Еще до рождения ребенка родители в Великобритании тратят тысячу фунтов стерлингов. Это очень много. В следующие 18 лет вы потратите сотни тысяч. Но зачем начинать с лишних трат?
Декретный отпуск и возвращение на работу
Советую сообщить на работе о вашей беременности как можно раньше, а не тогда, когда соберетесь уйти в декретный отпуск. Думайте не только о себе. И не забывайте, что вы, возможно, вернетесь в эту же компанию, в этот коллектив, хотя сейчас не планируете и собираетесь стать неработающей мамой. Но ведь все может измениться! И вам ведь нужно подобрать замену. Обговорите с начальством ваше время возвращения на работу. Также выясните условия предоставления декретного отпуска в компании. В некоторых странах условия четко прописаны в законах и едины как для государственных, так и для частных компаний.
В Великобритании оплачиваемый отпуск по беременности и родам составляет 26 недель, если вы на этом месте работаете не менее 26 недель до 15-й недели беременности. Если вам положены 26 оплачиваемых недель, вы можете взять еще 26 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места. То есть, если вы собираетесь возвращаться на работу, то можете пропустить максимум 52 недели (всего, не с даты рождения ребенка). Если вам повезло и вы работаете в крупной компании, то сможете получать какие-то деньги и во вторые 26 недель. Иногда они выплачиваются из частной медицинской страховки, которую сотрудникам оформляет компания. Иногда вопрос отпуска по беременности и уходу за ребенком оговаривается в контракте с работодателем.
Но полную оплату в период «простоя» не платят почти никогда. Обычно первые 6 недель вы получаете 90 % среднего заработка, а оставшиеся 20 недель из 26 оплачиваемых — по 106 фунтов стерлингов в неделю. Работодатели очень не любят, когда кто-то отсутствует на работе более полугода. Специалист теряет квалификацию, выключается из рабочего ритма, а в современном мире постоянно появляются новые технологии, новые гаджеты, методы, товары. Если вы собираетесь работать дальше, в особенности в кризис, возвращайтесь на работу поскорее!
Также учтите, что если вы не вернетесь на работу по истечении 52 недель (не с даты рождения ребенка, а с даты прекращения работы), вам придется вернуть работодателю выплаченные вам «декретные». Поэтому, если вы не определились, советую не тратить эти деньги, а откладывать их на специальный счет. Проценты точно останутся вам!
В любом случае ваша задача — тратить как можно меньше денег до рождения ребенка. Хорошая новость состоит в том, что экономить во время беременности не так уж и сложно. Вы явно будете реже «выходить в свет» или не будете вообще. Соответственно, не нужны новые вечерние платья, платья для коктейля, аксессуары, не нужно тратиться на кафе и рестораны. И если у вас в фирме принято заходить с коллегами в бар после работы хотя бы раз в неделю, что является обычным делом в Великобритании, ваш отказ все поймут правильно. После рождения ребенка вы поймете, как младенцы ненавидят шопинг.
Но лучше, если вы еще до рождения ребенка примете решение: вернетесь на работу или нет. В Великобритании работа обходится женщине в 4000 фунтов стерлингов в год (в прямом смысле). Из них 1300 расходуется на транспорт, 1060 — на одежду (в которой ходят на работу), остальное — это питание вне дома. Только кофе с чем-нибудь вкусненьким тянет на 422 фунта стерлингов в год. А ведь сюда еще могут добавиться подарки коллегам на дни рождения (если это принято у вас в компании), общие посиделки перед праздниками (не факт, что ваша компания в кризис оплачивает корпоративы). Наши статистические службы утверждают, что за жизнь мы платим порядка 170 000 фунтов стерлингов за то, чтобы работать! Не нам, а мы сами!
Посчитайте, сколько платят вам. Может, как раз наступил момент, чтобы работать удаленно. Именно вам могут пойти навстречу, так как у вас родился ребенок и вы не можете с ним приезжать в офис. Удаленная работа иногда выгоднее и для молодых мам, и для тех, у кого нет детей, и для работодателя.
Скорее всего, вам придется работать. Одного дохода на семью в наше время, а в особенности в период кризиса, недостаточно. Возможно, у вас просто нет выбора. Вы — одинокая мать, с ребенком останется ваша мама, а вы вернетесь в офис. Или вас гонит на работу ипотека, висящая тяжелым грузом на ваших плечах. Один из проведенных в Великобритании опросов показал, что 7 из 10 женщин не хотели бы работать после рождения ребенка. Но также 7 из 10 признают, что тратят больше, чем зарабатывают!
Но хотеть — не значит иметь или получить, в данном случае женщины не смогут бросить работу, так как не могут себе позволить прекратить зарабатывать деньги.
Я стараюсь донести до вас необходимость быть финансово независимой. И снова повторяю: вы должны иметь свой доход. Если вы даже 10 лет просидите дома, меняя подгузники, готовя обед и занимаясь хозяйством с таким упоением, что ваш дом можно выставлять на конкурс «Идеальная домохозяйка», это не значит, что однажды вы не можете лишиться всего. Нельзя исключать развод. С чем вы останетесь? На какую работу устроитесь после десятилетнего перерыва?
