении политики партии.
Ленин становился непреклонным, когда сталкивался с бездействием и разгильдяйством, волокитой и бюрократизмом. И особенно нетерпимым он был к тем, кто саботировал мероприятия Советской власти, был беспощаден к ее врагам.
На XXIII съезде подчеркивалось, что одна из самых важных задач в работе с кадрами – воспитание их в духе коммунистической идейности, убежденности, принципиальности. Эти качества, которые так высоко ценил Ленин, мы должны развивать у каждого работника, добиваться, чтобы все наши кадры повышали свою теоретическую подготовку, овладевали ленинизмом, опытом КПСС.
Большое значение для глубокого изучения ленинского идейного наследия имеет издание Полного собрания сочинений Ленина, предпринятое по решению Центрального Комитета КПСС. В выпущенных 55 томах собрано воедино все богатство ленинской мысли, причем более тысячи работ и документов опубликованы впервые. Выход в свет такого издания – выдающееся событие в идейно-политической жизни нашей партии, всего международного коммунистического движения.
Овладевать ленинизмом – это значит усваивать существо ленинского учения, его метод, его дух, учиться претворять его в практических делах, а не заниматься формальным, бездумным цитатничеством.