Как воздействовать на влиятельных людей. Ум против силы

Если вам интересно, как влиять на поведение других людей, книга Виктора Шейнова «Как воздействовать на влиятельных людей. Ум против силы» будет для вас полезна. В ней автор рассматривает сложные механизмы воздействия на тех, кто обладает властью и влиянием.

Из книги вы узнаете, как работать с политиками, чиновниками, психологами, секретными агентами и даже манипуляторами от природы. Получите инструменты для эффективного взаимодействия в самых разных ситуациях.

Читайте книгу Виктора Шейнова «Как воздействовать на влиятельных людей. Ум против силы» онлайн бесплатно на сайте библиотеки Ридания.

Читать полный текст книги «Как воздействовать на влиятельных людей. Ум против силы» бесплатно вы можете в нашей онлайн читалке. Просмотрите оглавление, чтобы перейти сразу к желаемой части книги. Скачать fb2 файл книги (0,97 MB) можно по этой ссылке, если вы предпочитаете свою читалку.

Год издания: 2016
Автор(ы): Виктор Шейнов
Жанры: Психология и психотерапия, Самосовершенствование, Маркетинг, PR
Серия: Сам себе психолог
fb2 файл книги добавлен 27.03.2018, размер файла 0,97 MB

«Как воздействовать на влиятельных людей. Ум против силы» — читать онлайн бесплатно

Я не могу управлять направлением ветра, но всегда могу так поставить паруса, чтобы достичь своей цели.

О. Уайльд

Влияние на человека – это воздействие, оказываемое на него и приводящее к изменению его взглядов, мнения, поведения и т. п. Влияние в обществе – это возможность воздействовать желаемым образом на ход событий.

Повлиять на человека очень непросто. Даже когда он зависим. Это только кажется, что для начальника нет ничего проще, чем повлиять на подчиненного. Однако практика показывает, что если подчиненные не уважают своего руководителя, то его поручения выполняют кое-как, ловко находят отговорки и лазейки. То есть его влияние – только кажущееся (ему самому). Более того, некоторые подчиненные в большей степени влияют на руководителя, чем он на них (мы покажем соответствующие приемы, их довольно много).