50 % женщин в Великобритании, по данным одного женского журнала, хотели бы жить за счет богатого мужчины. Такое же количество готово фотографироваться обнаженными для мужских журналов, если за это «прилично» заплатят… А что будет, когда молодость уйдет? И это после того, как женщины на протяжении десятилетий боролись за свои права, за право принимать участие в голосовании, за право на образование, а потом за право быть менеджером среднего звена! Несколько десятилетий назад дискриминация на рабочем месте была вполне законным делом — женщины подвергались дискриминации только потому, что они женщины!
За одну и ту же работу женщинам платили меньше, единицы могли занять руководящие посты, до 1970-х годов у женщин не было возможности оформить ипотеку без мужчины-поручителя. И теперь в XXI веке, 7 из 10 женщин не хотят работать!
Здесь я снова хочу вернуться к научным данным, которые показывают, что у работающих мам возникает гораздо меньше семейных проблем. Одна из причин — меньше финансовых стрессов, как написали в «Журнале семейных вопросов». Работают оба — больше денег. Как я уже говорила, не нужно выпрашивать у мужа деньги на ваши маленькие женские радости. Не нужно отчитываться о каждой мелочи, купленной для хозяйственных нужд.
Еще одна причина — это общение. Работающему мужчине интереснее разговаривать с работающей женщиной, в особенности, если они трудятся в одной сфере. Она — «в теме». Вы слышали о том, чтобы мужчина уходил от одной домохозяйки к другой домохозяйке? Нет! Он не хочет повторения монологов о пюре и памперсах, которые ведутся дома непрерывно.
Лучшее время для рождения ребенка
Когда лучше рожать ребенка? Этот вопрос беспокоит многих современных женщин. В двадцать с небольшим, когда, как считается, легче всего забеременеть и организм женщины позволяет скорее выносить здорового ребенка? Или лучше успеть погулять, сделать карьеру и родить после тридцати, а то и сорока, когда вы уже твердо стоите на ногах? Тогда это осознанное решение, а не «случайность», есть материальная база, и ребенок в 40 лет воспринимается не так, как в 20. Женщина готова к материнству, ребенок желанный независимо от того, есть муж или нет мужа, и ей не хочется бежать в ночной клуб вместе с подружками вместо того, чтобы сидеть с ребенком. Лишняя минута с ребенком для нее — лишняя минута счастья, в то время как для молоденькой девушки, которая не нагулялась, эта лишняя минута может стать источником большого раздражения.
Медики упорно пытаются нас убедить, что рожать нужно в 20 лет или, по крайней мере, до 30. Нас постоянно пугают и говорят, что женщины, выбравшие в 20 лет учебу и карьеру, потом наказываются бездетностью. Может, и так. Но по какой причине женщины не могут забеременеть после 30? Не по той ли, по которой они не смогли бы забеременеть и в 20? Я уверена, что можно найти женщин любого возраста, которые не могут забеременеть. Но на помощь пришли новые технологии, и женщины, которые еще пару десятилетий назад не смогли бы иметь детей, сегодня счастливые матери.
По статистике, 23 % первородящих в Великобритании старше 30 лет. Одной из семи женщин больше 35 лет. Что с карьерой? Варианта два.
Вы рожаете в 20, потом начинаете делать карьеру. Или вы вначале твердо встаете на ноги, потом рожаете. Я придерживаюсь второй точки зрения, и мое мнение подтверждает статистика. Если молодая выпускница университета рожает ребенка и только потом начинает работать, она в течение жизни будет зарабатывать меньше, чем ее ровесница, отложившая рождение ребенка до тех пор, пока не встанет на ноги. Каждый год играет роль!
♦ Если вы рожаете ребенка в 24 года, то в течение жизни будете получать на 10 % меньше, чем если бы родили в 25 лет. Рожаете в 25 — будете получать на 10 % меньше, чем если бы родили в 26.
Оптимальное время, если судить с позиции финансов, — 30–35 лет. Вы уже сделали себе какое-то имя на работе, вам есть куда возвращаться, есть определенные накопления. Это, конечно, в идеальном варианте. Но вы к 30 годам должны стать достаточно ценным работником, чтобы вас были готовы ждать полгода (а если собираетесь возвращаться, лучше не засиживаться дома). Или, не желая вас потерять, вам должны пойти навстречу и позволить работать или неполный рабочий день, или удаленно.
Женщинам со средней квалификацией сложнее, не говоря о тех, кто работает на низкооплачиваемой работе. Молодые амбициозные коллеги постараются быстро занять их места. Интересные данные были собраны в Виргинском университете, США. Они показали, что если женщина, зарабатывающая 22 000 долларов в год и имеющая среднюю квалификацию, рожает ребенка в 24 года, на протяжении жизни она заработает на 564 000 долларов меньше, чем женщина, не имеющая детей. Если же она подождет с рождением ребенка до 28 лет, разница составит 165 000 долларов.