Изобретательности лже-работодателей можно только позавидовать, они могут долго описывать все прелести работы, показать лучших сотрудников, предложат заполнить анкету, проведут тестирование. Затем вы внесете залог за несколько огромных сумок с товаром, и все это вы должны будете распространить в определенный срок, причем, клиентскую базу вам вряд ли предоставят. Другими словами, выясняете, что покупателей на продукцию придется находить самому. Если в указанное время товар вы не распространите, будет наложен штраф, эквивалентный залоговому платежу, а товар соответственно остается у вас.
Кстати, если вам рассказывают, что продукция, которую вы будете производить, пользуется бешеной популярностью, поинтересуйтесь в соответствующих магазинах, так ли это? Вряд ли вы сможете озолотиться на том, что никому не нужно.
А еще – сетевые компании освобождают себя от роли работодателя – трудовые договоры не заключаются, нет никаких социальных гарантий, отпусков. Те договоры, которые подписывают с «нанятыми» работниками – по сути обычное гражданско-правовое соглашение «представительства» на покупку и продажу товара.
Не менее любимый прием мошенников – штрафная касса
Такие махинации проводятся работодателем для соискателей удаленной работы или работы в Интернет. Работодатель высылает пробное задание, после пишет, что вы успешно справились. Но для дальнейшего сотрудничества должна быть открыта, так называемая «штрафная касса», с вложением туда, для начала, определенной штрафной суммы, допустим – 500 рублей. И лишь по приходу на указанный электронный счет нужной суммы денег, они начинают присылать задания для перевода, за которые обещают достойную оплату. Объясняется все тем, что работником возможно несанкционированное использование материалов для перевода в СМИ, или что переводчики вовремя не сделают работу. Деньги, оплаченные Вами в «штрафную кассу» такого работодателя, скорее всего никогда к Вам уже не вернутся. Или же Вас вынудят «проштрафиться».
Работа почтой
Из рассказов «потерпевших»…..
Весьма заманчивое объявление о работе на дому с заработком от 600 до 1200$, выделялось из всех остальных объявлений. По словам объявления от вас требовался лишь пустой конверт с обратным адресом и ФИО, для получения инструкций. Через неделю, после запроса, получил ответ: «Благодарим вас за то, что вы откликнулись, мы вам можем предложить тридцать пять видов работы, но для работы необходимо иметь компьютер, если у вас его нет, то мы можем вам помочь его приобрести в счет будущих заработков». О сферах и специфике работ ничего конкретного не было сказано. Далее было написано, что после письма, через пару дней, придет посылка, с подробной информацией и инструкциями, за которую возьмут «чисто символическую плату». Однако при получении посылки обнаружились в ней тридцать пять листов бумаги, на которых были напечатаны «инструкции» по заработку, совместно с Европейской программой занятости населения. В инструкциях предлагалось заняться сдачей в аренду своего почтового ящика, подачей объявлений в газеты, ухаживанием за чужими детьми, стиркой белья, и так далее. Просто масса вариантов занятия свободного времени.…
Ну и самое «смешное» – для дальнейшего сотрудничества, необходимо было зарегистрироваться у них распространителем сертификатов всего за десять евро, купить два сертификата по пять евро и получить третий бесплатно. А затем эти сертификаты продавать кому-нибудь по цене, которую сам установишь. В общем, вся эта информация «инструкций» взята из Интернета и даже не изменялась.
Неадекватное поведение работодателя
Нет, нет – это не о распространенном сейчас стрессовом интервью, а совсем о другом поведении. Вы пришли на собеседование, а работодатель говорит с вами о чем угодно, только не о работе, упорно отказывается обсуждать профессиональные вопросы, круг ваших будущих обязанностей, зарплату, график работы. Бывают случаи, когда работодатель во время интервью находится в нетрезвом состоянии, или производит впечатление психически больного, а обстановка в офисе далека от рабочей. От таких людей можно ожидать чего угодно. Поэтому, если вы, конечно, не любитель экстрима, срочно бегите оттуда!
Если на собеседовании работодатель позволяет себе «вольности» – гладит по коленке и т. д., а то и прямо намекает на секс, тысячу раз подумайте – а надо ли вам это? Нет? Тогда не стоит ради денег терпеть некомфортную для себя ситуацию.
Есть и такие правила
Это касается упомянутых нами ранее ПВТР, или правил внутреннего трудового распорядка. Вполне солидные организации могут вводить для своих сотрудников жесткие правила – «дресс-код», строго регламентированный рабочий день (каждый раз, отлучаясь с рабочего места, необходимо отмечаться или писать объяснительную). В соглашении могут быть, например, пункты насчет того, что в случае беременности вы автоматически подлежите увольнению, и т. д.
