Кадровый голод. Формируем 100%-ный штат в условиях тотального дефицита сотрудников

В условиях тотального дефицита сотрудников книга Павла Сивожелезова «Кадровый голод. Формируем 100%-ный штат в условиях тотального дефицита сотрудников» становится настольным пособием для каждого работодателя. По данным Росстата, на 1 сентября 2022 года в России не хватает более 1,8 миллионов специалистов. Даже самые привлекательные предложения не гарантируют успешный набор, и многие компании сталкиваются с серьезными трудностями в поиске талантов.

Автор делится практическими рекомендациями и стратегиями, которые помогут вам не только понять причины кадрового голода, но и эффективно сформировать полноценный штат. Сивожелезов анализирует современные подходы к привлечению, обучению и удержанию сотрудников, адаптируя их к текущим реалиям рынка труда. Читая эту книгу, вы получите инструменты, необходимые для успешного управления человеческими ресурсами даже в самых сложных условиях.

Не упустите возможность узнать, как вы можете преодолеть кадровый дефицит и создать команду мечты. «Кадровый голод» — это не просто книга, а настоящая находка для HR-специалистов, руководителей и предпринимателей. На сайте Ридания вы можете читать онлайн бесплатно и начать применять новые идеи уже сегодня. Присоединяйтесь к тем, кто готов изменить подход к поиску и управлению талантами!

Читать полный текст книги «Кадровый голод. Формируем 100%-ный штат в условиях тотального дефицита сотрудников» бесплатно вы можете в нашей онлайн читалке. Просмотрите оглавление, чтобы перейти сразу к желаемой части книги. Скачать fb2 файл книги (1,37 MB) можно по этой ссылке, если вы предпочитаете свою читалку.

Год издания: 2023
Автор(ы): Павел Сивожелезов
Жанры: Психология и психотерапия, Маркетинг, PR
Серия: Второй пилот. Книги, которые помогают принимать правильные управленческие решения
fb2 файл книги добавлен 30.07.2025, размер файла 1,37 MB

«Кадровый голод. Формируем 100%-ный штат в условиях тотального дефицита сотрудников» — читать онлайн бесплатно

Сегодня руководители с ностальгией вспоминают, как в прежние времена перед дверями их кабинетов соискатели стояли в очереди на собеседование. Можно было давать им многочасовые тесты, выбирая лучшего из лучших, а потом неделями не сообщать результаты. Кандидаты терпеливо ждали в надежде получить работу.

После найма ничто не мешало успокоиться и забыть про новичка. Выплывет – хорошо, нет – возьмем другого. Если не устраивало, как человек работает, грозили увольнением. И это действовало: сотрудники боялись потерять свое место!

За последние годы мир перевернулся с ног на голову. Работодатели предлагают приличные деньги и месяцами не могут найти, кому их платить. На 1 сентября 2022 года, еще до начала мобилизации, дефицит кадров в России, по данным Росстата, составил более 1,8 млн человек. Сейчас на дворе конец ноября, и очевидно, что в ближайшее время ситуация не улучшится. Скорее наоборот.