Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Виды и формы поощрений работника за добросовестный труд определяются работодателем самостоятельно.
Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива работников и заносятся в трудовую книжку поощренного работника.
Применение мер поощрения должно предусматривать сочетание материального и морального стимулирования труда.
Все работники обязаны подчиняться руководству организации (предприятия, учреждения) или его представителю (руководителю цеха, начальнику участка, бригадиру и т. д.).
Работник обязан выполнять указания, которые отдает ему вышестоящий начальник, а также приказы и предписания, которые доводятся до его сведения с помощью служебных инструкций или объявлений. Запрещаются любые действия, могущие нарушить нормальный порядок или дисциплину.
Занятые в организации (на предприятии, в учреждении) работники, независимо от должностного положения, обязаны также:
– проявлять в отношении друг друга вежливость, уважение, взаимную помощь и терпимость;
– сохранять вне организации в полной тайне все промышленные, торговые, финансовые, технические или иные операции, о которых им стало известно на работе или в связи с исполнением своих обязанностей, в особенности все, что касается секретов и способов, применяемых в деятельности предприятия и его клиентов.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Работники обязаны соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и подзаконными актами, а также указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации).
Запрещается курение в местах, где по соображениям техники безопасности и производственной санитарии был установлен такой запрет.
Запрещается принимать пищу на рабочем месте.
Запрещается уносить с собой имущество, предметы или материалы, принадлежащие организации, без получения на то соответствующего разрешения.
Запрещается приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте.
Запрещается вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения.
Для предупреждения опасности производственного травматизма каждый работник обязан содержать в хорошем состоянии станки, оборудование, инструменты и вообще всю технику, доверенную ему для выполнения своей работы и для технического ухода за нею.
О любой неполадке необходимо немедленно сообщать вышестоящему руководителю производственного процесса.
Каждый работник обязан использовать любое выделенное ему оборудование по назначению: ему запрещается использовать это оборудование в личных целях.
В случае прекращения действия трудового договора каждое работающее по найму лицо должно перед уходом с предприятия вернуть сырьевые материалы, инструменты, машины и вообще все оборудование и документацию, находящиеся в его распоряжении и принадлежащие организации (предприятию, учреждению).
В случае, когда текущая работа включает также технический уход и очистку машин и оборудования, работник обязан выделять для этого необходимое время.
Запрещается оставлять одежду и личные вещи вне раздевалки и мест, предназначенных для их хранения.
Запрещается приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, проходить на предприятие или находиться там в нетрезвом состоянии.
1.2 Протокол общего собрания работников.
г. Саратов «___»_____________ 2006 г.
Всего членов коллектива – 9 человек.
Присутствовало – 9 человек.
Кворум имеется, собрание правомочно принимать решения.
Избрали председателем собрания – Петрову А.А., секретарем собрания Сидорову В.В.
Повестка дня:
Участие в коллективных переговорах
Заключение коллективного договора
Избрание представителя от имени работников для подписания коллективного договора.
Слушали:
По первому вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А., которая сообщила, что коллективом работников и Администрацией Общества был разработан проект коллективного договора и предложила заключить коллективный договор в предложенной редакции.
Голосовали: открытым голосованием – «за» – единогласно.
Постановили:
Заключить коллективный договор в предложенной редакции.
Слушали:
По второму вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А., которая предложила в качестве представителя от имени работников избрать Кашину Людмилу Михайловну и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.
Голосовали: открытым голосованием – «за» – единогласно.
Постановили:
Избрать в качестве представителя от имени работников Кашину Людмилу Михайловну и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.
Повестка дня исчерпана, собрание считается закрытым.
Председатель собрания ______________________________________/Петрова А.А./
Секретарь собрания __________________________________________/Сидорова В.В./
1.3. Приказ о заключении коллективного договора.
ПРИКАЗ № 54
О порядке заключения коллективного договора г. Саратов
В целях соблюдения действующего трудового законодательства, приказываю:
1. Провести коллективные переговоры с целью разработки проекта коллективного договора и его последующего заключения.
2. Начать коллективные переговоры не позднее 07 июля 2006 года и разработать проект коллективного договора в срок до 25 июля 2006 года, заключить коллективный договор между работодателем и работниками в срок до 10 августа 2006 года и зарегистрировать его в уведомительном порядке в соответствующем органе по труду.
3. Местом проведения коллективных переговоров определить актовый зал ООО «Фортуна».
Директор __________________________________________ Иванова Т.Н.
С приказом ознакомлены: (работники ООО «Фортуна»)
1.4. Должностная инструкция.
УТВЕРЖДАЮ
Директор ООО «Фортуна»
_______________ Иванова Т.Н
11 января 2006 года
1.1. Бухгалтер относится к категории специалистов организации, принимается на работу и увольняется Директором.
1.2. Бухгалтер подчиняется главному бухгалтеру, являясь работником бухгалтерии организации.
1.3. Основной задачей бухгалтера является выполнение работы по ведению бухгалтерского учёта имущества, обязательств и хозяйственных операций организации.
1.4. В своей деятельности бухгалтер руководствуется:
• Конституцией Российской Федерации,
• Федеральными законами,
• Законами Саратовской области,
• Постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации,
• Постановлениями, распоряжениями, приказами и другими нормативными правовыми актами по вопросам налогообложения и организации бухгалтерского учёта, составления отчётности, а также финансово-хозяйственной деятельности организации,
• Положениями и инструкциями по исчислению и уплате налогов, сборов, других обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды, организации бухгалтерского учёта в организации, правилами его ведения, порядком оформления операций и организацию документооборота по участкам учёта,
• Формами и порядком финансовых расчётов, методами экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности организации,
• Нормативными правовыми актами по экономике, организации труда и управлению,