Все люди разные. Одни нормально воспринимают, когда их «строят», другие ненавидят «ходить по струнке». Поэтому, если порядки на фирме вас напрягают, лучше поискать другое место – может быть, с не такой высокой зарплатой, но зато с более либеральными условиями.
В любом случае, перед тем, как устраиваться куда-то на службу, постарайтесь собрать как можно больше информации об этой компании и о людях, которые ее возглавляют. Тогда вы сможете сэкономить свое время и нервы и уберечь себя от неприятных ситуаций.
Кто хочет работать, тот и платит по счетам
Первое, что уже должно насторожить – множество соискателей в коридорах. В лучшем случае, здесь вам предложат работу из серии: «вы приводите к нам 10 покупателей – клиентов – соискателей – и т. д.; и получаете по 20 у. е. за каждого». В худшем, вас ждет массовое собеседование или общая лекция, на которой выяснится, что, чтобы получить работу, необходимо сделать предоплату. Лже-работодатели могут под самыми разнообразными предлогами обставить все настолько логично и выверено, что ни у кого не возникнет никаких подозрений вплоть до того, как деньги заплачены, работа «получена», а прибыли нет…
Про платное медицинское обследование…
Медкомиссии касаются далеко не всех сфер деятельности. Сотрудники общепита, медработники, работники школ, детсадов, высотники – действительно при трудоустройстве проходят медкомиссию. В ряде случаев это платные медосмотры, в основном – бесплатные, точнее за счет работодателя. И если при устройстве в места общественного питания требуют медкнижку – это нормально, однако когда обследование, да еще и платное, предлагают менеджеру – это уже странно и попахивает мошенничеством. К примеру, при устройстве на работу Ваше новое руководство заявляет, что каждый сотрудник обязан прямо в офисе компании пройти это самое платное медицинское обследование, причем стоимость его не особо большая, рублей тысяча. Придя через несколько дней на новое рабочее место, вы не обнаружите ни офиса, ни начальника, ни докторов.
Платная зарплатная карта
Все дело в том, что сейчас уже большинство компаний отходят от наличных денежных средств и выдачи заработной платы через кассу. Пластиковыми зарплатными картами уже никого не удивишь, но когда потенциальный работодатель уверяет, что вы приняты, и остается только внести небольшой взнос за пластиковую карточку, на которую впоследствии будет перечисляться зарплата, нужно насторожиться и вспомнить о нескольких моментах:
1. Зарплатная пластиковая карта делается сотруднику после его официального трудоустройства, когда подписан трудовой договор. И минимум через отработанный месяц, заработная плата в это время начисляется через кассу.
2. Банки предоставляют и бесплатные карты. И сотрудник должен сам решать, какой карточкой ему пользоваться.
Это относительно новый вид мошенничества, но широко практикуется у работодателей – мошенников.
За работу не заплатят
Такие уловки часто встречаются у тех, кто предлагает ежедневную оплату. Допустим, расклейщики объявлений – у них больше всего шансов остаться ни с чем. Так что если за отданные объявления вам предлагают отдать их залоговую стоимость – лучше сразу разворачиваться и уходить. «Липовый работодатель» аргументирует это тем, что на следующий день их сотрудник проконтролирует вашу работу, и вы сразу получите зарплату за день. Однако впоследствии выяснится, что работой вашей недовольны, работа выполнена не в соответствии с тем, как вам объясняли, не в том районе, в другом районе объявления сорвались и так далее, а Ваши деньги не вернут, и за работу не оплатят.
Есть и такие кадровые агентства
Под объявлением в газете «Трудоустройство с гарантией» скрывается подтекст. А дело в следующем: кандидаты обращаются в «агентство», где узнают, что услуги платные, и стоят, допустим, 2 тысячи рублей. Отдавая последние кровные, взамен получают несколько адресов потенциальных работодателей. При соискании последних, выясняется, что предоставленные агентством вакансии вовсе не соответствуют заявленным требованиям соискателя. На самом деле эти объявления публикуются в сети Интернет, и при наличии выхода в Интернет и свободного времени их можно найти самим. Отметим, что за предоставленные услуги Ваши наличные останутся в кассе «агентства», ведь в том, что вакансии вам не подошли «нет их вины».
Что должно насторожить при разговоре с потенциальным работодателем
1. Вам ничего не объясняют по телефону и сразу просят прийти на собеседование. Или работодатель смутно объясняет, чем занимается компания. Не может сформулировать ваши будущие обязанности. Вместо этого общие фразы и наконец – «все подробности на собеседовании».
2. Слишком много и красиво обещают: свободный график работы, стремительный карьерный рост, зарплата выше средней и пр.
3. Когда берут на работу всех подряд. Не интересуются опытом п